หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าคุณเป็น hr แล้วต้องเจอปัญหา พนง ทยอยลาออกเพราะคนๆเดียว
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ปัญหาจากคนเดิม
คนเข้ามาทำตำแหน่งนี้สามคนละ ทยอยลาออกหมดเพราะทนเค้าไม่ได้
PM ก็เหมือนเสาหลักกิโล มีไว้งั้นๆ
แก้ปัญหาไรไม่ได้
จะแก้ปัญหายังไง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งานดี รายได้ดี หัวหน้าแย่ๆ ไปต่อยังไง???
เราทำงานที่นี่ มา 3ปี อดทนเพราะงานดี เงินดี แต่หัวหน้าสุดที่จะอดทนมาก ผู้ชายนิสัยผู้หญิง วันไหนทำงานเหนื่อย อารมณ์ไม่ดี หงุดหงิด ทำไรผิดหูผิดตา เรื่องเล็กๆน้อยๆ
สมาชิกหมายเลข 1834162
คนตกงานเป็นล้านๆ ทำไม HR หาคนทำงานไม่ได้หว่า??
ยุคนี้มีคนตกงาน คนว่างงานเป็นล้านๆ คน มันต้องมีคนที่มีความสามารถอยู่บ้าง ถึึงจะ Spec สูง ยังไงก็ต้องมีคนมีความสามารถตรงกับองค์กรของเราบ้าง แต่ทำไมหลายองค์กร ถึง
^เปาเปาเกิร์ล^
เปลี่ยนงานใหม่กี่ที่ก็โดนให้ทำแต่โปรเจ็คที่มีปัญหาตลอด
เปลี่ยนงานใหม่กี่ที่ ก็โดนให้ไปจับโปรเจ็คที่มีปัญหาตลอด Delay เป็นปีๆ ไม่มีเอกสาร ลูกค้าจะยกเลิก จะไม่ต่อสัญญาแล้ว ทีมงานก็ไม่ค่อยรับผิดชอบ ชอบโบ้ยงาน คนไม่พอ ส
kataholic
ปัจจัยหลัก ที่การย้ายงาน เพิ่มเงินเดือนได้มากกว่าการทำที่เดิม
ถามมุมมองของ HR ผู้ประกอบการ เจ้าของหรือใครก็แล้วแต่ ทำไมการย้ายเปลี่ยนงานถึงอัพเงินเดือนได้เร็วกว่าการอยู่ที่เดิม ยกตัวอย่าง ที่ทำงานนึง ผมเริ่ม 18k ทำไป 4ปี ไ
สมาชิกหมายเลข 8427790
ถ้าคนในที่ทำงานไม่พอ ควรโทษหัวหน้างานที่ไม่เตรียมคนหรือคนในที่ทำงานที่ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าคะ ?
สวัสดีค่ะ เดือนหน้าเรากำลังจะเหนื่อยกับการทำงานจากปกติทำ 8 ชม จะกลายเป็น 13-14 ชม เพราะคนในที่ทำงานไม่พอ จริงๆเค้าถามความสมัครใจซึ่งเค้าโทรมาหาเราโดยตรง เราก็ตก
สมาชิกหมายเลข 6181460
รีวิว“พนอ” (2025): หนังโหด เล่นของสะเทือนขวัญที่ควรค่าแก่การดู!
รีวิว“พนอ” (2025): หนังโหด เล่นของสะเทือนขวัญที่ควรค่าแก่การดู! เพื่อน ๆ เคยดู “ลองของ” เมื่อสิบกว่าปีที่แล้วกันมั้ย? จำได้ว่าตอนนั้นเรายังเด็กมาก พอดูจบก็แทบไม
ทั่วไทยนิวส์
🔥[#Review] พนอ 2 - “เมื่อของแรงยังไม่จบ…การปลุกเทพสามตาให้กลับมาอาละวาดอีกครั้ง
🔥🔥🔥 ถ้าพูดถึงจักรวาลหนังผีสายของแรงของไทย ชื่อของ ลองของ และ พนอ คือหนึ่งในจักรวาลที่คนดูจำได้ทันที ทั้งในแง่ของ ไสยศาสตร์ คุณไสย และความสยองแบบ “แหวะจริง ไม
ekka_eak
[สปอย] ทฤษฎีในเรื่อง พนอ 2025
เมื่อวันที่ 16 วันครู ไปดู พนอมาค่ะ อยากเม้าท์มากเห็นผู้กำกับบอกว่าเป็นภาคก่อนจากลองของ 1-2 เลยคิดทฤษฎีที่ได้จาก พนอ มาต่อกันค่ะ ทฤษฎี(มีสปอย) ทฤษฎี พ่อของโหน่ง
สมาชิกหมายเลข 5993859
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 2.2 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าคุณเป็น hr แล้วต้องเจอปัญหา พนง ทยอยลาออกเพราะคนๆเดียว
คนเข้ามาทำตำแหน่งนี้สามคนละ ทยอยลาออกหมดเพราะทนเค้าไม่ได้
PM ก็เหมือนเสาหลักกิโล มีไว้งั้นๆ
แก้ปัญหาไรไม่ได้
จะแก้ปัญหายังไง