หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิของลูกจ้าง
เรื่องมีว่า ลูกจ้าง สย. ของกระทรวงมหาดไทยได้เงินเดือน 8000บาท ทำงานล่วงเวลาทั้งเสาร์หรืออาทิตและงานไหนที่ด่วนๆๆก้ต้องได้มาแต่ไม่มีสวัสดิการให้เลย มันต่างกับพนังงานราชการ มาก็สายกลับก็ไว แล้วทำไรไม่ค่อ
สมาชิกหมายเลข 3927752
ตรวจสุขภาพพนักงานในวันหยุด
อยากสอบถามเกี่ยวกับเรื่องตรวจสุขภาพพนักงานในวันหยุดของพนักงานว่าตามปกติเขาตรวจกันแบบนี้รึเปล่าครับ คือปีนี้บริษัทผมจัดให้ตรวจสุขภาพวันเสาร์ (ตามปกติเป็นจันทร์ - ศุกร์) และนายจ้างไม่ให้ลงบันทึกเวลาเข้า
สามเหมียวแห่งปกครอง
นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยทั้งยังไปฟ้องที่ศาลแรงงาน ขอคำปรึกษาค่ะ
นายจ้างได้บอกเลิกจ้างด้วยวาจากับลูกจ้างตั้งแต่เดือนม.ค. แต่ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างได้ร้องสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทางพนักงานตรวจแรงงานได้ตัดสินแล้วว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและดอกเบ
นักเลงบึงกุ่ม
ทำไมปณท.เดี๋ยวนี้ไม่มีโบนัสเหมือนแต่ก่อน
ถ้าพูดถึงหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่คนอยากเข้าทำงาน คงหนีไม่พ้นไปรษณีย์ไทย เพราะด้วยเงินเดือนที่มากสวัสดิการที่ดีและโบนัสที่สูง ทุกคนต่างอยากเข้าระบบนี้มาก คนที่จะเข้าได้ก็มี 2 รูปแบบ รูปแบบที่ 1 คือรูปแบบ
สมาชิกหมายเลข 8378462
ดิฉันมีเรื่องการลาป่วยของพนักงานปรึกษาค่ะ
บริษัทของดิฉันให้หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ค่ะ และเรื่องมีอยู่ว่าพนักงานที่บริษัทมักจะหยุดงานบ่อยเหตุผลที่หยุดงานคือลาป่วย พอวันจันทร์จะส่งlineเข้ามาที่กรุ๊ปของบริษัทขอลาป่
mynameis 2
การขอใบผ่านงาน(ลูกจ้างรายวัน)
ตามหัวข้อเลยครับ ลูกจ้างรายวันสามารถขอใบผ่านงานได้หรือไม่ ทำงานมาจะเป็นปีแล้วครับ สถานะเป็นรายวันแต่จ่ายเป็นเดือน สวัสดิ์การอะไรก็ไม่ได้เหมือนพนักงานแต่ทำงานเท่ากัน
สมาชิกหมายเลข 4011804
สอบถามเพื่อตัดสินใจทำงานค่าาา
พอดีอยากทราบว่ามีใครเคยทำประจำ CHAGEE มั้ยคะ อยากสอบถามว่าเราจะได้เบี้ยค่าเดินทางหรือไม่ก็พวกค่าอาหารมั้ยคะ หรือสอบถามทางไหนได้บ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 9156322
โดนบีบให้ออกจากงาน เรียกร้องสิทธิยังไงได้บ้าง
ขอบอกก่อนเลยว่า ไม่มีสัญญาว่าจ้างค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ คือเราทำงานที่คลินิกทำฟันมาได้ประมาน 1ปีครึ่ง ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยข้างเก้าอี้และเคาเตอร์ค่ะ ตอนเข้าไปทำงานเดือนแรกเราได้เงินเดือน 9,000 บาท ต่อมา
สมาชิกหมายเลข 2507465
แรงงานหญิงเฮ! เสนอนายจ้างเพิ่มสิทธิ ‘เมนส์มาลาได้–แจกฟรีผ้าอนามัย’
กระทรวงแรงงานออกหนังสือมอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เชิญชวนนายจ้างส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง กำหนดให้ “เมนส์มาลาได้” ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันที่มีประจำเด
parn 256
ดราม่าบริษัทไดกิ้น
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 8477587
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)