เหมือนโดนไล่ออกเลยค่ะ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

คือเราโดนไล่ออก เพราะ เขาแจ้งว่าใบเตือนครบ3 ใบ ใบที่1 ขาดงาน ใบที่2 มาสายเกิน7 ครั้ง ใบที่3 ไม่ทำงานตามขั้นตอนของหัวหน้า แต่ใบที่3 เราไม่ได้เซ็น เนื่องจากไม่เป็นความจริง เราจึงอยากจะถามว่า ควรทำยังไง

พอดีทำอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งนึงมา 3 ปี ตั้งแต่ทำมาไม่เคยมีปัญหาอะไร ไม่เคยมีสัญญาหรือกฎระเบียบให้เซ็นตั้งแต่วันแรกที่เข้ามา ทำงานกันเหมือนครอบครัว แต่อยู่ดีๆหัวหน้าร่างสัญญากฎระเบียบให้พนักงานทุกคนเซ็

เราทำงานที่โลตัสแต่พึ่งโดนไล่ออก ฝ่ายบุคคลบอกกับเราเลยว่า ออกเลยมั้ยออกวันนี้เลยมั้ย ซึ่งเขาพูดแบบนี้คเขากดดันให้เราออกเลยใช่มั้ยคะ แล้วเขาบอกกับอีกคนว่าไปเอาใบลาออกมา ถามอยู่นั้นลาออกวันนี้เลยมั้ย เห

เราโดนจ้างออกจากงานเมื่อวันที่ 28/02 และ ทางบริษัทได้มีการให้เซ็นรับทราบการจ้างออก และมีค่าบอกล่วงหน้า1เดือน พร้อมกับเงินชดเชย3เดือนให้ ซึ่งในใบเอกสารจ้างออก ได้ระบุไว้ว่า เราพ้นสภาพการเป็นพนักงาน วัน

เป็นพนักงานจ้างเหมาครับ แบบเค้าเรียกกันว่า พนักงาน TOR ของกรมกรมหนึ่ง เซ็นสัญญากันปีต่อปี โดยที่ไม่มีสวัสดิการอะไรให้เลย แม้แต่ประกันสังคม คือผมอยากทราบว่าปกติพวกพนักงานจ้างเค้าไม่มีสวัสดิการอะไรเลยใช

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทเล็กๆ มีพนักงานอยู่ 3 คน ครับ พอดีหัวหน้าติดงานที่ต่างประเทศ 1 เดือน เลยขอให้ Leave without Pay ซึ่งผมก็ตกลงไป (ไม่มีลายลักษณ์อักษร) จากนั้น 1 อาทิตย์ก่อนจะต้องกลับมาทำงาน

พอดีเพิ่งทราบจากเพื่อนร่วมงานที่เข้ามาทีหลังว่า เค้าได้เซ็นสัญญากันแล้ว มีแต่เราที่เข้ามาก่อนเป็นเดือนยังไม่ได้เซ็น และก็เพิ่งทราบว่าบริษัทเพิ่งเพิ่มซื่อเราเข้าระบบประกันสังคมเมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมาอยาก