ว่าโดยเรื่องของค่าจ้าง

เราจ้างพนักงานมาทำงานโดยตกลงค่าจ้างวันละ 200 แต่พอพนักงานลาออกกลับไป แจ้งกรมแรงงานว่าเราจ่ายค่าจ้างน้อยกว่า กฎหมายกำหนด 
ทั้งที่พนักงานหยุดบ่อยและงานที่เราจ้างลูกค้าน้อยมาก บางวันขาดทุนแต่ที่เราไห้เค้าทำงานเพราะอยากไห้เค้ามีรายได้เราจะทำยังไงดี ถ้าจะไห้เราจ่ายเท่ากับแรงงานขั้นต่ำ เราจ่ายไม่ไหวแล้วที่เค้าตกลงทำงานตั้งแต่แรก ทั้งที่รู้ว่าได้เงินเดือนเท่านี้เราผิดเหรอ ทำไมกรมแรงงานถึงเข้าข้างแต่ลูกจ้างไม่ฟังความคิดเห็นนายจ้างว่ากิจการบางกิจการจ่ายไม่ได้