ทำงานแล้วไม่มีหยุดวันนักขัตฤกษ์ 13 วัน ค่าแรง2เท่าก็ไม่ได้

ต้องบอกว่าเราทำงานบริษัทเกี่ยวกับค้าขายปลีก-ส่งสินค้า อุปโภคบริโภค จะลาไปไหนทีนึงต้องรู้วันเวลาที่ชัดเจนก่อนถึงจะลาได้ เนื่องจากเขาบอกว่าจะลาต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันไม่อย่างนั้นจะหักค่าแรงวันที่ลา แล้ววันหยุดประจำสัปดาห์มีปกติคือ 1 วัน ตรงนี้เราโอเค แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มีตามกฎหมายอย่างน้อย 13 วันต่อปี เรานับวันหยุดประจำปีดูๆแล้วมีไม่เกิน 6 วันเองค่ะ ไม่แน่ใจว่าผิดกฎหมายหรือไม่ แต่บริษัทมีประกันสังคม มีให้ลาป่วย(ต้องมีใบรับรองแพทย์) มีค่าโอที วันลาคลอด เคยคุยกับคนที่เขาทำงานมาก่อนเขาบอกว่าถ้าญาติเสีย แล้วเราไปงานก็โดนหักเพราะถือว่าไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 7 วัน เราก็แบบ เอ๊ะ คนจะเสียมันรู้วันเวลาที่แน่นอนด้วยหรอ อันนี้ไม่เมคเซ้นไม่โอเคสุดๆ คือที่เราอยากถามและขอคำปรึกษาจากคนที่มีประสบการณ์ที่คล้ายๆกันแบบนี้หน่อยค่ะ

 - วันหยุดประจำปีรวมวันแรงงานต้องไม่น้อยกว่า 13 วันถูกไหมคะ แล้วถ้าไม่ถึงจะผิดกฎหมายอะไรบ้าง -
 - เราสามารถแจ้งเรื่องขอค่าแรง2เท่าหรือค่าชดเชยจากวันที่ควรหยุด แต่ต้องมาทำงานได้ไหมคะ -
  
เราเหนื่อยที่ต้องมาทำงานโดยที่ไม่มีวันหยุดที่ควรได้หยุด ไหนจะลาไปไหนต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน แล้วถ้าเกิดเหตุสุดวิสัยเข้าก็โดนหักค่าแรงอีก
เราทำงานเป็นกราฟิก แต่เงินเดือน 11k หักประกันสังคมก็เหลือ หมื่นๆนิด ตอนคุยกันตอนแรกจะให้ 12-13k สรุปไม่ได้ เขาแจ้งว่าเงินเดือนคือเริ่ม 11k ถ้าไม่ลา/ขาด/สาย ให้เบี้ยขยัน 1k แต่ตอนคุยก่อนเริ่มงานเขาไม่ได้บอกเราแบบนี้อะ เสียใจ แล้ว 11k ไปจ้างกราฟิกที่ไหนก็ไม่ได้นะ เรายอมทำเพราะความจำเป็น ตอนนี้คือมองหางานใหม่โปรยเรซูเม่แบบหว่านมาก555
ปล.ตอนน้ำท่วมแล้วเราไปทำงานไม่ได้ก็หักค่าแรงอีก เราจำเป็นต้องขาดงานอะ บ้านก็เละมากทำความสะอาด 3 วันยังไม่หมดเลยด้วยซ้ำ