คนไทยนี่ก็แปลกพอขึ้นค่าแรงให้ก็ด่า พอไม่ขึ้นก็บ่น 300 ไม่พอใช้

คือว่านางก.ทำงานวันละ7-8ชม/วันแต่ได้รับเงิน200บาท แบบนี้ถือว่าผิดหรือป่าวคะ พักได้แค่เที่ยงพอรับประทานอาหารเสร็จก็ทำงานต่อแบบไม่มีพักเลยค่ะ แล้วพอมีญาติไปช่วยเป็นเด็ก2คน นายจ้างให้ 300/2คน คืออยากรู้ว

พอดีว่าผมทำงาน รปภ ของบริษัทนึงได้ 1 เดือนกับ 5 วันเพราะผมโดนพักงานเพราะทำผิดกฎระเบียบของพื้นที่ที่ผมเฝ้าเลยโดนพักงานฝ่ายบุคคลจะให้ผมย้ายไปทำที่กรุงเทพแต่ผมไม่สะดวกไปเลยแจ้งเค้าว่าผมไปไม่ได้ผมขอลาออกค

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ แผนกมีเพื่อนร่วมงาน 4-5คน อายุไม่ไดลกันมาก ส่วนเราเป็นเด็ก​จบใหม่ เพิ่งทำงานแรกได้เกิน2อาทิตย์ อยากรู้มันแปลกรึเปล่าคะ ที่ไม่คุยแชท ไม่แลกโซเชียลกัน

อยากรู้ว่างานช่วงสงการ เด็กฝึกงเด็กฝึกงานได้กี่เเรงคับ

น้องสาวหนูพึ่งพนักงาน7-11ได้1อาทิตย์เจอผู้จัดการใหม่ด่าสารพัดไอด่าหนูไม่ติดใจเท่าไหร่แต่ตีกับหยิกน้องหนูทำไม อันนี้สามารถร้องเรียนที่ไหนได้มั้ยคะ

เริ่มทำงานใหม่ได้ 1.5 เดือน โดนแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน วันที่14/10 แต่ให้ออก 30/10 แต่ไม่ได้เซ็นต์รับทราบไม่ผ่านทดลองงาน และไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก ทำยังไงได้บ้างคะ และมีลาป่วยในช่วงทดลองงานไม่ได้รับค่าแรง

ตามหัวข้อเลย ไม่มี OT แล้วยังไม่มี 2 แรงอีก คนทำงานหาเช้ากินค่ำเจอแบบนี้พอเลยใช้แรงงานฉ่ำ รอดูกันต่อไปว่าจะออกกฎอะไรมาอีก เหอะๆ แอบคิดอยู่นะว่าแรกๆก็คงดึงคนดึงพนักงานมาทำงานให้ดันให้เปิดร้านเยอะๆ แบบ

กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์

ต้องผ่าตัดจอประสาทตาจะหยุด 4 เดือนสามารถลาได้ไหม

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ