เริ่มทำงานวันแรกที่ทำงานไม่ได้บอกว่าต้องโหลดแอพมาไว้แสกนหน้าพึ่งมาบอกวันที่2และไม่ได้อธบายวิธีใช้งานให้ละเอียด

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช

ไม่รู้ว่าต้องทำไต่อแลแ้วเลยไม่เคยเจอมาก่อน แบบโดนโกง เงินเดือน ในตอนที่จะลาออก เงินเดือน บริษัทนี้ว่าออกช้าแล้ว เป็นเรื่องที่ก็ทำใจ แล้ว แต่อยู่ดีๆบริษัทก็ไม่จ่ายเงินเดือนให้ใเดือนสุดท้ายของการทำงาน

จ้างลูกจ้างมา 2 คน ให้ช่วยแพ็คกล่อง ส่งของ 2 เดือนแรกก็ทำงานดีอยู่ แต่พอมาเดือนที่4 เริ่มอิดออด ให้แพ็คกล่อง ก็บอกว่าแพ็คได้วันละ 40 ใบ มันเหนื่อย ร้านแคบ กล่องเยอะ รก ทางเดินแทบไม่มี ให้ติดสติ้กเกอร์

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

นายจ้างได้ออกบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานเกษียณ อายุ 60ปีและนาย ก ซึ่งเป็นพนักงานในบริษัทของนายจ้างดังกล่าว ได้ทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง โดยมีข้อตกลงว่าให้จ่ายค่าชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นจำนวน 150000บา

รบกวนสอบถามพี่ๆในพันทิพย์ หน่อยครับ เรื่องมีอยู่ว่า ภรรยาผมทำงานอยู่ บริษัท เอกชน ซึ่งเป็น บริษัท มหาชน เป็นระยะเวลา 3 ปี ครึ่ง ตอนนี้ บริษัทดังกล่าวมีนโยบาย ลด ค่าใช้จ่ายและลดพนักงาน จึงมีการ จ้างให