พนักงานลาออกกะทันหัน

สอบถามค่ะ ทำงานที่ใหม่ได้10วัน ตอนเย็นนายส่งไลน์มาบอกเลิกจ้างกะทันหัน สาเหตุบอกว่าจะเอาหลานมาทำจ้างเพิ่มไม่ไหว บอกเราว่าถังขยะไม่เอาไปทิ้ง..เราเห็นมันไม่เต็มก็เลยยังไม่ทิ้งบอกไม่กวาดพื้นแต่เราทำทุกวัน

....ฝ่ายของสำนักงานผม...ประมาณบ่ายสามครึ่ง ส่วนใหญ่จะมีส้มตำ ลูกชิ้นทอด อาทิตย์ละสองวัน

เนื่องจากบริษัทประกาศเลิกจ้างกะทันหัน บอกล่วงหน้าพนัหงานเพียง1วันทำให้พนักงาน2500+คนตกงานกะทันหัน โดยบริษัทแจ้งไว้ว่า จะไล่จ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงานเป็นเวลา1ปี (แล้วตั้งแต่1ก.ย.2563พนักงงานจะเอาเงินจา

พนักงานใหม่ตำแหน่งพนักงานขายมาทำงาน 3 วัน (3 วันแรกเข้ามาครึ่งวันเช้า แล้วบ่ายออกไปหาลูกค้า) แล้วก็หายไป 7 วัน กลับมาก็บอกว่าขอลาออก ปัญหาคือ ที่หายไป 7 วัน เค้าบอกว่า เค้าออกไปหาลูกค้าทั้ง 7 วันเลย

ต้องการขอคำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานคะ บริษัทของเราต้องการจ้างพนักงานคนไทย เพื่อจัดส่งให้ไปฝึกงานและเรียนรู้งานที่บริษัทแม่(ประเทศญี่ปุ่น) เป็นระยะเวลา1ปี โดยที่ทางบริษัทเป็นคนออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหม

คือพึ่งได้งานทำค่ะทำได้ประมาณ1อาทิตย์และเมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมาขอลางานะพาน้องสาวที่ทำงานด้วยกันไปหาหมอโดยโทรแจ้งว่าขอลาครึ่งวันหลังจากนั้นก็มีน้องที่บริษัทโทรมาแจ้งว่าให้ออกจากงานเพราะไม่มีใครไปทำงานวั

ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีกำลังสมัครตำแหน่งนี้ไป ที่บริษัทอีซูซุตรีเพชร สำนักงานใหญ่ วิภาวดี30 แล้วเขาเรียกสัมภาษณ์แล้ว อยากรู้การทำงานของธุรการ ทำงานอะไรบ้าง แบบไหน ต้องเรียนรู้อะไรเป็นพิเศษไว้มั้ยคะ เผื่อ

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

เคยไปเดินงานสถาปนิก ที่เมืองทองธานี เขามีเครื่องสแกน ถือไปในอาคารใดก็ได้ ที่อยากได้แบบอาคารนั้น สแกนเสร็จ มันคำนวณแบบออกมาละเอียดยิบ เรียกว่า สถาปนิกตกงานได้เลย คือปกติต้องเขียนแบบก่อนแล้วถึงสร้าง

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ