หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การเจรจากับนายจ้าง
กระทู้คำถาม
ศาลแรงงานกลาง
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
วันนี้เข้าไปคุยกับนายจ้างนายจ้างบอกว่าให้แค่ 30,000 บาทให้หยุดงานไปเลย 3 เดือนเท่ากับว่าผมเสียประโยชน์เพราะนิ้วของผมหัวนิ้วโป้งขาดไป 1 ข้อได้แค่ 30,000 บาทผมว่ามันไม่คุ้มและอีกอย่างผมน่าจะเสียเปรียบตรงที่ว่าเขาให้เป็นรายเดือนให้หยุดงานไป 3 เดือนเลยโดยที่เขาให้เงินเดือนละหมื่นนึง 3 เดือนก็เท่ากับ 30,000 บาทแล้วนิ้วที่ขาดไปเขาก็ไม่ได้ชดเชยให้ผมเลยอย่างนี้ผมต้องทำไงครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามครับ นายจ้างหักประกันสังคมจากเราไป แต่ส่งประสังคมให้ไม่ตรงตามที่หักทำอะไรได้บ้างครับ
เรื่องมีอยู่ว่า ฐานเก่าผมได้ 12000 บาท โดนหักประกันสังคมเท่ากับ 600 บาท แต่ผมได้มีการปรับเงินเดือนเป็น 15000 บาทก็จะโดนหัก 750 บาทแต่ทีนี้ บริษัทหักผมไปจากฐานให
สมาชิกหมายเลข 7765580
ลาออกจากงาน ต้องบอกล่วงหน้า 1 เดือน
กรณีนี้ถ้าผมจะลาออกเลยเพราะได้ที่ทำงานใหม่พอดี แล้วที่ทำงานใหม่ของผมก็อยากให้รีบเข้ามาทำเลย แต่ในส่วนที่ทำงานเก่าของผม เขาแจ้งระบุไว้ว่าถ้าจะลาออกต้องบอกล่วงหน้
สมาชิกหมายเลข 4986604
การฟ้องร้องกับนายจ้างหรือบริษัท เรื่องที่เราได้ค่าจ้างไม่ครบตามสัญญา นายจ้างหรือบริษัทจะต้องรับโทษอย่างไรครับ
ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ พอดีมีคนใกล้ตัวเข้าทำงานบริษัทหนึ่ง มีค่าแรงขั้นต่ำตกวันละ 370 บาท เขาทำงานได้เกือบสองเดือน โดยอาทิตย์นึงจะมีวันหยุดให้ 1 วัน เดือนแรกเขา
สมาชิกหมายเลข 897678
แบบนี้คลินิคเอาเปรียบไหมครับ ?
ผมเป็นคนไข้จัดฟันของคลินิคแห่งหนึ่ง มีคอร์สจัดฟันอยู่ 30 เดือน เดือนละ 1000 บาท (ไม่รวมตอนติดเครื่องมือตอนแรก 15000+ บาท) ซึ่งผมไปใส่เหล็กได้ประมาณ 2 เดือน แล้ว
สมาชิกหมายเลข 5110176
ทำงานไม่ถึงเดือนแล้วลาออก เขาจะไม่คิดค่าจ้างวันเสาร์อาทิตย์ให้เหรอครับ
เป็นงานประจำนะครับ ไม่ใช่งานรายวัน เริ่มงาน 24 มกราคม ทำงานวันสุดท้าย 18 กุมภาพันธ์ รวมแล้ว 26 วัน เงินเดือน 30,000 ครับ คิดกลมๆ ก็ควรเฉลี่ยเป็น 26,000 บาท เมื่
สมาชิกหมายเลข 3203823
ปรึกษาหน่อยครับในกรณีที่โดนบริษัทลดเงินเดือนลง ในฐานะลูกจ้างเรามีสิทธิทำอะไรได้บ้างครับ
สวัสดีครั ผมเป็น Dev อยู่บริษัทเล็กๆแห่งนึงมา 7 ปีแล้ว พอดีวันก่อนทางผู้บริหารได้ออกมาขอให้ลดเงินเดือน 50% เนื่องจากที่ทางบริษัทนั้นขาดรายได้หลัก แล้วจะเริ่มมีผ
สมาชิกหมายเลข 6955215
กฏหมายแรงงาน มีกำหนดเวลาพัก สำหรับลูกจ้างยกของหนักมั้ย
ตามกฏหมายแรงงาน มาตรา37 กำหนดให้ ลูกจ้างชาย ยกของหนักได้ไม่เกิน 55 กก /ครั้ง, ลูกจ้างหญิง 25 กก./ครั้ง อยากสอบถามว่า กรณี ใช้แรงงานแบบนี้ (ยกของหนัก/แบก/หาม/ทูน
blossom night
การเเจ้งเเรงงานต้างด้าวเข้ามาทำงาน ผิดกฏหมาย โดยไม่ผ่านท้องที่
สอบถามหน่อยครับผมทำงานอยู่บริษัทต่างชาติครับขอระบุเลยเเล้วกันครับ ว่าเป็นบริษัทจีนครับ เรื่องมีอยู่ว่า ในบริษัทมีการให้พนักงานจีนมาทำงานครับ ซึ่งมีหลายๆคนเลยที่
Impec
พนักงาน 240 กว่าคน ร้อง บริษัทอสังหาฯระดับมหาชน เบี้ยวเงินเดือนมา 5 เดือน
วันที่ 26 พ.ค. 69 ที่ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง (บช.ก.) กลุ่มพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดัง รวมตัวเดินทางเข้าร้องทุกข์กับพนักงานสอบสวน กองบังคับการปราบปรา
สมาชิกหมายเลข 5370550
ตารางสรุปเงินบำนาญประกันสังคม ฉบับปรับฐานเพดานใหม่
จากตารางเป็นเพียงตัวเลขประมาณการเบื้องต้น โดยคำนวณจากสูตร: (จำนวนปีที่ส่ง - 15) x 1.5% + 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย. ตัวอย่างเช่น: หากส่งประกันสังคมมา
ฮาลั่น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ศาลแรงงานกลาง
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การเจรจากับนายจ้าง