พนักงานลาออกกะทันหัน

สอบถามค่ะ ทำงานที่ใหม่ได้10วัน ตอนเย็นนายส่งไลน์มาบอกเลิกจ้างกะทันหัน สาเหตุบอกว่าจะเอาหลานมาทำจ้างเพิ่มไม่ไหว บอกเราว่าถังขยะไม่เอาไปทิ้ง..เราเห็นมันไม่เต็มก็เลยยังไม่ทิ้งบอกไม่กวาดพื้นแต่เราทำทุกวัน

....ฝ่ายของสำนักงานผม...ประมาณบ่ายสามครึ่ง ส่วนใหญ่จะมีส้มตำ ลูกชิ้นทอด อาทิตย์ละสองวัน

ต้องการขอคำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานคะ บริษัทของเราต้องการจ้างพนักงานคนไทย เพื่อจัดส่งให้ไปฝึกงานและเรียนรู้งานที่บริษัทแม่(ประเทศญี่ปุ่น) เป็นระยะเวลา1ปี โดยที่ทางบริษัทเป็นคนออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหม

พนักงานใหม่ตำแหน่งพนักงานขายมาทำงาน 3 วัน (3 วันแรกเข้ามาครึ่งวันเช้า แล้วบ่ายออกไปหาลูกค้า) แล้วก็หายไป 7 วัน กลับมาก็บอกว่าขอลาออก ปัญหาคือ ที่หายไป 7 วัน เค้าบอกว่า เค้าออกไปหาลูกค้าทั้ง 7 วันเลย

พอดีผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพในสายงาน Customer service (CS) ซึ่งทำงานได้ 1 ปี 8 เดือน ปกติเงินเดือนจะออกวันที่ 10 ของทุกเดือน ในวัน 9 นายจ้างโทรมาแจ้งว่าให้ทำงานเป็นวันสุดท้าย โดยจะให้ค่าชดเ

ค่าชดเชยพิเศษ ทำงานมา 25 ปี ต่อมาบริษัทฯถูกเทคโอเวอร์และเมื่อรวมกิจการกันแล้วบริษัทฯ ได้เลิกจ้างอ้างว่าปรับองค์กรใหม่เพื่อลดค่าใช้จ่ายกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าเลิกจ้างชดเชยพิเศษไหมและเบ

เริ่มทำงาน 2 พ.ค.60 เมื่อวันที่ 2 ก.ค.62 คนในออฟฟิศไลน์มาบอกว่าบริษัทจะให้ออกจากงาน ให้ทำงานถึง 31 ก.ค. 62 (ไม่มีเอกสารแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร) เลยอยากสอบถามว่าค่าบอกกล่าวหรือค่าตกใจที่บริษัทต้องจ่ายให

สมมติว่าบริษัทไม่ได้จ่ายค่าไฟ แล้วถูกการไฟฟ้าตัดไฟทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหรือไหมครับ ถ้านายจ้างให้เหตุผลว่าบริษัทไม่มีรายได้ทำให้มีการค้างชำระค่าไฟ แล้วกร