ถ้าคุณเป็น hr แล้วต้องเจอปัญหา พนง ทยอยลาออกเพราะคนๆเดียว

เราสมัครงานในตำแหน่ง Relationship Management Director ขององค์กรที่มีพนง.ประมาณ 60-70 คน และกำลังถูกเรียกสัมภาษณ์รอบที่2 กับผู้บริหารขององค์กร.. HR แจ้งว่ามีน้องในทีมประมาณ 4-5 คน Scope งานคือสร้างความ

ถือว่าเป้นเรื่องสมมุติละกันนะครับ ในบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เกิดเหตุการณ์ดังนี้ 1.ให้ทุนพนักงานการตลาด ไปเรียน โท การเงิน ม.ระดับ top 5  ของประเทศ จบกลับมาให้ทำงานตำแหน่งเดิมคือการตลาดต่อ 

เป็นนักศึกษาจบใหม่ค่ะ พึงได้งานแรก เป็น hr recruiter เงินเดือน12,000 (ทดลองงานสามเดือน) เราจบไม่ตรงตำแหน่งงานที่ได้ค่ะ อยากทราบว่างานยากมั้ย กดดันขนาดไหน แล้วอนาคตเราต้องเจออะไรบ้าง บริษัทที่ร่วมงานไม

เราข้าราชการพลเรือนกระทรวงสาธารณสุข กำลังจะคิดโอนย้ายไปตำแหน่งเดิม ที่ อบจ. อยากสอบถามเพื่อนๆที่โอนย้ายไปชีวิตเป็นยังไงบ้างขอคำแนะนำหน่อย

สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป หลายคนเคยสงสัยไหมครับว่า ตำแหน่งระดับ Managing Director, CEO หรือ CHRO ของบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่ (MNCs) ที่เราเห็นข่าวว่าเขาเปลี่ยนตัวผู้บริหารกันบ่อยๆ ทำไมเราถึง "ไ

สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาขอคำปรึกษาและมุมมองจากเพื่อนๆ ทุกคนค่ะ ยินดีรับฟังทุกความคิดเห็นนะคะ ภูมิหลังและจุดเปลี่ยน: เดิมเราทำงานออฟฟิศที่โรงงานแห่งหนึ่งนานกว่า 7-8 (วุฒิ ปวส.) งานค่อนข้างเยอะและต้องทำ

สวัสดีครับเพื่อนๆ ผมอยากรู้ว่ามีใครเคยสัมภาษณ์ที่บริษัท NTT Data บ้างครับ คือผมรอผลสัมภาษณ์มา 2 สัปดาห์แล้ว พอโทรไปสอบถามกับทาง Hr เขาแจ้งว่าต้องรอผู้บริหารอนุมัติ แต่ feedback ที่ได้คือพี่ที่สัมโอเคก

สวัสดีฮะ เพื่อนๆ ชาวพันทิปที่น่ารักทุกๆ ท่าน เราอยากถามเพื่อนๆ หรือ HR ว่า หากเราย้ายสายงาน ไปทำงานที่แตกต่างจากตำแหน่งปัจจุบัน อาจจะมีความหลายคลึงหรือไม่ก็ได้กับงานปัจจุบัน เราควรเรียกเงินเดือนเท่าไ

อยากทราบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานภายในเป็นยังไงบ้างคะ แบบพี่ที่ทำงานใจดีกับเด็กฝึกงานหรือเปล่า ฝึกงานยากมั้ยกดดันมากมั้ยในตำแหน่ง HR/BD