คิดค่าแรงวันหยุด

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

ฐานเงินเดือน 15,000 บาท   เวลาเข้างาน จ-ศ  08.00 -17.00 ถ้ามาทำงาน วันเสาร์ เวลา 10.00 -19.00                

สอบถามความคิดเห็นเพื่อนๆ พอดีแฟนเราทำงานเป็น ผจก บริษัทที่หนึ่ง เวลาเข้างานปกติคือ 08.00-17.00 น. แต่ช่วงนี้แฟนเราทำงานเลิก4 ทุ่มทุกวัน เพราะคนที่อยู่ตำแหน่งสูงกว่าแฟนเรา ให้เห็นผลว่า “สาขาไหนอ

เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนด (จ.-ส 8.00-17.00น.)  เป็นพนักงานรายเดือนทุกคน คำถามคือ 1. OT. วันทำงานปกติหลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 2. OT. วันหยุด หลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 3. มาทำงานในวันหยุด

วันทำงานพนักงาน จันทร์ - ศุกร์ และเสาร์ครึ่งวัน เป็นทำงานปกติ จันทร์ -ศุกร์ เวลา 08.00-17.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 08.00-12.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 12.00 -17.00&

วันที่ 30/4 พนักงานเข้างาน 08.00 - 17.00 น. และทำ OT ตั้งแต่  17.30 -  08.00 น.  ของ 1/5/6 ซึ่งเป็นวันแรงงาน  แบบนี้คิด OT ยังไง

น้องสาวเราทำงาน CJ ทำจนถึงเที่ยงคืนกว่าๆ แต่ทางผู้ช่วยให้น้องสาวเราลงเวลาออกตอน23:44-23:40บ้าง แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ ตามหลักแล้วควรลงเวลาออกตอนออกงานจริงไม่ใช่หรอครับ แล้วควรได้OTด้วยเพราะทำงานล่วงเวลา

ตามชื่อหัวข้อเลยค่ะ อยากได้รีวิวงานและสังคมค่ะ เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเป็นยังไงบ้างคะ

ทำ IF 8 /16 (กิน 9 โมงเข้าถึง 5 โมงเย็น) ทำยากเพราะกินอาหารเช้าช้าไป ทำ IF 9 /15 (กิน 8 โมงเข้าถึง 5 โมงเย็น) อันนี้ดีครับ แต่ดูยูทูปมากไป ได้ข้อมูลมาเพิ่มเติมว่า ซอยเกิร์ตควรกินตอนท้องว่างหรือก่อนอา

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด