พนักงานลาออกกะทันหัน

สอบถามค่ะ ทำงานที่ใหม่ได้10วัน ตอนเย็นนายส่งไลน์มาบอกเลิกจ้างกะทันหัน สาเหตุบอกว่าจะเอาหลานมาทำจ้างเพิ่มไม่ไหว บอกเราว่าถังขยะไม่เอาไปทิ้ง..เราเห็นมันไม่เต็มก็เลยยังไม่ทิ้งบอกไม่กวาดพื้นแต่เราทำทุกวัน

....ฝ่ายของสำนักงานผม...ประมาณบ่ายสามครึ่ง ส่วนใหญ่จะมีส้มตำ ลูกชิ้นทอด อาทิตย์ละสองวัน

มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่า

พอดีผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพในสายงาน Customer service (CS) ซึ่งทำงานได้ 1 ปี 8 เดือน ปกติเงินเดือนจะออกวันที่ 10 ของทุกเดือน ในวัน 9 นายจ้างโทรมาแจ้งว่าให้ทำงานเป็นวันสุดท้าย โดยจะให้ค่าชดเ

ปกติถ้าเป็นกรณีลูกจ้างลักทรัพย์นายจ้าง กฎหมายกำหนดไว้ชัดเจนว่าให้เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่อยากสอบถามว่ากรณีพนักงานลักทรัพย์พนักงานด้วยกันเองภายในบริเวณบริษัท และพนักงานผู้กระทำผิดได้ทำหนัง

เราเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า -ค่าแรงวันละ 305 บาท จ่ายค่าจ้าง 2 ครั้ง ทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน -ลูกจ้างมาทำงานวันที่ 1-3 ของเดือน -เราบอกเลิกจ้างวันที่ 4 โดยเราจ่ายให้ลูกจ้างไปดังนี้ -ล

เริ่มทำงาน 2 พ.ค.60 เมื่อวันที่ 2 ก.ค.62 คนในออฟฟิศไลน์มาบอกว่าบริษัทจะให้ออกจากงาน ให้ทำงานถึง 31 ก.ค. 62 (ไม่มีเอกสารแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร) เลยอยากสอบถามว่าค่าบอกกล่าวหรือค่าตกใจที่บริษัทต้องจ่ายให

บริษัทฯ จัดกิจกรรมกีฬาสีในวันเสาร์บ่าย ซึ่งเป็นวันทำงานปกติ โดยการเข้าร่วมกีฬาสีเป็นไปด้วยความสมัครใจของพนักงาน หากใครไม่เข้าร่วมก็สามารถกลับบ้านในช่วงบ่ายได้เลยค่ะ ในเรื่องการจ่ายค่าจ้าง - พนักงานรา