สมมติว่า ใน บ.แห่งหนึ่ง มีพนง.แผนก HR 15 คน
1 ใน 15 คนนี้ สมมุติชื่อ คุณ ก.ทำแต่
-หนังสือรับรองเงินเดือน โดยทำของคนทั้ง บ. จำนวน 70 คน
แต่ทั้ง 70 คนนี้ อยู่มานานแล้ว บางคนก็มีสินเชื่อครบ 3 ธนาคารแล้ว ไม่สามารถขอสินเชื่อได้ไหม
คุณ ก.จึงทำหนังสือรับรองเงินเดือน ไม่เกิน 210 ฉบับ (1 คนขอสินเชื่อได้ 3 ธนาคาร แน่นอนบางคนมีหนี้+เคยขอสินเชื่อมาแล้ว หนังสือดังกล่าวจึงไม่มีทางทำถึง 270 ฉบับ)
- คุมวันลา ของทั้ง 70 คน ก็แค่ลงประวัติ (บ.แห่งนี้ อยู่แบบฉันท์มิตรพี่น้อง การลา ไม่เคยถูกสำรวจเพื่อเอามาทำเงินเดือน )
คุณ ก.หลังจากเขียนลงประวัติก็จบแล้ว ไม่ต้องเอาวันลา ไปคำนวณเงินเดือน หรือ เขียนจดยอดไปส่งฝ่ายเงินเดือนแต่อย่างใด
-คุณ ก.รับจ้างเข้าเวร นั้นหมายความว่า คุณ ก จะทำงานแต่ 08.00 -12.00 แล้วหลัง 12.00 - 16.00 คุณ ก.ไปนั่งโต๊ะเวร
**ในขณะที่ทุกคนนั่งทำงานของแผนกที่มีเยอะมาก ทั้งวิชาการ งานมอบหมาย งานนโยบาย งานประเมิน ระบบคอมพิวเตอร์ งานเทสร่างกาย งานคุมสอบ แต่คุณ ก.ไม่เคยช่วยทำเลย
เนื่องจากอ้างว่า งานเยอะ **
***แต่พฤติกรรมขัดแย้ง เอาเวลางานไปรับจ้างเข้าเวร แล้วบอกว่า ตอนกลางคืนหลังออกเวรผมมาทำงานนะ
แต่มันไม่มีใครมาตรวจงานเซนต์งาน คุณ ก.ไง มันเที่ยงคืน ทุกคนกล้บบ้าน ระบบคอมปิด ซึ่งคุณ ก พิมพ์งานจริงไหมไม่รู้ ในขณะที่คนอื่น
ทำงานตรงตามเวลา 0800-1600***
คุณ ก.ทำแค่ 4 ชม.
แล้วคุณ ก.นั่งข้างเรา แต่ไปเอาพาร์ทิชั่นมากั้นของตัวเอง กั้น2ด้านเลยนะคะ ทำให้เหลือที่ว่าง คือโต๊ะเรา ทำให้คนที่มาติดต่องาน คุณ ก.จะเดินมาที่โต๊ะเราแทน เราเคยบอกไปแล้ว ให้เอาพาร์ทิชั่นออก
เพราะเวลาคนมาติดต่องาน มันเข้าไปติดต่อคุณไม่ได้นะคะ เขาเลยมาที่โต๊ะเราแทน คุณ ก.ตอบว่า นี่โต๊ะผม
ตั้งแต่นั้นมา เราไม่เคยยุ่งเกี่ยวกับคุณ ก.อีกเลย มีแค่เรื่องงานเท่านั้น ไม่คุยเล่น เพราะเรารู้สึกว่า เขาเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานเกินไป แล้วมีความเห็นแก่ตัวลึกๆ
เราควรทำอย่างไร ควรทำตัวอย่างไรดีคะ ไม่ต้องยุ่งกับคนเอาเปรียบ หรือเปิดใจคุย หรือให้อภัยไปคะ
ปล.1 คุณอ่านไม่ผิดคะ งานคุณ ก.มี 2 งานเท่านั้นจริง แต่เงินเดือนขึ้นเหมือนคนอื่นทุกรอบ ทุกปี ค่ะ
ปล.2 เคยแจ้ง หน.ฝ่ายแล้วค่ะ แต่ หน.ฝ่ายเปิดร้านกับข้าวข้างตึก แล้วครอบครัวคุณ ก.คือลูกค้าร้านข้าวขาประจำของ หน.ฝ่ายค่ะ
ขอคำปรึกษาค่ะ 555 ชีวิตการทำงานค่ะ
1 ใน 15 คนนี้ สมมุติชื่อ คุณ ก.ทำแต่
-หนังสือรับรองเงินเดือน โดยทำของคนทั้ง บ. จำนวน 70 คน
แต่ทั้ง 70 คนนี้ อยู่มานานแล้ว บางคนก็มีสินเชื่อครบ 3 ธนาคารแล้ว ไม่สามารถขอสินเชื่อได้ไหม
คุณ ก.จึงทำหนังสือรับรองเงินเดือน ไม่เกิน 210 ฉบับ (1 คนขอสินเชื่อได้ 3 ธนาคาร แน่นอนบางคนมีหนี้+เคยขอสินเชื่อมาแล้ว หนังสือดังกล่าวจึงไม่มีทางทำถึง 270 ฉบับ)
- คุมวันลา ของทั้ง 70 คน ก็แค่ลงประวัติ (บ.แห่งนี้ อยู่แบบฉันท์มิตรพี่น้อง การลา ไม่เคยถูกสำรวจเพื่อเอามาทำเงินเดือน )
คุณ ก.หลังจากเขียนลงประวัติก็จบแล้ว ไม่ต้องเอาวันลา ไปคำนวณเงินเดือน หรือ เขียนจดยอดไปส่งฝ่ายเงินเดือนแต่อย่างใด
-คุณ ก.รับจ้างเข้าเวร นั้นหมายความว่า คุณ ก จะทำงานแต่ 08.00 -12.00 แล้วหลัง 12.00 - 16.00 คุณ ก.ไปนั่งโต๊ะเวร
**ในขณะที่ทุกคนนั่งทำงานของแผนกที่มีเยอะมาก ทั้งวิชาการ งานมอบหมาย งานนโยบาย งานประเมิน ระบบคอมพิวเตอร์ งานเทสร่างกาย งานคุมสอบ แต่คุณ ก.ไม่เคยช่วยทำเลย
เนื่องจากอ้างว่า งานเยอะ **
***แต่พฤติกรรมขัดแย้ง เอาเวลางานไปรับจ้างเข้าเวร แล้วบอกว่า ตอนกลางคืนหลังออกเวรผมมาทำงานนะ
แต่มันไม่มีใครมาตรวจงานเซนต์งาน คุณ ก.ไง มันเที่ยงคืน ทุกคนกล้บบ้าน ระบบคอมปิด ซึ่งคุณ ก พิมพ์งานจริงไหมไม่รู้ ในขณะที่คนอื่น
ทำงานตรงตามเวลา 0800-1600***
คุณ ก.ทำแค่ 4 ชม.
แล้วคุณ ก.นั่งข้างเรา แต่ไปเอาพาร์ทิชั่นมากั้นของตัวเอง กั้น2ด้านเลยนะคะ ทำให้เหลือที่ว่าง คือโต๊ะเรา ทำให้คนที่มาติดต่องาน คุณ ก.จะเดินมาที่โต๊ะเราแทน เราเคยบอกไปแล้ว ให้เอาพาร์ทิชั่นออก
เพราะเวลาคนมาติดต่องาน มันเข้าไปติดต่อคุณไม่ได้นะคะ เขาเลยมาที่โต๊ะเราแทน คุณ ก.ตอบว่า นี่โต๊ะผม
ตั้งแต่นั้นมา เราไม่เคยยุ่งเกี่ยวกับคุณ ก.อีกเลย มีแค่เรื่องงานเท่านั้น ไม่คุยเล่น เพราะเรารู้สึกว่า เขาเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานเกินไป แล้วมีความเห็นแก่ตัวลึกๆ
เราควรทำอย่างไร ควรทำตัวอย่างไรดีคะ ไม่ต้องยุ่งกับคนเอาเปรียบ หรือเปิดใจคุย หรือให้อภัยไปคะ
ปล.1 คุณอ่านไม่ผิดคะ งานคุณ ก.มี 2 งานเท่านั้นจริง แต่เงินเดือนขึ้นเหมือนคนอื่นทุกรอบ ทุกปี ค่ะ
ปล.2 เคยแจ้ง หน.ฝ่ายแล้วค่ะ แต่ หน.ฝ่ายเปิดร้านกับข้าวข้างตึก แล้วครอบครัวคุณ ก.คือลูกค้าร้านข้าวขาประจำของ หน.ฝ่ายค่ะ