สัญญาจ้างแบบนี้ลาออกจะโดนฟ้องไหม

พอดีอ่านพันทิพไปเรื่อยๆ แล้วเข้าไปอ่านกระทู้นึง (ไม่ได้เก็บลิ้งไว้ค่ะ) เขาบอกประมาณว่าลูกจ้างชั่วคราว เมื่อหมดสัญญาจ้างแล้วไม่จ้างต่อ สามารถขอเงินชดเชยได้ ถ้าไม่ให้สามารถฟ้องได้ เราเข้าใจถูกมั้ยคะ แล

รบกวนปรึกษาค่ะ ในสัญญาระบุว่า "เมื่อการจ้างแรงงานตามสัญญานี้สิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้าง จะไม่เข้าทำงานกับผู้ประกอบธุรกิจที่มีลักษณะแข่งขันกับ นายจ้าง ภายในระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ลูกจ้าง พ้นสภาพคว

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามถามทุกๆท่านนะคะ เราเป็นพนักงานชั่วคราวสัญญา 4 เดือน ซึ่งเรากำลังจะหมดสัญญาจ้างในอีก 1 เดือนข้างหน้าค่ะ เราไม่แน่ใจว่าเค้าจะต่อสัญญาให้ไหมและเราไม่ได้เซ็นสัญญาการจ้างงาน เป็นลายลักษณ์

สวัสดีค่ะทุกคน คือตามหัวข้อที่สอบถามเลยค่ะ           ขอเล่าก่อนนะคะว่าเราทำงานแบบสัญญาจ้างปีต่อปี เป็นว่าพูดคุยกันตอนที่มาสัมภาษณ์งานตั้งแต่แรก  และทาง HR ก็ได้

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

เราควรปฏิเสธดีไหม เมื่อผอ.ให้เราทำ PA ของผอ. ซึ่งเราเป็นแค่ครูอัตราจ้างและ “กำลังท้อง8เดือน” ตอนนี้ร่างกายของเราปวดหลังมาก แต่เขาก็ยังไม่คิดจะเห็นใจเรา หรือเราคงทำได้แค่อดทน มองในแง่บวก หร