หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
นายจ้างเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง กรณีที่ทำงานผิดพลาด และรับผิดชอบด้วยการลาออกแล้ว
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
โดนบริษัทเรียกค่าเสียหาย เรื่องการทำงานผิดพลาด แต่บริษัทไม่ได้แจ้งกฎนี้ตั้งแต่เข้าทำงานค่ะ แต่ออกหนังสือ โดยเรียกว่าใบเตือนให้เซ็นแทน ตอนนั้นเซ็นไปเพราะความไม่รู้ว่าเป็นการยินยอมจ่ายเงินค่าเสียหายค่ะ ขอคำแนะนำหน่อยได้ไหมคะ
ปล.เรายื่นใบลาออกแล้วนะคะ เค้าพึ่งมาแจ้งตอนเราจะออกค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าทำงานผิดพลาดเป็นครั้งแรก จนบริษัทได้รับความเสียหาย ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเสียเงินค่าเสียหาย 100% มั้ย
ปรึกษาค่ะ พอดีเราพึ่งย้ายไปทำงานที่ใหม่บริษัทใหม่ เนื้องานใหม่ๆ และรู้มาจากคนเคยทำงานว่าคนเก่าที่เคยทำตำแหน่งนี้เค้าทำงานผิดพลาด เป็นครั้งแรก จนทำให้บริษัทเสียหาย ในทีนี้คือพิมพ์ชื่อบริษัทผิด อักษรเกิ
สมาชิกหมายเลข 2631733
ถ้าเป็นแบบนี้ลาออกดีไหมครับ
ตามหัวข้อกระทู้เลยครับผมเพิ่งเริ่มทำงาน R&D ของบริษัทอาหารได้ 6 เดือนครับซึ่งบริษัทได้แจ้งว่าต้องทำงานให้ครบ 1ปีก่อนจึงจะมีวันหยุดตามกฏหมายของประเทศไทยซึ่งอันนี้ผมก็ไม่รู้ว่าจริงหรือเปล่าครับ และเ
สมาชิกหมายเลข 2505060
ควรลาออกจากงานหรือไม่ เนื่องจากอึดอัดไปหมด
พอดีเพิ่งได้งานใหม่แล้วเพิ่งเข้าไปทำงาน รู้สึกอึดอัด แบบร้องไห้ทุกวันหลังเลิกงาน แบบเทรนแล้วแต่ไม่ได้อะไรเพราะไม่มีชีท แม้แต่การนำข้อมูลที่จดไปดูก็ไม่ได้ ให้เรียนรู้หน้างาน ซึ่งบุคคลที่หน้างานแทบไม่มี
สมาชิกหมายเลข 7929215
ถึงคุณ peh_chai เรื่องคำพิพากษาฎีกาสืบเนื่องจากกระทู้เดิม
จากกระทู้นี้ครับ http://pantip.com/topic/30208623 เห็นคุณ peh_chai ถามหาคำพิพากษาฎีกา พอดีเพิ่งเห็นเมื่อเช้า และวันนี้ผมต้องทำงานวัน จึงเพิ่งจะมีเวลาหาให้ครับ ขอตั้งเป็นกระทู้ใหม่ เนื่องจากกระทู้เดิ
สมาชิกหมายเลข 730124
โดนไล่ออกจากงานกระทันหัน
สมาชิกหมายเลข 8524247
ทำไมเวลาเราถึงไม่สามารถขอใบลาออกจาก HR โดยตรงได้?
ตัดสินใจลาออกจากงานด้วยการไปขอใบลาออกจาก HR ที่แผนก หลังจากนั้นแพลนว่าจะบอกเรื่องลาออกให้หัวหน้าเราทราบเพื่อที่จะให้หัวหน้าเซ็นใบลาออกยืนยัน สุดท้ายค่อยยื่นให้ HR หลังจากกรอกเอกสารครบแล้ว แต่สิ่งที่เ
สมาชิกหมายเลข 7274504
โดยเรียกไปเซ็นรับทราบหนังสือเตือนแบบนี้ เป็นธรรมหรือไม่
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา
blossom night
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
เห็นด้วยไหม?..เจ้าของบริษัทลงความเห็นว่า75% มองGenZทำงานแย่ 60% ไล่คนGenZออกจากงาน 90% ย้ำGenZต้องไปอบรมมารยาทก่อน?
https://www.youtube.com/watch?v=J-ogNDAnkiI สาเหตุหลักๆที่สรุปให้ที่บริษัทต่างๆๆไม่ต้องการเด็ก Gen Z มาทำงาน ตอนนี้เพราะ . . 1.เด็กรุ่นนี้ไม่มีการเตรียมความพร้อมในการทำงาน 2.เด็กรุ่นนี้ไม่สามารถจัด
สมาชิกหมายเลข 8457032
สอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงาน
กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง
สมาชิกหมายเลข 1373257
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
นายจ้างเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง กรณีที่ทำงานผิดพลาด และรับผิดชอบด้วยการลาออกแล้ว
ปล.เรายื่นใบลาออกแล้วนะคะ เค้าพึ่งมาแจ้งตอนเราจะออกค่ะ