หากโดนบริษัทเลิกจ้าง ยังอยากจะไปเลี้ยงส่งของแผนกกันอยู่ไหมครับ

พอดีนั่งคุยกับเพื่อนที่รับช่วงกิจการต่อจากที่บ้าน เรื่องการพัฒนาบริษัทค่ะ ก็ได้นั่งถกกันว่า ใน back office แผนกไหนสำคัญกับธุรกิจ(ด้านบริการ) และควรลงทุนในการจ้างคนมากกว่ากัน ฝั่งหนึ่งก็ว่า บุคคลสำคัญ

สวัสดีครับ ผมอยากสอบถามครับ พอดีผมได้งานด้วยสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างเป็นเวลา 2 ปีครับ เป็นงานในแผนก IT ซึ่งไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัท ในกรณีที่เมื่อครบ 2 ปีแล้ว ทางบริษัทไม่ได้ต่อสัญญา บร

ขอสอบถามเรื่องการเลิกจ้าง ตามสัญญาจ้าง มีวันที่เริ่มสัญญา และสิ้นสุดสัญญาอย่างชัดเจน เราทำงานที่นี้มา 13 ปี และทางบริษัทจะเลิกจ้างเราในปีนี้(โดยที่เราไม่ได้กระทำความผิดนะคะ) และแจ้งเราล่วงหน้าก่อน 90

จ้างเด็กจบใหม่มาทำ สถิติ พวกวิเคราห์ product นี้ ตอนนี้ตลาดให้กันอยู่เท่าไหร่ ที่แผนก ให้ 18K เด็กยังไม่มาเลย เซง.

ถ้าบริษัทมีการควบคุมค่าใช้จ่ายการจ้างพนักงาน คุณคิดว่าอยู่ในตำแหน่งไหนหรือแผนกไหน ปลอดภัยที่สุดจากการถูกเลิกจ้าง

ผม ทำงาน เป็นพนักงานประจำได้ 3ปีกว่าแล้ว เมือวันที่1ตุลาที่ผ่านมา ทางผู้จัดการมาแจ้ง ว่าแผนกโดนยุบเพราะแผนกเราไม่มีรายได้ จึงต้องยุบและจ้างออกในวันที่16 ตุลาคม โดยไม่มีหนังสือ (แจ้งก่อนแค่15วัน) แต่ตอ

ตัวกลางนั้นอาจจะเป็นทองคำ

อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม

📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ