ถ้าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ มีผลอะไรบ้างครับ

เราเป็นพนักงานมา2วันรู้สึกไม่เข้ากับเรามากๆค่ะ เรารู้สึกว่าเราทำอีกที่เรายังดูแฮปปี้กว่า เลยอยากถามว่าถ้าเราขอออกแบบกระทันหันบริษัทยังจะจ่ายค่าจ้างให้อยู่ไหมคะ มีแพลนว่าจะโทรหาผู้จัดการร้านว่าจะไม่ไปท

อายุ16ปีทำงานมาได้2เดือน ทำเป็นพาร์ทไทม์ อยากออกเเบบไม่เเจ้งได้ไหม

ขออนุญาตสอบถามค่ะ พอดีเป็นพนักงานโรงงานหนึ่ง ซึ่งมีการบังคับโอทีในช่วงวันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ให้มาทำงาน แต่พอวันทำงานปกติพนักงานเกิดมาอาการป่วย แล้วลาป่วย หรือลาพักร้อนกระทันหัน ซึ่

ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู้จะปฏเสธยังไง แต่เราก็เร่งให้เขารับคนมาเ

อายุ16 เรียนสาขาการบัญชี อยากทำงานพาร์ทไทม์ช่วงปิดเทอมค่ะ มีที่ไหนรับ/แนะนำบ้างคะ

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีคุณพ่อเสียชีวิตทำอะไรไม่ถูกเลย แก่ไม่ได้เขียนพินัยกรรมไว้ด้วย ไปทำธุระกรรมอะไรไม่ได้เลย เลยอยากทราบว่าค่าใช้จ่ายในการแต่งตั้งผู้จัดการมรดกเท่าไหร่ แล้วทำอะไรใช้เอกสารอะไรบ้าง ขอบคุณ

​ทำไมเวลาพนักงานมีปัญหากันผู้จัดการเคลียร์ไม่ขาด ทำไมไม่ให้ความเป็นธรรมกับพนักงาน แล้วทำไมเป็นพนังงานด้วยกัน พูดมาได้ยังไงใบลาออกก็มีรีบๆไปเซ็นใบลาออกซะ มันสมควรพูดหรอคำพวกนี้ มันสมควรหรอมาท้าตบกัน มั

อยากจะสอบถามคนที่รู้ครับว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละตำแหน่งคือเท่าไหร่ พาร์ทไทม์, พนักงานประจำ, ผู้ช่วยผู้จัดการ, ผู้จัดการ, FC แค่นี้ครับ ถาม 5 ตำแหน่ง ขอสาระนะครับไม่สาหร่าย

กรณีทำงานพาร์ทไทม์ ณ ร้านอาหารบนห้างแห่งหนึ่ง • เป็นระบบบริษัท มีการเขียนสัญญา(ไม่มีวันสิ้นสุดสัญญา) มีสวัสดิการ มีเบี้ยขยันและการหักประกันสังคม  • ทำงานไม่ถึงแปดชั่วโมง ทำ6วัน หยุด1วัน

คือเมื่อวานเราลาป่วยประมาณตี5ต้องเข้างาน8:30คือเราอยากรู้ว่าลาป่วยมันควรลากี่ชั่วโมงก่อนเข้างานคือผู้จัดการแซะในไลน์กลุ่มว่าที่ร้านไม่สะอาดเรียบร้อยเป็นเพราะมีคนลากระทันหันใช้ไหมที่หลังก็พยายามอย่าลาม