คนเก่าที่ทำงานมานานเกิน10ปี ได้เงินเดือนสูง บางคนที่เงินเดือนไม่ถึงตามขั้นต่ำที่กำหนดก็ปรับให้ถึง
กับคนใหม่เงินเดือนน้อย แต่ได้รับเงินชดเชยค่าครองชีพขั้นต่ำ จาก ภาวะเศรษฐกิจ นโยบาย จึงเพิ่มเงินรายได้ขั้นต่ำมีตกเบิก ย้อนตามประกาศที่ออกมา  ได้เพิ่มตกเดือนละ ไม่ถึงพันบาท รวมๆตกเบิกไม่ถึงหมื่น
คนเก่าบอก ไม่ยุติธรรม ไม่เคยได้เลย คนเพิ่งมาได้ขึ้นเงินเดือนเยอะกว่า
 คนเก่าอารมณ์น้อยใจเหมือนคนใหม่ได้เงินรางวัลโบนัสมากกว่าคนเก่า คำถามมากมาย ทำไมต้องให้แต่กับคนใหม่ คนเก่าไม่ได้เพื่มบ้างก็ไม่อยากให้คนใหม่ได้เงินมาก  นโยบายลงมาบอกคนเก่ารับเงินมาเยอะแล้วเงินเดือนหลายหมื่น สมัยก่อนตอนเพิ่งเข้ามาทำงานได้เงินรายได้ขั้นต่ำแค่นิดเดียวไม่กี่พันเองนะ
ฝ่ายบุคคลก็ไปพูดคนนั้นได้เงินเดือนเพิ่มเยอะกว่าคนอื่น คนนี้ได้น้อย คนทำมานานอยากได้บ้างก็ไม่ให้ คนได้เงินต้องเลี้ยงคนทำเอกสารเลยนะ ไม่มีกำลังใจทำทำแล้วคนอื่นได้ แต่คนทำไม่ได้ ฝ่ายบุคคลเก็บทำข้อมูลส่วนบุคคลในองค์กร แต่เผยหมดใครได้เยอะสุดไปบอกมาเลี้ยง
บางทีข้อเป็นข้อมูลส่วนบุคคลรึเปล่า ข้อมูลดบิดเบือน มีคนที่ได้และไม่ได้ คนในองกรค์ก็มองกันแปลกๆ แบบจะแปลกแยกแบ่ง อยากได้เงินต้องเอาเงินมาแบ่งมาเลี้ยงให้หมดด้วย
 คนใหม่อึดอัด เงินแทบไม่พอใช้  ยังไม่ได้เงิน แต่โดนทวงถามเลี้ยงๆแล้ว เอาเลี้ยงล่วงหน้าเลยเหรอ ถนอมน้ำใจ ไม่ได้พูดแสดงอะไรมาก  ก็นโยบายข้างบนค่าครองชีพขั้นต่ำ ผู้น้อยระดับล่าง เงินชดเชยค่าครองชีพ คนเก่าๆทำงานเกิน10ปี ก็มีเลทเงินเดือนไม่ถึงระดับนั้นก็ได้ปรับเช่นกัน ย้อนตามนโยบายประกาศ