สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี ตามกฎหมายต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะงั้นถูกแล้ว
แต่ถ้าอยากจูงใจไม่ให้พนักงานลาป่วย ก็ต้องไปหาเวย์อื่นแทน เช่น ใครไม่ลาป่วยทั้งเดือน ได้เบี้ยขยัน / ให้ลาป่วยมีผลกับการประเมินตัดเกรดตัดโบนัสอย่างมีนัยยะ เป็นต้น
ถ้าปล่อยให้พนักงานลาป่วยแบบไม่เสียอะไรเลย หรือใครขยันมาทำงาน ต้องมานั่งแบกงานแทนคนลาป่วย แต่ไม่ได้อะไรตอบแทนกลับมาเลย มันก็ไม่แปลกอะที่พนักงานจะลาป่วยทิพย์กันแบบไม่สนใจอะไรใดๆ เพราะคนที่มีจิตสำนึกด้วยตัวเอง มันคือคนส่วนน้อย คนส่วนมากจะต้องมีกฎมีระเบียบ บทลงโทษ หรือแรงจูงใจ เข้ามาเป็นตัวควบคุม
มันเป็นหน้าที่ของบริษัทที่ต้องหาทางจัดการ โดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย แต่ถ้าบริษัทไม่คิดจะจัดการอะไร ปล่อยให้พนักงานเอาเปรียบบริษัทและเอาเปรียบกันเอง ก็เห็นด้วยว่าควรลาออกไปหางานใหม่ที่บริษัทมีวิธีจัดการที่ดีกว่านี้
แต่ถ้าอยากจูงใจไม่ให้พนักงานลาป่วย ก็ต้องไปหาเวย์อื่นแทน เช่น ใครไม่ลาป่วยทั้งเดือน ได้เบี้ยขยัน / ให้ลาป่วยมีผลกับการประเมินตัดเกรดตัดโบนัสอย่างมีนัยยะ เป็นต้น
ถ้าปล่อยให้พนักงานลาป่วยแบบไม่เสียอะไรเลย หรือใครขยันมาทำงาน ต้องมานั่งแบกงานแทนคนลาป่วย แต่ไม่ได้อะไรตอบแทนกลับมาเลย มันก็ไม่แปลกอะที่พนักงานจะลาป่วยทิพย์กันแบบไม่สนใจอะไรใดๆ เพราะคนที่มีจิตสำนึกด้วยตัวเอง มันคือคนส่วนน้อย คนส่วนมากจะต้องมีกฎมีระเบียบ บทลงโทษ หรือแรงจูงใจ เข้ามาเป็นตัวควบคุม
มันเป็นหน้าที่ของบริษัทที่ต้องหาทางจัดการ โดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย แต่ถ้าบริษัทไม่คิดจะจัดการอะไร ปล่อยให้พนักงานเอาเปรียบบริษัทและเอาเปรียบกันเอง ก็เห็นด้วยว่าควรลาออกไปหางานใหม่ที่บริษัทมีวิธีจัดการที่ดีกว่านี้
Canossa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5705760 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7961356 ถูกใจ, peteandfai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1030346 ถูกใจ, jnnang ถูกใจ, kakanoky ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1709541 สยอง, เดินช้าชมนกชมไม้ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 707102 ถูกใจรวมถึงอีก 6 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
กฎหมายแรงงานเปิดช่องไว้แบบนั้นครับ
แต่นายจ้างเองมีสิทธ์จะเอาการลาป่วยพร่ำเพรือมาใช้ประเมินตอนสิ้นปี
รวมถึงพิจรณาปลดคนออก
แต่นายจ้างเองมีสิทธ์จะเอาการลาป่วยพร่ำเพรือมาใช้ประเมินตอนสิ้นปี
รวมถึงพิจรณาปลดคนออก
สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2066048 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, peteandfai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2881936 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3663906 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
พนักงานทะยอยกันลาป่วย ทั้งๆ ที่โกหกทั้งนั้น
เพราะลาป่วยไม่หักเงิน
แต่ลากิจหักเงินสองเท่า
ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง
ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว
คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้
หรือว่าเราทำตามด้วยดีไหม
ป่วยทิพย์
บางคน 1 วัน พอสักพักป่วยอีก
ส่วนใหญ่คนเดิม ๆ
เช้ามาทำงาน เจ้านายไม่เห็นว่าอะไร