ถ้าคุณเป็น hr แล้วต้องเจอปัญหา พนง ทยอยลาออกเพราะคนๆเดียว

เราสมัครงานในตำแหน่ง Relationship Management Director ขององค์กรที่มีพนง.ประมาณ 60-70 คน และกำลังถูกเรียกสัมภาษณ์รอบที่2 กับผู้บริหารขององค์กร.. HR แจ้งว่ามีน้องในทีมประมาณ 4-5 คน Scope งานคือสร้างความ

ถือว่าเป้นเรื่องสมมุติละกันนะครับ ในบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เกิดเหตุการณ์ดังนี้ 1.ให้ทุนพนักงานการตลาด ไปเรียน โท การเงิน ม.ระดับ top 5  ของประเทศ จบกลับมาให้ทำงานตำแหน่งเดิมคือการตลาดต่อ 

ทาง hr เลือกคนมาสามคน เด็กจบใหม่ ล้วนๆ แทน คนที่ลาออกไป ในตำแหน่ง Reception , Admin และ ฝ่ายขาย ทั้งสามคน จบมาประสบการณ์ 1 ปี เท่ากัน ต่าง มหาลัย เอกชน รัฐ มากันสามสาว Reception ขึ้นตรงกับ HR แต่ปราก

ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ

เราข้าราชการพลเรือนกระทรวงสาธารณสุข กำลังจะคิดโอนย้ายไปตำแหน่งเดิม ที่ อบจ. อยากสอบถามเพื่อนๆที่โอนย้ายไปชีวิตเป็นยังไงบ้างขอคำแนะนำหน่อย

ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเก่งกว่าผจก.แล้ว ผจกไปใส่ความให้ลูกน้อง.  Hr ฟังผจก.ลูกเดียว ไล่พนง.ออกมันผิดทั้งหัวหน้า และhrที่ฟังความข้างเดียว แล้วจะทำไง จะมีวิธีqc ฝ่ายhrยังไง

คือเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เราสมัครงานไปที่นึง ตำแหน่งระดับ Manager ซึ่งเราเคยสมัครที่นี่ 3 รอบ รอบแรก ย้อนไปเมื่อประมาณ 10 เดือนก่อน เราเคยสมัครที่นี่ ตำแหน่งเดียวกัน และ HR ก็โทรมาคุยรายละเอียด เพื่อจ

ผมเรียนปีสุดท้าย ที่เรียนเกี่ยวกับบริหารรัฐกิจ/บริหารทรัพยากรมนุษย์ ภาษาอังกฤษโอเค ภาษาจีนได้นิดหน่อย (เคยเรียนกับฝึกงานที่จีน4เดือน) ชอบHRตอนเรียนมาก วิชาที่เกี่ยวกับHRได้เอมาตลอด แต่ก็อยากสมัครเป็นส

ถ้าในธุรกิจเดียวกัน ( Engineer ) ในบริษัทใหญ่ๆ ระหว่าง Global Sales Manager กับ Services Manager ( ดูแลลูกค้าหลังการขาย ) 2 ตำแหน่งนี้ ใครน่าจะ " รายได้ " มากกว่ากัน และ ใครน่าจะ " ตำ