หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ข่าวดีข้าราชการลาบวชพระ ไม่ถือเป็นวันลา
ครม. เคาะลาบวชไม่ถือเป็นวันลา! เปิดทางข้าราชการ-พนักงานรัฐร่วมอุปสมบทหมู่ 93 รูป ถวายพระราชกุศล . คณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบตามข้อเสนอของกระทรวงมหาดไทย เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2569 อนุญาตให้ข้า
สมาชิกหมายเลข 9271917
สิทธิของลูกจ้าง
เรื่องมีว่า ลูกจ้าง สย. ของกระทรวงมหาดไทยได้เงินเดือน 8000บาท ทำงานล่วงเวลาทั้งเสาร์หรืออาทิตและงานไหนที่ด่วนๆๆก้ต้องได้มาแต่ไม่มีสวัสดิการให้เลย มันต่างกับพนังงานราชการ มาก็สายกลับก็ไว แล้วทำไรไม่ค่อ
สมาชิกหมายเลข 3927752
ตรวจสุขภาพพนักงานในวันหยุด
อยากสอบถามเกี่ยวกับเรื่องตรวจสุขภาพพนักงานในวันหยุดของพนักงานว่าตามปกติเขาตรวจกันแบบนี้รึเปล่าครับ คือปีนี้บริษัทผมจัดให้ตรวจสุขภาพวันเสาร์ (ตามปกติเป็นจันทร์ - ศุกร์) และนายจ้างไม่ให้ลงบันทึกเวลาเข้า
สามเหมียวแห่งปกครอง
พนักงานรายวัน ขอลาออกกะทันหันได้ไหม
ทำงานร้านอาหาร จะลาออก วันอาทิตย์นี้ แต่เราประกาศหาคนรับช่วงต่อวันนี้ เราจะทำงานวันอาทิตย์วันสุดท้าย พนักงานงานใหม่มาดูงานวันอาทิตย์ วันจันทร์มาทำงานเลย เราไปดูงานร้านอื่นวันจันทร์ ค่าแรงเท่ากัน แต่เว
สมาชิกหมายเลข 8594041
ทำงานไม่ถึงเดือนแล้วลาออก เขาจะไม่คิดค่าจ้างวันเสาร์อาทิตย์ให้เหรอครับ
เป็นงานประจำนะครับ ไม่ใช่งานรายวัน เริ่มงาน 24 มกราคม ทำงานวันสุดท้าย 18 กุมภาพันธ์ รวมแล้ว 26 วัน เงินเดือน 30,000 ครับ คิดกลมๆ ก็ควรเฉลี่ยเป็น 26,000 บาท เมื่อวานเงินเดือนโอนเข้ามาที่ 19,250 บาท ไม
สมาชิกหมายเลข 3203823
ประกันสังคม (เงินช่วยเหลือ/ว่างงาน)
คืออยากทราบว่าในกรณีที่นายจ้างไม่ยอมไปเอารายชื่อผมออกแต่นายจ้างขาดส่งไปแล้วไปยื่นคำร้องที่ประกันสังคมได้แล้วเหลือแค่นายจ้างเอาชื่อผมออก ผมสามารถร้องเรียน นายจ้างได้ไหมเพราะนายจ้างไม่ดำเนินการให้ผมเลย
สมาชิกหมายเลข 9268455
ใช้ลาพักร้อนคงเหลือจนถึงวันลาออก จากบริษัท A และ ระหว่างหยุดลาพักร้อนเราสามารถเริ่มงานใหม่ได้หรือไม่ ผิดกฎหมายไหม
เราได้งานใหม่ ที่บ. B เริ่ม 21 มีนา ที่ผ่านมา ก่อนหน้าเราทำงานกับบ. A เขียนใบลาว่า ลาออกวันที่ 31 มีนาคม โดยเรามีพักร้อนคงเหลือเยอะมาก ๆ 10 วัน ทำให้ก่อนออกจาก A เราใช้พักร้อน ตั้งแต่วันที่ 21 มีนา
สมาชิกหมายเลข 8193791
เมื่อไหร่ลูกจ้างเอกชนจะได้ 'หยุดเสาร์-อาทิตย์' อย่างเป็นทางการ? ร่างกฎหมายคืบหน้าไปถึงไหนแล้ว?
เรียน สมาชิกพันทิปทุกท่าน โดยเฉพาะเพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง/พนักงานเอกชน ช่วงนี้มีกระแสข่าวการผลักดัน ร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิม "ไม่น
สมาชิกหมายเลข 9061142
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
บริษัทแจ้งรับเข้าทำงาน แต่วันไปจริงกลับบอกไม่รับ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มั้ยคะ
เพื่อน ๆ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มั้ย คือว่าเราไปสมัครงาน สัมภาษณ์กับผู้บริหารแล้วถึงท้าย ๆ แจ้งว่าจะให้มาทำวันจันทร์ที่จะถึง ส่วนผู้บริหารอีกท่านเป็นสามีก็แจ้งว่างั้นมาลองวันเสาร์แล้วกันตัดรอบครึ่งเดือน
สมาชิกหมายเลข 9100431
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)