สอบถามจ้าา

อันเนื่องจากผมกับฝ่ายนายจ้างได้ตกลงทำงานบนเงื่อนไขหนึ่ง แต่เมื่อมีการเซ็นต์สัญญากลับมีการเพิ่มเงื่อนไขการทำงานที่ทำให้ผมเสียเปรียบมากขึ้น ผมอยากเรียนถามครับ ว่า "หากผมฉีกสัญญานี้ด้วยการไม่ไปแสดง

พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ

คือเรื่องมีอยุ่ว่า ผมทำงานำด้3-4เดือน เขามาบอกกับผมว่าไม่ผ่านโปรนะ แล้วก็ไม่ตเองมาทำงานพรุ่งนี้เลย แต่ว่าจะลงเวลาให้ถึงวันที่20 กุมภา(วันที่ตัดยอดนะครับ) แล้วเขาจะให้เงินเต๋มเดือนนี้ แต่ทีนี้เขาจะให่ผ

ไปสอบข้อเขียน สัมภาษณ์กับบริษัมรถยี่ห้อนึงค่ะ บอกว่าตอบรับแล้วให้เข้าไปเซ็นต์สัญญาภายในอาทิตย์นี้ วันนี้ hr โทรมาบอกว่างบประมาณของแผนกไม่พอ ไม่รับคนเพิ่มแล้วบอร์ดเพิ่งประชุมเมื่อเช้าแล้วเพิ่งมีผล ขอยก

บริษัทนี้ผมเคยทำมา 6 เดือน และหลังจากลาออกได้ 3 เดือนมีการติดต่อขอให้กลับมาทำงานเนื่องจากหาคนทำตำแหน่งนี้แทนไม่ได้ หลังจากผมยอมกลับมาทำผมต้องเริ่มทดลองงานใหม่ และเซ็นสัญญาทดลองงานแต่บริษัทได้เก็บใบนี้

ขอถามสอบเพื่อนๆ พอดีสมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง แล้ววันที่ให้เซ็นเอกสาร มีหนังสือรับสภาพหนี้มาให้เราเซ็นซึ่งในหนังสือไม่ได้ใส่รายละเอียดว่าจะหักเงินเราเมื่อไหร่และเท่าไหร่ จากเจ้าหน้าที่ให้เรากรอกแค่ชื

แฟนทำงานที่บริษัทเเห่งหนึ่งเป็น พนง.ขับรถบรรทุกขนส่ง ทำมา 8 ปีกว่าถึงวันนี้อยากลาออกไปทำงานที่ใหม่ เขียนใบลาออกล่วงหน้า และแจ้งล่วงหน้าถูกต้องทุกอย่างแต่ทางบริษัทไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้แจ้งมาว่าเนื่องจาก

ถูกบริษัทบังคับให้เขียนใบลาออกเอง โดยไม่ใช่เลิกจ้าง เราก็ยอม และพอออกมาแล้วซวยซ้อน คือ ค่าจ้างเดือนสุดท้ายไม่จ่ายอีก รอเงินเดือนเข้า เช้ามาไม่เข้าสักบาท ติดต่อบริษัทก็แค่บอกจะดูให้ ตอนนี้เครียดมาก เงิ

ตามหัวข้อค่ะ เพราะเขาเคยบอกว่าไม่มาเขียนใบลาออกจะไม่ได้เงิน จะไม่ออกเงินเดือนให้ค่ะ แต่บางคนก็ได้นะคะ อยากทราบแค่ว่าถ้าเราไม่ได้รับเงินต้องแจ้งใครไหมคะในกรณีที่ไม่ได้รับเงินค่าจ้าง ที่ไม่ได้ไปเขียนใบล