ประกันสังคม คุ้มหรือไม่ ? เข้าใจง่าย ๆ ใน 5 นาที และ จ่อยืดอายุรับบำนาญชราภาพ จาก 55 ปีเป็น 65 ปี

มุมมองของคนทั่วไปที่มีต่อการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ถ้าเกิดว่าเราเป็นพนักงานบริษัทที่มีเงินเดือน 15,000 บาท เวลาเรามาเปิดดูเงินเดือนของตัวเอง ก็จะเห็นว่าเงิน 750 บาทได้หายไปจากกระเป๋าของตัวเอง ก็อาจจะมีคนบ่น ๆ ว่าทำไมต้องถูกหักประกันสังคมในแต่ละเดือนด้วย บางคนบ่นไปถึงขั้นที่ว่าเสียดายเงิน เพราะบางคนไม่เคยเข้าโรงพยาบาลรัฐเลย บางคนก็มีประกันสุขภาพกลุ่มของบริษัท หรือประกันสุขภาพที่ตัวเองซื้อไว้อยู่แล้ว

หลายคนจึงมักคิดไปเองว่า การจ่ายเบี้ยประกันสังคมนั้นเป็นการจ่าย “เบี้ยกินเปล่า” ไม่รู้ว่าจะได้ใช้เมื่อไร ส่งเงินเข้าประกันสังคมแล้วมีใครมาช่วยสมทบอีกบ้าง

ไม่ว่าจะเป็นประเทศไหนก็มักจะมีระบบประกันสังคมเป็นของตัวเอง ซึ่งจะมีลักษณะเป็นการหักเงินจากเงินเดือนเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แต่สิ่งที่ดีไปกว่านั้นคือ ตัวบริษัทที่เป็นนายจ้างก็ต้องถูกให้จ่ายเงินสมทบเข้าไปให้กับพนักงานด้วย นอกจากนี้ หลายคนอาจจะไม่รู้ว่ารัฐบาลก็มาช่วยจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานบริษัทนั้น ๆ อีกด้วย

ทราบหรือไม่ว่า ทุก ๆ 100 บาทที่เราจ่ายเข้าบัญชีประกันสังคมของตัวเอง เราจะได้เงินเข้าบัญชีฟรีเพิ่มอีก 155 บาท เงินของเราจะถูกสมทบในอัตราประมาณ 2.55 เท่า ซึ่งหมายความว่า

– เราจ่าย 1 ส่วน
– บริษัทที่เราทำงานอยู่จะต้องจ่ายให้เราอีก 1 ส่วน
– จากนั้นรัฐบาลก็จะออกให้อีก 0.55 ส่วน

ยกตัวอย่างเช่น ถ้าเราเป็นพนักงานบริษัทที่จ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมเดือนละ 750 บาท เราจะได้จากบริษัทหรือนายจ้างอีก 750 บาท และรัฐบาลก็จะใส่เงินเข้าไปในกระเป๋าให้เราอีก 55% ของ 750 บาท ซึ่งก็คือ 412.5 บาท ทำให้เงินสมทบประกันสังคมของเราเพิ่มขึ้น กลายเป็น 1,912.5 บาทในทันที


เบี้ยประกันสังคมของเราถูกกระจายไปเป็นเบี้ยอะไรบ้างของสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

จากที่ทุกคนเข้าใจกันคือ จ่ายเงิน 750 บาทเข้ากองทุนประกันสังคม แต่ที่จริงแล้วเงินจำนวนนี้เข้ากองทุนจำนวน 1,912.5 บาท (ประมาณ 2.5 เท่า) และเงินจำนวนนี้จะถูกกระจายไปในกองต่าง ๆ เพื่อให้ครอบคลุมสิทธิประโยชน์หลายด้าน เปรียบเสมือนเราใช้เงิน 1,912.5 บาทนี้ไปเป็นเบี้ยประกันที่แบ่งออกเป็นหลาย ๆ กรมธรรม์ โดยกลไกข้างในของเงินประกันสังคมในแต่ละก้อนนี้จะถูกแบ่งไปเป็น

– ประมาณ 47% (900 บาท) เป็นเบี้ยสำหรับบำนาญ ซึ่งจะทยอยได้คืนเมื่ออายุ 55 ปีขึ้นไป
– ประมาณ 35% (675 บาท) เป็นเบี้ยสำหรับค่ารักษาพยาบาล
– ประมาณ 18% (337.5 บาท) เป็นเบี้ยสำหรับการว่างงาน (187.5 บาท) และเบี้ยสำหรับเลี้ยงดูบุตร (150 บาท)

ถ้าให้เข้าใจง่าย ๆ การจัดสรรเงินประกันสังคมที่เราจ่ายไปสามารถแบ่งเป็นสองส่วนหลักคือ ส่วนหนึ่งของเงินประกันสังคมที่เราจ่ายจะถูกกันเอาไว้เป็นเงินบำนาญ ซึ่งจะช่วยให้เรามีรายได้หลังเกษียณอายุ และอีกส่วนหนึ่งของเงินประกันสังคมจะเป็นเบี้ยกินเปล่า โดยเบี้ยกินเปล่านี้ถูกใช้เป็นค่ารักษาพยาบาลและเป็นพวกสวัสดิการอื่น ๆ ที่ปกติบริษัทประกันภัยไม่ได้มีให้กัน เช่น ว่างงาน เลี้ยงดูบุตร และอื่น ๆ เป็นต้น

ดังนั้น ถ้าคิดอีกแบบคือ ทุก ๆ 100 บาทที่เราจ่ายไป มันจะกลายเป็น 255 บาท แม้ว่าเราจะไม่ได้เข้าโรงพยาบาลรัฐ ไม่ตกงาน หรือไม่คิดจะมีลูกเลย และปล่อยให้เบี้ยกินเปล่าละลายหายไปก็ตาม ทางฝั่งเงินที่เราจ่ายประกันสังคมสำหรับเบี้ยบำนาญนั้นก็ยังถือว่าคุ้ม เพราะมันมีมูลค่ามากกว่าเงินที่เราจ่ายไปในแต่ละเดือนอยู่แล้ว

เบี้ยบำนาญจ่ายไปแล้วได้อะไรบ้าง
ถ้าเราจ่ายเงินสมทบไปเรื่อย ๆ จนถึงอายุ 55 ปี แล้วเราก็ขอรับเงินบำนาญออกมาได้ ซึ่งถ้าเรารับเงินบำนาญได้ประมาณ 10 ปีเป็นต้นไป เช่น รับบำนาญไปเรื่อย ๆ จนถึงอายุ 65 ปีเป็นต้นไป จากการคำนวณแล้วจะเหมือนว่าเงินที่เราจ่ายสะสมไป (เช่น 750 บาททุกเดือน) จะได้อัตราผลตอบแทนคืนเฉลี่ยต่อปีที่มากกว่า 10%

ซึ่งถ้าใครสนใจอ่านเพิ่มเติม สามารถอ่านที่มาที่ไปของเงินบำนาญที่เราจะได้คืนได้ที่ บทความออม 2 แสน ได้ 2 ล้าน  https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/67

... อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : https://www.prachachat.net/finance/news-1773350



กระทรวงแรงงาน เผย ประกันสังคมเตรียมปรับเพิ่มเพดานค่าจ้าง และขยายอายุการรับบำนาญจาก 55 เป็น 65 ปี เพื่อยั่งยืนของกองทุนประกันสังคม พร้อมศึกษาให้เกษียณแบบสมัครใจ

เพื่อยืดอายุกองทุนใช่ไหม

นายภูมิพัฒน์ เหมือนจันทร์ โฆษกกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รมว.แรงงาน มอบหมายให้เร่งดูแลผู้ประกันตนและระบบประกันสังคมของประเทศ เนื่องจากประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยและกองทุนประกันสังคมมีภาระการจ่ายสิทธิประโยชน์บำนาญชราภาพในระยะยาว ซึ่งอาจกระทบต่อกองทุนในอีก 30 ปีข้างหน้า
โดยมีแนวทางสร้างความยั่งยืนให้กับกองทุนประกันสังคม ประกอบด้วย 
 
1. ปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างในการคำนวณเงินสมทบ แบบค่อยเป็นค่อยไป ได้แก่ ปี 2568 - 2570 ปรับเพดานค่าจ้างที่ 17,500 บาท ปี 2571 - 2573 ปรับเพดานค่าจ้างที่ 20,000 บาท ปี 2574 เป็นต้นไป ปรับเพดานค่าจ้างที่ 23,000 บาท ขณะนี้อยู่ในระหว่างแก้ไขกฎกระทรวง 
 
2. กำหนดเป้าหมายผลตอบแทนจากการลงทุนเพื่อสร้างความยั่งยืนอยู่ที่ 5% ต่อปี สามารถดำเนินการได้ทันที