เดือนธันวาคม โบนัสใกล้ออก เทศกาลแห่งความสุขเริ่มต้น เตรียมเงินให้พร้อม

กระสวน โกสุมคลุมโคลง ๐ ๐ x .. x ๐ y(โท) ๐ ๐ y ...... ๐ ๐ z ๐ ๐ เอก ๐ z ..... ๐ เอก (๐ สร้อย) ๐ เอก ๐ ๐ y(โท) .... เอก โท ๐ a ; a --> y ริเริ่ม : Werzik "เร่าร้อนมะลุลี" 4 เมษายน 2564

ตอนนี้ผมทำงานได้ไปด้วยเรียนไปด้วย ผมเรียนเฉพาะวันอาทิตย์ งานที่ผมทำมีดีคือมีวันหยุด 2 วัน เสาร์ - อาทิตย์ ทำให้ผมมีวันหยุดพักผ่อน 1 วัน แต่ก็ยังรู้สึกว่าไม่อยากทำที่นี่ ผมไม่เหมาะกับงานที่ทำอยู่ เวลาจ

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

อยากลองปรึกษาคนในพันทิปดูค่ะ เรามีแพลนจะลาออก แต่คนรอบข้างก็เสียงแตก บางคนบอกเราไม่อดทน บางคนก็บอกให้ออกเลย สับสนค่ะ เลยอยากซาวด์เสียงว่า ถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่มีข้อเสียประมาณนี้ เพียงพอสำหรับการตัดสิ

อยากสอบถามว่า ใบรับรองแพทย์ ก็ไม่มีผลเลยใช่ไหมครับ เพราว่าแฟนผมป่วยแล้วลา ออกมาจากงาน เป็นพนักงานประจำ โบนัสก็ไม่ได้ ได้ แค่ของ7วันที่ทำงาน

คือผมมีข้อมูลของการมาทำงาน ของพนักงาน - ถ้าหากมาทัน จะลงเป็น A - ถ้ามาสายจะลงเป็น B - ถ้าลาป่วยเป็น C1 - ถ้าลากิจเป็น C2 คราวนี้ผมจะรวมจำนวนครั้งของการลา ลากิจ+ลาป่วย คือ รวม C1 กับ C2 ควรใช้สูตร