สวัสดีครับ แฟนผมทำงานที่โลตัสแล้วได้ลาออกมาแล้วผมไม่เข้าใจระบบการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายโอทีของพนักงานจึงโทรสอบถามกับบริษัท แฟนผมให้เบอร์พี่เจค ฝ่ายบุคคลซึ่งทราบว่ามีตำแหน่งเป็น GPM ผมก็ไม่ทราบว่าเป็

ทางบริษัทไม่ได้ระบุ ว่า รพ.รัฐ หรือ รพ.ไหน เป็นส่วนเฉพาะทาง หู คอ จมูก แต่อาจต้องจ่ายเอง เราก็ยินยอม เพราะว่าตรวจเฉพาะทาง ได้ไหมครับแบบนี้

สมมุติมีรายการนึงผิดปกติ แบบนี้บริษัทจะไม่จ้างต่อเลยได้ไหมครับ เพราะได้งานแล้ว

ก่อนอื่น ดิฉันข้องใจมากเลยว่า บริษัทที่มีชื่อเสียงระดับ อย่าง เทเลวิช จะหละหลวมทางบัญชีและฝ่ายตรวจสอบอย่างมาก,,,, เล่าเลยละกันอึดอัดมาก วันที่ 9 ก.พ.-14 ก.พ. 2556 เป็นวันหยุดดิฉัน ดิฉันเลยกลับต่างจังห

สมมติว่าผมทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง แล้วเกิดมีปัญหาขัดแย้งกับหน่วยงานอื่น ๆ ในองค์กรจนถึงขั้น “จองเวรจองกรรม” กัน หมายถึงความขัดแย้งรุนแรงจนส่งผลกระทบต่อการทำงานและความสัมพันธ์ในองค์กร คำถามค

ดิฉัน..ยื่นเอกสารขอเปลี่ยนชื่อสมาชิก โดยบุคคลทั้ง 2 ฝ่าย มอบอำนาจให้ดิฉันกระทำการแทน แต่พนักงานคนนึงไม่รับคำร้อง บอกว่าต้องเป็นผู้รับโอนมายื่นแทนถึงจะยื่นได้ ขอถาม.. ถ้าผู้รับโอนเค้าว่างมาทำเอง จะมอบ

Dear เจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง ดิฉัน มีเรื่องจะปรึกษา และ สอบถาม เกี่ยวกับ การได้รับ ค่าชดเชย ก่อนอื่น ดิฉันขอเรียนให้ทางเจ้าหน้าที่ทราบก่อน ว่า ดิฉัน ทำงานในบริษัทแห่งหนึง ดิฉัน เป็นพนักงาน สัญญาจ้า

สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุคคล คุณจะทำอย่างไร " ดิฉันตอบว่า ใน

คือดิฉันทำงานอยุ่บริษัทเอกชนเเห่งหนึ่ง ซึ่งมีพนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัท ที่สามารถแก้ไขข้อมูล การลางาน ขาดงาน มาสาย ของตัวเองได้ ซึ่งไม่เป็นธรรมกับพนักงานคนอื่น มีหลักฐานการทำผิดพร้อม ถ้าเราอื่นให้ผู้บร

สอบถามผู้รู้ค่ะ เนื่องจากดิฉัน ทำงานที่บริษัท ตั้งแต่เรียนจบป.ตรีตั้งแต่ปี 2547 จนถึงปัจจุบัน แต่ในระหว่างที่ทำงาน ทางบริษัท ได้โอนย้าย เพราะมีการ ตั้งบริษัทขึ้นมาใหม่อยู่เรื่อย ๆ ก็ทำสัญญาโอนย้ายมาตล