ในวัย 33 ทำงานมาแล้วกี่ที่กันคะ

ถ้านับอายุจบ ป.ตรี ก็ประมาณ 21-22 ปี แสดงว่าทำงานไม่ถึง 10 ปี สมัยผม อายุงาน 10 ปี เป็นได้แค่ Senior Staff หรือถ้าเก่ง ก็ขึ้น Supervisor ได้ กว่าจะไต่เต้าขึ้น Manager ได้ ก็อายุเลข 40+ กันแล้ว มีทั้งว

พนักงานประจำ เดิมจ่าย ปกส.ตาม ม.33 ได้ขอลาออกจากการเป็นพนักงานประจำ  และได้เปลี่ยนสัญญามาเป็น freelance โดยรับทำงานตามหน้าที่เดิมทุกอย่าง  เป็นระยะเวลา 3 เดือน  สอบถามว่า  นายจ้างจ

คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

บางท่านอาจจะเบื่อ รู้สึกไม่ดีกับเนื้องาน หรือสังคม toxic จากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งทำให้ตัดสินใจลาออกทันที โดยไม่หาทางหนีทีไล่ไว้ก่อน พอมาหางานทีหลัง สุดท้ายก็ตกงานกันหลักเดือน หลักปี เผลอๆอาจจะต้องเบนเข็ม

สวัสดีค่ะทุกคน พอดีว่าทำงานที่นึงมาได้สองปีกว่าแล้วค่ะ แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมาได้รับแจ้งจาก HR ว่าต้องเข้า PIP เราค่อนข้างตกใจมากเลยค่ะ เข้าใจนะคะว่าโครงการนี้เป็นโครงการที่พยายามพัฒนาบุคลากรให้ back

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

อยากรู้ว่า เงินเดือนพวกพนักงานระดับ senior จะต่างจากระดับสตาฟธรรมดามากมั้ยคะ ที่ทำงานเรา ตำแหน่งเป็นอย่างนี้ สตาฟ--> senior--> supervisor--> assistant --> manager พอดีเราไม่เคยเจอที่ทำงา