จะรับน้องคนรู้จักมาทำงาน งงกะประกันสังคมน้อง สิ้นสุดมาตรา 33 ต้นพย. แต่น้องยังทำงานที่เดิมอยู่จนถึงสิ้นปีค่ะ

คือที่ทำงานเก่าน้องเป็น บ. ต่างชาติในไทยค่ะ 

เราจะเอาน้องมาทำงานที่บ.เราแทนเดือนมกราปีใหม่ที่จะถึงนี้

เลยถามถึงประกันสังคมน้อง 

น้องเช็คดูปรากฎ เค้าสิ้นสุดมาตรา 33 ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน ค่ะ 

แต่น้องยังทำงาน ก๊อกๆ แก๊กๆ ที่ออฟฟิศ ถึงสิ้นธันวานี้นะคะ

คือบริษัทต่างชาติเล็กๆ ปิดกิจการกลับประเทศค่ะ 

ทั้งนาย ทั้ง hr (ไม่แน่ใจ) เค้า อยู่ตปท. หมดตอนนี้ 

คือจะให้ชีไปขึ้นทะเบียนว่างงานก่อน จะได้รึเปล่าคะ 

เพราะตกลงสัญญาน้องกะที่เก่าคือ 31 ธันวา 

แต่ประกันบ. เค้าแจ้งออกตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน

แสดงชีต้องทำงานโดยบ.ต่างชาตินี้ไม่จ่ายประกันสังคมให้ชี 2 เดือนนู่นค่ะ 

อย่างงี้ชีโดนหลอกใช้มั๊ยคะเนี่ย 

แล้วชีจะยังขึ้นทะเบียนว่างงาน จะให้ชีแจ้งออกงาน 31 ตุลา หรือ 31 ธันวา (ประกันสังคมพ้นสภาพมาตรา 33 ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน) 

แล้วไม่รู้จะแจ้งประกันสังคมยังไง กะวันสิ้นสุดสภาพพนง. ที่ทำงานเก่าชี

คืองงมากค่ะ 

ชีบอกติดต่อนายชีไม่ตอบ แต่เงินเดือนพฤศจิได้ปกตินะคะ (แต่ลาออกประกันมาตรา 33 ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน ค่ะ)

สรุป น้องตกลงกะนายจ้าง จะออก 31 ธันวา 
แต่นายจ้างต่างชาติ ที่ไม่อยู่ไทยแล้ว แจ้งออกประกันสังคมให้น้องไปตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน (น้องไม่รู้ตัวค่ะ) และปัจจุบันน้องยังทำงานให้บริษัทนายเค้าอยู่

อย่างงี้น้องจะไปลงทะเบียนว่างงานได้เปล่าคะ มันจะเลยกำหนดมั๊ย
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ถ้าเป็นผม ผมจะไม่สนใจนายจ้างเก่า นายจ้างเก่าอาจมีเหตุผลเป็นของตัวเอง ผมจะแจ้งน้องเข้าในบริษัทฯ ใหม่ตามจริง

เคสนี้มันวิเคราะห์ได้หลายสาเหตุ คือ นายจ้างรีบเคลียร์ทรัพย์สิน คือ ปิดกิจการนั่นแหละ ก็เลยแจ้งให้ออกตั้งแต่ พย. ส่วนอีกเดือนก็จ่ายเต็ม ไม่หัก ซึ่งมันก็ทำได้ หลีกเลี่ยงได้แบบไม่ให้ผิดกฎหมาย อาจจะจ่ายด้วยเงินส่วนตัวนายจ้างเอง ไม่เกี่ยวกับเงินในบริษัทฯ หรือต่อให้จ่ายด้วยเงินบริษัทฯ แต่มันก็มีทางหลบเลี่ยงได้ หรือทำเป็นค่าใช้จ่ายอย่างอื่นไป
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่