ในวัย 33 ทำงานมาแล้วกี่ที่กันคะ

ถ้าราชการระดับล่างมีบํานาญเดือนละ6000ทุกเดือนกับรัฐวิสาหกิจที่ออกงานมาได้มา2ล้าน ปล แบบไหนน่าจะดีกว่ากันเลือกเงิน6000ทุกเดือนหรือก้อนเดียวจบ2ล้าน และแบ่งใช้จนตาย

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

ความเข้าใจของพนักงานทั่วไป ที่ไม่ได้ทำงานในตำแหน่ง HR คุณรู้สึกว่า HR เป็นคนยังไง??? ยกตัวอย่าง เช่น HR เป็นคนบ้าอำนาจ HR เป็นลูกรักของผู้บริหาร HR ให้ความไม่เท่าเทียมกับพนักงาน HR เลือกที่รักมักที

อยากรู้ว่า เงินเดือนพวกพนักงานระดับ senior จะต่างจากระดับสตาฟธรรมดามากมั้ยคะ ที่ทำงานเรา ตำแหน่งเป็นอย่างนี้ สตาฟ--> senior--> supervisor--> assistant --> manager พอดีเราไม่เคยเจอที่ทำงา

บางท่านอาจจะเบื่อ รู้สึกไม่ดีกับเนื้องาน หรือสังคม toxic จากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งทำให้ตัดสินใจลาออกทันที โดยไม่หาทางหนีทีไล่ไว้ก่อน พอมาหางานทีหลัง สุดท้ายก็ตกงานกันหลักเดือน หลักปี เผลอๆอาจจะต้องเบนเข็ม

จากที่เคยตั้งกระทู้ถามก่อนหน้านี้ หลังจากนั้นก็ได้ไปเซนสัญญาที่แรกไปแล้ว ได้เงินเดือน 27K + โอที +ตำแหน่ง Senior เริ่มงาน 1เมษา พอมาวันนี้ ได้ไปสัมภาษณ์งานที่ธนาคารแห่งหนึ่ง และได้งานทันที ลักษณะงาน

สวัสดีค่ะทุกคน พอดีว่าทำงานที่นึงมาได้สองปีกว่าแล้วค่ะ แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมาได้รับแจ้งจาก HR ว่าต้องเข้า PIP เราค่อนข้างตกใจมากเลยค่ะ เข้าใจนะคะว่าโครงการนี้เป็นโครงการที่พยายามพัฒนาบุคลากรให้ back

ตามนี้เลยค่ะ คุยเล่าสู้กันฟังได้