คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
นายจ้างแจ้งว่าต้องขาดไปก่อนนะเพราะเรายังเป็นรายวัน ?
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กทม.พื้นที่ 3
Post on 20 มกราคม 2564
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงงาน กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 3
Post on 03 พฤศจิกายน 2564
แม้จะเป็นลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน ตามที่นายจ้างกำหนดหรือตกลงกัน ก็อยู่ในความหมายของคำว่า "ลูกจ้าง" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
*ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองมีฐานะเป็น “ลูกจ้าง” เช่นเดียวกันกับลูกจ้างปกติที่ได้รับการบรรจุแล้ว มีสิทธิได้ผลประโยชน์และความคุ้มครองตามกฏหมายนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน
คำพิพากษาฎีกาที่ 2659/2556
โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้าง จึงมีหน้าที่ต้องยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อผู้ประกันตนต่อสำนักงานประกันสังคมภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ลูกจ้างดังกล่าวเป็นผู้ประกันตนและนำส่งเงินสมทบตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 34 และมาตรา 47
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กทม.พื้นที่ 3
Post on 20 มกราคม 2564
ลูกจ้างทดลองงานกฎหมายคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป .
นอกจากนี้สิทธิต่างๆ ของลูกจ้างทดลองงานในการใช้สิทธิวันหยุด วันลา มีสิทธิเหมือนลูกจ้างทั่วไปทุกประการ เว้นแต่กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่กำหนดให้ต้องทำงานครบ ๑ ปีก่อนจึงจะมีสิทธิได้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงงาน กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 3
Post on 03 พฤศจิกายน 2564
แม้จะเป็นลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน ตามที่นายจ้างกำหนดหรือตกลงกัน ก็อยู่ในความหมายของคำว่า "ลูกจ้าง" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
*ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองมีฐานะเป็น “ลูกจ้าง” เช่นเดียวกันกับลูกจ้างปกติที่ได้รับการบรรจุแล้ว มีสิทธิได้ผลประโยชน์และความคุ้มครองตามกฏหมายนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน
คำพิพากษาฎีกาที่ 2659/2556
โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้าง จึงมีหน้าที่ต้องยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อผู้ประกันตนต่อสำนักงานประกันสังคมภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ลูกจ้างดังกล่าวเป็นผู้ประกันตนและนำส่งเงินสมทบตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 34 และมาตรา 47
แสดงความคิดเห็น
เป็นพนักงานรายวันแต่ยังไม่บรรจุแล้วจะจ่ายประกันสังคมเองยังไง ??
แล้วทีนี้เราได้งานเมื่อเดือนที่ 4 เรื่องประกันสังคมนายจ้างแจ้งว่าต้องขาดไปก่อนนะเพราะเรายังเป็นรายวัน จนกว่าเราจะผ่านโปรหรือทำงานครบ 3 เดือน
ถึงจะเข้าระบบให้ ซึ่งเราก็มาคิดต่อว่าเรามาจ่ายประกันสังคมเองเลยมั้ยเพราะไม่อยากให้ขาด ซึ่งมาตราที่เราต้องเข้าคือมาตรา 39 เรางงว่าต้องไปสมัครอะไรยังไง เพราะเราอยู่ไกลมากถ้าไปที่กรมแรงงาน ถ้าสมัครออนไลน์ มาตรา 40 ได้มั้ย แล้วเงินสมทบคิดยังไงไม่เข้าใจ?? แล้วสมมุติว่าถ้าได้มาตรา 40 แต่นายจ้างเอาเราเข้าประกันสังคมแล้วจะเป็นไรมั้ย หรือว่าต้องปล่อยให้ขาดไปเลยไม่ต้องไปจ่ายแต่ก็คิดอีกถ้าเราเป็นอะไรไปจะทำยังไง
ยังไงก็รบกวนชี้แนะแนวทางให้หน่อยค่ะ