หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณีบริษัทจ่าย 75% ทางบริษัท จะรวมทั้งวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
ตามกฎหมาย ถ้านายจ้างจำเป็นต้องหยุดทำงาน ต้องจ่าย 75%
ถ้าปกติวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดของบริษัท แล้วเราจะได้ 75% หรือ 100% ในวันดังกล่าวครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างให้หยุดงานก่อนวันแจ้งออก มีผลอะไรไหม
นายจ้างมีหนังสือเลิกจ้างและแจ้งสิทธิ์กรณีสิ้นสุดการจ้าง ระบุวันที่ 30/11/2568 แต่อยู่ๆ ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า วันที่ 13/11/2568 ไม่ต้องมาทำงานแล้ว(เจ้านายสั่งมา) เราสามารถทำตามที่ฝ่ายบุคคลแจ้งมาได้เลยไหม จ
ฮวาเจียว
กรณีลาป่วยเกินที่ใบรับรองแพทย์กำหนดเป็นอะไรไหมครับ
จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ
สมาชิกหมายเลข 8263250
น่าสงสาร น่าเห็นใจ ; แม่ “น้องการ์ตูน” เหยื่อเมาแล้วขับ โพสต์ตัดพ้อ “กฎหมายห่วยแตก ต่อจากนี้ขอใช้กฎแม่นะ”
แม่ “น้องการ์ตูน” เหยื่อเมาแล้วขับ โพสต์ตัดพ้อ “กฎหมายห่วยแตก ต่อจากนี้ขอใช้กฎแม่นะ” หลังการจากไปของ “น้องการ์ตูน” เด็กหญิงเหยื่อเมาแล้วขับที่มา ที่ต่อสู้ชีวิตมานาน
ต้นโพธิ์ต้นไทร
นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย ทำอย่างไรดีคะ
สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ
สมาชิกหมายเลข 9139099
ลาออกจากแจ้งล่วงหน้า 15 วัน นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินหรือไม่
รบกวนสอบถามค่ะ เนื่องจากว่ามีความจำเป็นต้องลาออกจากงาน และยื่นจดหมายลาออกล่วงหน้า 15 วัน นายจ้างมีสิทธิ์ในการหักเงิน สาเหตุเพราะผิดสัญญาได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 1043919
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
กิจการที่ถูก กทม. สั่งปิด ระหว่างที่ปิดต้องให้รายได้แก่พนักงาน 75% หรือครับ?
คือเป็นคำสั่งปิดจากกทม. บริษัทไม่ได้ปิดเอง เมื่อ พนง. ไม่ได้ทำงาน บริษัทรายได้ก็ = 0 โท.ไปถามกรมแรงงานบอกคร่าว ๆ ว่าต้องให้ 75% มองอีกแง่ จะเป็นธรรมกับนายจ้างไหมครับ หรือผมเข้าใจผิด นายจ้างท่านใดพอท
TidteeToomtam
รบกวนสอบถามขอคำแนะนำในกรณีฟ้องร้องนายจ้างเรื่องการจ้างงานไม่เป็นธรรมหน่อยครับ
ขอลบข้อมูลครับ เพราะตอนนี้ส่งฟ้องเรียบร้อยแล้ว
สมาชิกหมายเลข 4801494
รบกวนท่านใดมีฎีกาเกี่ยวกับ กรณีนายจ้างติดประกาศเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจับได้ว่าลักทรัพย์ ว่าเป็นหมิ่นประมาทหรือไม่ครับ
นายจ้างมีความประสงค์ที่จะติดประกาศเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจับได้ว่าลักทรัพย์ซึ่งนายจ้างได้ไล่พนักงานออกไปแล้ว แต่ต้องการจะติดประกาศเพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่าง ไม่ทราบว่ากรณีนี้สามารถทำได้หรือไม่ และเป็
Ketoshabu
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณีบริษัทจ่าย 75% ทางบริษัท จะรวมทั้งวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ไหมครับ
ตามกฎหมาย ถ้านายจ้างจำเป็นต้องหยุดทำงาน ต้องจ่าย 75%
ถ้าปกติวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดของบริษัท แล้วเราจะได้ 75% หรือ 100% ในวันดังกล่าวครับ
ขอบคุณครับ