หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานหน่วยงานรัฐ ไม่เคยได้ปรับเงิน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทำงานมา 10 ปี ตำแหน่งจ้างเหมา
ไม่มีสวัสดิการอะไรทั้งสิ้น
พักร้อน ลาป่วย ลากิจ ก็ไม่มีให้ วันไหนที่ไม่มาทำงานหักเงินรายวัน และ วันหยุดราชการ หรือ วันหยุดตามประเภณี ที่รัฐบาลประกาศ ก็ไม่ได้เงิน
เงินเดือน 12000 ไม่มีเพื่มไม่มีปรับ ควรอยู่ต่อหรือลาออกดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ควรทำต่อไปไหม
สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท
สมาชิกหมายเลข 9042614
ความเหลื่อมล้ำที่ "จ้างเหมาบริการ"ต้องเจอ
ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป
สมาชิกหมายเลข 9013338
จ้างเหมาบริการ ศูนย์ช่วยเหลือสังคม ต้องจ่ายค่าปรับยังไงถ้าออกก่อนกำหนด
ขอสอบถามเรื่องการทำงานจ้างเหมาบริการตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ สัญญา 1 ปี ต่อสัญญาทุกปี ในประกาศระบุว่าถ้าทำงานไม่ครบกำหนด9เดือน ต้องจ่ายค่าปรับวันละ 100 บาท นับจากวันขอยกเลิกสัญญา นับจา
สมาชิกหมายเลข 4830841
พนักงานเอกชนvsพนักงานราชการ เลือกอะไรดี?
สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ เราควรเลือกอะไรดีระหว่างพนักงานเอกชนกับพนักงานราชการ พอดีว่าเราได้ไปทำการสัมภาษณ์ที่บ.หนึ่ง ที่ตรงสายกับที่เรียนมา ตอนนี้กำลังรอผลสัมภาษณ์ แต่เราก็ได้มีการไปสมัครที่หน่วย
สมาชิกหมายเลข 4245969
ผู้ประกอบการ/บริษัท ที่จะ รับพนักงานมา 1 คนต้องเตรียมค่าใช้จ่ายอะไรบ้างมาดู
| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |
คนเล่าเรื่องทั่วไป
ได้งานใหม่เป็นงานสัญญาจ้าง สวัสดิการดีกว่าที่เก่า ย้ายดีไหมคะ
สวัสดีค่ะ จขกท.ตอนนี้ทำงานประจำอยู่ค่ะ แต่บริษัทที่จขกท.อยู่ เป็น Service provider ให้กับบริษัทต่าง ๆ อีกที ทีนี้ สิ่งที่เริ่มทำให้คิดที่จะมองหางานใหม่คือ บริษัทที่จ้างบริษัทจขกท.อีกที เขามีแพลนจะเอา
สมาชิกหมายเลข 8632430
สวัสดีค่ะ
ขออนุญาตสอบถามค่ะ พอดีเป็นพนักงานโรงงานหนึ่ง ซึ่งมีการบังคับโอทีในช่วงวันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ให้มาทำงาน แต่พอวันทำงานปกติพนักงานเกิดมาอาการป่วย แล้วลาป่วย หรือลาพักร้อนกระทันหัน ซึ่
สมาชิกหมายเลข 9057200
ลูกจ้างหน่วยงานรัฐ!!!
สวัสดีค่ะ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรกของเรา ผิดพลาดประการใดขออภัยไว้ด้วยนะคะ เเรื่องของเราก็คือเราเป็นลูกจ้างหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่งในตจว. ทำงานมาได้ 5ปีกว่าๆแล้ว ในตำแหน่งจ้างเหมาบริการ ซึ่งหน่วยงานรัฐในปัจจ
สมาชิกหมายเลข 981058
จ้างเหมา จะมีสิทธิเหมือน พนง.อื่นๆกี่โมง ท้องก็ไม่มีสวัสดิการ ลากิจลาป่วยก็ต้องจ้างคนมาแทน งงม้ากกกกกกกก.
จ้างเหมา จะมีสิทธิเหมือน พนง.อื่นๆกี่โมง ท้องก็ไม่มีสวัสดิการ ลากิจลาป่วยก็ต้องจ้างคนมาแทน งงม้ากกกกกกกก.
สมาชิกหมายเลข 8495365
โหลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
สมาชิกหมายเลข 9044533
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานหน่วยงานรัฐ ไม่เคยได้ปรับเงิน
ไม่มีสวัสดิการอะไรทั้งสิ้น
พักร้อน ลาป่วย ลากิจ ก็ไม่มีให้ วันไหนที่ไม่มาทำงานหักเงินรายวัน และ วันหยุดราชการ หรือ วันหยุดตามประเภณี ที่รัฐบาลประกาศ ก็ไม่ได้เงิน
เงินเดือน 12000 ไม่มีเพื่มไม่มีปรับ ควรอยู่ต่อหรือลาออกดี