หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานหน่วยงานรัฐ ไม่เคยได้ปรับเงิน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทำงานมา 10 ปี ตำแหน่งจ้างเหมา
ไม่มีสวัสดิการอะไรทั้งสิ้น
พักร้อน ลาป่วย ลากิจ ก็ไม่มีให้ วันไหนที่ไม่มาทำงานหักเงินรายวัน และ วันหยุดราชการ หรือ วันหยุดตามประเภณี ที่รัฐบาลประกาศ ก็ไม่ได้เงิน
เงินเดือน 12000 ไม่มีเพื่มไม่มีปรับ ควรอยู่ต่อหรือลาออกดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ความเหลื่อมล้ำที่ "จ้างเหมาบริการ"ต้องเจอ
ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป
สมาชิกหมายเลข 9013338
หากเป็นคุณจะสนใจร่วมงานหรือไม่
หากคุณสมัครงาน ในตำแหน่งดังต่อไปนี้ วิศวกร = เงินเดือน + OT ( เรทค่าจ้างประมาณ 18000 - 23,000) Sale engineer = เงินเดือน + ค่าคอม (ค่าสึกหรอน้ำมัน 6000+ค่าโทรศัพท์ 1000) ช่างเทคนิค = เงินเดือน + OT
To Aru Railgun
เรื่องโดนไล่ออกไม่เหตุผล
อยากจะทราบว่า ถ้าเราโดนไล่ออก เหตุผลเพราะ เราไม่ไปทำงานในวันหยุด เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ เพราะวันหยุเดเราไปทำงาน เขาก็ไม่ได้จ่ายโอทีหรือเงินพิเศษให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่ได้พิเศษค่ะ ลากิจ ลาป่วย ลา
สมาชิกหมายเลข 3960461
ทำไมเราต้องให้ครู รร รัฐในระดับประถม มัธยม มีตำแหน่งราชการ
ถ้าเทียบกันระหว่างครูที่สอนประถม มัธยม กับ อาจารย์ที่สอนมหาวิทยาลัย คุณวุฒิของอาจารย์มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่สูงกว่าคุณครู (ส่วนใหญ่ ป โท ป เอก กันทั้งนั้น) แต่ว่าตำแหน่งที่ได้เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ไม่ได
ระนาบเดียวกัน
ลูกจ้างหน่วยงานรัฐ!!!
สวัสดีค่ะ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรกของเรา ผิดพลาดประการใดขออภัยไว้ด้วยนะคะ เเรื่องของเราก็คือเราเป็นลูกจ้างหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่งในตจว. ทำงานมาได้ 5ปีกว่าๆแล้ว ในตำแหน่งจ้างเหมาบริการ ซึ่งหน่วยงานรัฐในปัจจ
สมาชิกหมายเลข 981058
จ้างเหมา จะมีสิทธิเหมือน พนง.อื่นๆกี่โมง ท้องก็ไม่มีสวัสดิการ ลากิจลาป่วยก็ต้องจ้างคนมาแทน งงม้ากกกกกกกก.
จ้างเหมา จะมีสิทธิเหมือน พนง.อื่นๆกี่โมง ท้องก็ไม่มีสวัสดิการ ลากิจลาป่วยก็ต้องจ้างคนมาแทน งงม้ากกกกกกกก.
สมาชิกหมายเลข 8495365
สอบถาม สแบพนักงานราชการ
เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ
สมาชิกหมายเลข 4507585
การลาออก
อยากทราบว่า เราได้แจ้งลาออกไปวันที่ 31 มีนาคม แจ้งว่าขอลาออกทำงานถึงสิ้นเดือนเมษานี้ค่ะ เราทำตามกฎทุกอย่างต้องแจ้งลาออกอย่างน้อย 15 วัน แต่อันนี้แจ้ง 1 เดือน แล้วทางเจ้านายเคยบอกไว้ว่า เดือนสุดท้ายที่
สมาชิกหมายเลข 8705274
เงินเดือนสูงกับเงินเดือนต่ำแต่สวัสดิการดีเลือกอะไรดีคะ เครียดมากคะตอนนี้
ที่แรกที่ทำอยู่ ได้28,000฿ไม่มีโบนัส,มีประกันสังคม,ลากิจได้เรื่อยๆแต่หักเงินตามวันที่ไม่ได้ทำงาน,ไม่มีกินเลี้ยง,บางทีot.ก็ไม่จ่าย วันหยุดให้มาทำงานแต่ไม่จ่าย2แรงแต่ให้ค่าแรงแบบเหมา,งานยกของหนักมากกสิน
สมาชิกหมายเลข 6096979
กำลังตัดสินใจ จะ ออกจากงานเงินเดือน 15,000 แล้วไปทำงาน เงินเดือน 9,000
(เดิมเราทำงานบริษัท เงินเดือน 10,000 บาท) ก่อนที่จะออกมาทำงานปัจจุบันเป็นระบบ ครอบครัว (ทำงานด้านโยธา) เงินเดือน 14,500 (ปรับขึ้นอีก 500 สิ้นเดือนนี้) -ไม่มีโอที -ไม่มีวันลาพักร้อน -ลาป่วยได้แต่จะไ
หมูป่าสีชมพู
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานหน่วยงานรัฐ ไม่เคยได้ปรับเงิน
ไม่มีสวัสดิการอะไรทั้งสิ้น
พักร้อน ลาป่วย ลากิจ ก็ไม่มีให้ วันไหนที่ไม่มาทำงานหักเงินรายวัน และ วันหยุดราชการ หรือ วันหยุดตามประเภณี ที่รัฐบาลประกาศ ก็ไม่ได้เงิน
เงินเดือน 12000 ไม่มีเพื่มไม่มีปรับ ควรอยู่ต่อหรือลาออกดี