กรณีนายจ้างจ้างออกแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย

ค่าแรงขั้นต่ำไม่พอ ถูกกดดันทุกทาง นี่แอบคิดว่าสงสัยนายจ้างคงถือคติ ลูกจ้างมาทำงานต้องใช้ต้องกดดันให้คุ้มละมั้ง ล่าสุดจัดปาร์ตี้ทุกเดือน นี่ไม่สะดวกกินด้วยมา2เดือนแล้ว เพราะกินกี่ครั้งหารเท่าทั้งที่เรา

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

นายจ้างโดนลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงานให้จ่ายชดเชย ล่าสุดกรมมีคำสั่งให้จ่ายชดเชย แต่ลูกจ้างก็หายไปโดยไม่ได้บอกกล่าวนานกว่า1 เดือน จนทางบริษัทได้บอกเลิกจ้างไป หลักฐานการทำงานก็ส่งให้กรมหมดแล้ว แต่ก็ไม่พิจารณ

รบกวนสอบถาม ค่ะ  กรณีที่เราถูกเลิกจ้างวันที่28กุมภา แต่เราได้งานใหม่วันที่3 มีนาเลย กรณีนี้เราจะยังได้เงินชดเชยจากประกันสังคม ไหมคะ

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่