จากที่เล่ามา เข้าใจเลยว่าสถานการณ์นี้ทำให้เครียดมาก เพราะเหมือนทุกอย่างก็ดำเนินไปตามขั้นตอนแล้ว แต่กลับมาติดปัญหาเรื่องการแจ้งกลับเข้าทำงานกับประกันสังคม ซึ่งเป็นจุดที่หลายคนอาจไม่ทันระวัง

สิ่งที่ทำได้ตอนนี้

ตรวจสอบให้แน่ชัดว่าตอนแจ้งกลับเข้าทำงาน แจ้งแค่ในเว็บไซต์กรมจัดหางาน หรือแจ้งไปที่สำนักงานประกันสังคมโดยตรงด้วยหรือไม่ เพราะบางคนเข้าใจผิดว่าการแจ้งในเว็บไซต์กรมจัดหางานเพียงพอแล้ว แต่จริงๆ แล้วต้องแจ้งที่ประกันสังคมด้วย ถ้าแจ้งช้า อาจมีค่าปรับเกิดขึ้น

ติดต่อสำนักงานประกันสังคมสาขาที่ดูแลโดยตรง ไปสอบถามว่าทำไมถึงมีค่าปรับเกิดขึ้น และมีวิธีแก้ไขอย่างไร อย่ารอเพียงแค่ข้อมูลจากกรมจัดหางาน เพราะบางทีแต่ละหน่วยงานไม่ได้เชื่อมต่อข้อมูลกันแบบเรียลไทม์

ขอดูรายละเอียดค่าปรับ 1,050 บาท ว่าคิดจากอะไร เพราะปกติแล้วค่าปรับจากการแจ้งล่าช้าของนายจ้าง จะเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง เว้นแต่มีข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินว่างงาน

หากมั่นใจว่าตัวเองทำถูกต้อง แต่ยังโดนหักเงิน ลองยื่นอุทธรณ์หรือขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากประกันสังคม บางกรณีอาจเป็นข้อผิดพลาดของระบบ

กรณีแบบนี้เกิดขึ้นกับหลายคนมาก เพราะช่องว่างเรื่องการแจ้งข้อมูลระหว่างกรมจัดหางานกับประกันสังคมยังมีความซับซ้อน ถ้ายังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน อาจลองสอบถามในเพจของสำนักงานประกันสังคมหรือไปร้องเรียนที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

หวังว่าจะช่วยให้ได้แนวทางแก้ไขนะ ขอให้ได้เงินคืนไวๆ ครับ