กรณีบริษัทจ่าย 75% ทางบริษัท จะรวมทั้งวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ไหมครับ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

คือเป็นคำสั่งปิดจากกทม. บริษัทไม่ได้ปิดเอง เมื่อ พนง. ไม่ได้ทำงาน บริษัทรายได้ก็ = 0 โท.ไปถามกรมแรงงานบอกคร่าว ๆ ว่าต้องให้ 75% มองอีกแง่ จะเป็นธรรมกับนายจ้างไหมครับ หรือผมเข้าใจผิด นายจ้างท่านใดพอท

คือพอดีว่าบริษัทที่ทำงานอยู่ อาจจะมีการย้ายฐานการผลิตในอนาคต ถ้าพนักงานไม่ประสงค์หรือไม่สะดวกที่จะย้ายตาม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้เงินชดเชยจากนายจ้าง 100% หรือไม่ครับ เพราะตอนนี้ทางบริษัทได้อ้าง กฎหมา

คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน เพราะรายได้รวมของพนักงานลดลง เนื่องจาก %

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

สวัสดีค่ะ ยาวนิดนึงนะคะ วันนี้ช่วงเช้าเกิดอุบัติเหตุค่ะ รถมอเตอร์ไซค์ทั้งสองฝ่าย ซึ่งหนูเป็นฝ่ายผิดค่ะ คือหนูกลับรถในซอยมีความกว้างประมาณ 5-6 เมตร ซึ่งก่อนกลับได้ดูรถทางตรงแล้ว ว่าระยะห่างประมาณ3-400

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ