ประสบการณ์สัมภาษณ์งาน ปตท.สผ. (PTTEP) 2568

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ขายทรัพย์สินเพื่อตัวเลขกำไร ใครๆบริษัทไหนก็ทำได้ แต่ต่อไปจะเอาอะไรไปขายล่ะ เปิดมามีกำไรเท่าไหร่ผมจะขาย ATO ทันที เพราะกลัวการบริหารที่ห่วยแตกในอดีต ทุกคนในบอร์ดล้วนหาแต่ผลประโยชน์ แม้แต่พนักงานยังทำตั

ตัวผมน่ะครับ พึ่งเรียนจบ ได้ 1 ปี เกณฑ์ ทหารต่อ ผมหางานในพื้นที่ จังหวัด หนึ่ง ภาคอีสาน Udontani บริษัทนี้เป็น บริษัท รับทำโฆษณา ทั้งในไทยและต่างประเทศ ผมคิดว่ามันตรงสายผมดี ผมจบการตลาดมา เลยคิดว่า ลอ

อธิบายเพิ่ม เราทำงานที่นี้มา 2 ปีกว่าๆ ซึ่งการจ้างเราเป็น แบบสัญญาจ้าง ปีต่อปี เราดูแล เรื่องเคลม ซึ่งตลอดระยะเวลาทำงานมันดีมาก สังคมดี เงินเดือนดี หัวหน้าดี แต่ข้อเสียคือ เป็นสัญญาจ้าง นั่นหมายความว่

สัมภาษณ์รอบแรกกับ manager ของแผนกเค้าก็โอเคบอกว่าพี่ให้ผ่านจะบอก HR ให้สักครู่ HR บอกว่าให้มา final interview อีกครั้ง วันจันทร์ที่ 17 อย่างนี้มีโอกาสจะได้มั๊ย ตอนนี้ลุ้นมากเลยกลัวไปวันจันทร์เค้าบอกไม

อยากจะขอรบกวนถาม เพื่อนๆ พี่ๆที่เคยทำ หรือปัจจุบันทำอยู่ ปตท.สผ. แบบสัญญาจ้างปีค่อปี ว่าสวัสดิการ เป็นอย่างไรบ้าง และมีอะไรบ้าง ผมยังไม่กล้าสอบถามไปยัง HR โดยตรง คงรอวันเซ็นสัญญาแล้วถามอีกที ตอนนี้ผมร

ตามหัวข้อเลยครับ ผมไปตรวจสุขภาพเพื่อรอเซ็นสัญญา ในใบส่งตัวของบริษัทมีระบุชัดเจนว่าให้ส่งผลกลับมาที่บริษัทภายในกี่วัน (รพ ส่งให้บริษัทโดยตรง) แต่จากวันที่ผมเข้าตรวจถ้านับรวม ส-อ วันนี้ครบ 1 สัปดาห์พอด

หลังจากตอนนั้นสอบถามเพื่อนๆ สมาชิก เกี่ยวกับการเซ็นต์สัญญา ตอนนี้ยังไม่ได้เซ็นต์สัญญาจ้างเลยค่ะ hr แจ้งแค่ว่าติดต่อผู้บริหารไม่ได้ ยังไม่ได้รับการอนุมัติ พอดีผู้บริหารเป็นต่างชาติ สอบถามทักไปหาทุกวีค