ใช้ลาพักร้อนคงเหลือจนถึงวันลาออก จากบริษัท A และ ระหว่างหยุดลาพักร้อนเราสามารถเริ่มงานใหม่ได้หรือไม่ ผิดกฎหมายไหม

เราได้งานใหม่ ที่บ. B เริ่ม 21 มีนา ที่ผ่านมา
ก่อนหน้าเราทำงานกับบ. A  เขียนใบลาว่า ลาออกวันที่ 31 มีนาคม
โดยเรามีพักร้อนคงเหลือเยอะมาก ๆ 10 วัน
ทำให้ก่อนออกจาก A เราใช้พักร้อน  ตั้งแต่วันที่ 21 มีนา 31 มีนา (คือไม่ต้องเข้าไป บ. A อีก)
พอ 21 มีนาแทนที่เราจะหยุดงาน เราก็เริ่มงานกับ บ. B เลยจ้า
ตอนนี้เริ่มงานได้ 3 วันแล้ว

เรามีข้อสงสัยว่า เราสามารทำงาน ซ้ำซ้อนเวลากันได้หรือไม่ (เนื่องจาก ลาออกจาก A จริงๆ ต้อง 31 มีนา  
แต่เนื่องจากเราคิดว่าเราไม่อยากว่างนาน + ไม่เคยหยุดทำงานหรือพัก + ไม่อยากหยุดอยากได้เงิน เราเลยเริ่มงานใหม่ 21 มีนา
มาคิดทีหลัง
ว่า ..
1. จะผิดกฎหมายไหม๊
2. บริษัท B จะOK ไหม๊ หากรู้ว่ามีช่วงเวลาทับซ้อนกัน
3. ประกันสังคม A ยื่อออก 31 มีนา  B ยื่นเข้า 21 มีนา ประกันสังคมจัดการแบบไหน ผิดกฎหมายไหม??

ช่วยด้วยค่ะๆๆๆๆๆๆๆๆ สับสน มาก วอนผู้รู้ช่วยที