เป็นพนักงานรายวันแต่ยังไม่บรรจุแล้วจะจ่ายประกันสังคมเองยังไง ??

คือเราทำงานที่เก่ามา 3 ปีแล้วลาออก เราก็แจ้งว่างงานไว้ และได้เงินครบ 3 เดือนแล้วค่ะ
แล้วทีนี้เราได้งานเมื่อเดือนที่ 4 เรื่องประกันสังคมนายจ้างแจ้งว่าต้องขาดไปก่อนนะเพราะเรายังเป็นรายวัน จนกว่าเราจะผ่านโปรหรือทำงานครบ 3 เดือน
ถึงจะเข้าระบบให้ ซึ่งเราก็มาคิดต่อว่าเรามาจ่ายประกันสังคมเองเลยมั้ยเพราะไม่อยากให้ขาด ซึ่งมาตราที่เราต้องเข้าคือมาตรา 39 เรางงว่าต้องไปสมัครอะไรยังไง เพราะเราอยู่ไกลมากถ้าไปที่กรมแรงงาน ถ้าสมัครออนไลน์ มาตรา 40 ได้มั้ย แล้วเงินสมทบคิดยังไงไม่เข้าใจ??  แล้วสมมุติว่าถ้าได้มาตรา 40 แต่นายจ้างเอาเราเข้าประกันสังคมแล้วจะเป็นไรมั้ย หรือว่าต้องปล่อยให้ขาดไปเลยไม่ต้องไปจ่ายแต่ก็คิดอีกถ้าเราเป็นอะไรไปจะทำยังไง  
ยังไงก็รบกวนชี้แนะแนวทางให้หน่อยค่ะ เพี้ยนเบลอ
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
ายจ้างแจ้งว่าต้องขาดไปก่อนนะเพราะเรายังเป็นรายวัน ?

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กทม.พื้นที่ 3
Post on 20 มกราคม 2564
 ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป .
นอกจากนี้สิทธิต่างๆ ของลูกจ้างทดลองงานในการใช้สิทธิวันหยุด วันลา มีสิทธิเหมือนลูกจ้างทั่วไปทุกประการ เว้นแต่กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่กำหนดให้ต้องทำงานครบ ๑ ปีก่อนจึงจะมีสิทธิได้

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงงาน กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 3
Post on 03 พฤศจิกายน 2564
          แม้จะเป็นลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน ตามที่นายจ้างกำหนดหรือตกลงกัน ก็อยู่ในความหมายของคำว่า "ลูกจ้าง" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
 
 *ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองมีฐานะเป็น “ลูกจ้าง” เช่นเดียวกันกับลูกจ้างปกติที่ได้รับการบรรจุแล้ว มีสิทธิได้ผลประโยชน์และความคุ้มครองตามกฏหมายนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน 


คำพิพากษาฎีกาที่ 2659/2556
        โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้าง จึงมีหน้าที่ต้องยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อผู้ประกันตนต่อสำนักงานประกันสังคมภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ลูกจ้างดังกล่าวเป็นผู้ประกันตนและนำส่งเงินสมทบตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 34 และมาตรา 47
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่