ถ้าในองค์กรที่ทำงานมีแต่ Blamer คุณจะทำอย่างไร

"การกระทำของคุณถูกจับผิดอยู่นะ" ผู้นำองค์กรที่ฟังความพี่ที่เก๋าเกม--แนวชอบเสี้ยมเพียงอย่างเดียว ตัดสินจากปากรุ่นพี่ขาเก๋าที่ไม่ชอบหน้าน้อง gen หลัง การอยู่ในองค์กรแบบนี้นอกจากคำว่า "ลาออกจากที่นี้ไปซะ!" คุณมีวิธีการจัดการอย่างไร

ต้องบอกว่าตั้งแต่มาทำงานที่นี้ พี่คนนี้และกลุ่มก้อนของเขามักเล่าถึงปัญหาของคนที่ย้ายออกไปแล้วจากที่นี้ให้ฟังอยู่บ่อยๆเล่าไม่หยุดว่าคนที่ย้ายออกไปนั้น ทำอะไรไม่ดีบ้างยาวเป็นสลิปอาหารราคา 5 แสนได้ เอ่อ....พี่คนที่ย้ายนี้เขามีความดีสักนิดไหม? เนี่ย ถถถ ล่าสุดรู้สึกพี่คนนี้จะเบนเข็มมาทางที่น้อง gen หลังคนหนึ่ง พี่ขาเก๋าเริ่มรวบรวมสมาชิกองค์กร สร้างสถานการณ์ต่าางๆนานา เพื่อให้น้อง gen หลังนี้ดูเป็นเอเลี่ยน ต้องบอกว่าพี่คนนี้เขาทำเรื่องนี้ได้ดีเลยล่ะ ถามว่าน้องมันเป็นคนดีไหม ส่วนตัวน้องมันมีส่วนดีและส่วนที่แย่แหล่ะ แต่การมาเห็นพฤติกรรมที่พี่คนนี้ทำและผลที่พี่ขาเก๋าเขาทำ เขาก็คงคิดแหล่ะว่า เป็นไงล่ะมุงงงงง เจอพี่ให้! เด๋วจะทำให้อยู่ไม่ได้เลยอะไรแบบนั้น (องค์กรนี้เป็นองค์กรขนาดเล็กนะครับ)

ผมเองนี่อยากเห็นเลยว่า พี่เขาจะทำอะไรทำนองนี้ได้ถึงสุดซอยขนาดไหน? ผมเข้าใจนะครับว่าทุกที่ทำงานก็คงมีคนอะไรแบบนี้อยู่หรือไม่มี แต่เราคงเอาความรู้สึกไปตัดสินใครไม่ได้หรอก ถ้าเราไม่เข้าใจเจตนาของคนๆนั้นจริงๆ ไอ่นินทาในที่ทำงานคงมีทุกที่แหล่ะแต่การหงายการ์ดให้คนอื่นเห็นว่าตนเองเป็นคนแบบนี้แล้วกำลังจะทำอะไรเทือกนี้เนี่ย พี่เขามีความสุขจริงๆไหมหรือเขากำลังคิดอะไรอยู่?

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่