สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ผมเล่าเป็นแนวทางให้ ของผมเป็นบริษัทญี่ปุ่น
การลดคนมีมาตลอดช่วง 5 ปีก่อนหน้านี้และปัจจุบันรวมถึงอนาคต โดยบริษัทให้โครงการเลิกจ้างเกษียณก่อนอายุให้แรงจูงใจสูงสุด 24 เดือน ไม่ได้มีเรื่องของการขาดทุน ทั้งนี้บริษัทไม่ได้บังคับใครอยากเข้าโครงการก็ทำได้เลย อายุต้องเกิน 40 ขึ้นไป ทำไปเรื่อย ๆ
เหตุผล
1. บริษัทแบบนี้เป็นบริษัทใหญ่ ระดับโลก เค้าคาดการณ์เป้าหมาย เศรษฐกิจ สังคม การจ้างงาน ค่าแรง การลงทุนในประเทศต่าง ๆ ล่วงหน้าแผน 5 ปี 10 ปี มีอะไรบ้าง เพราะฉะนั้นเค้าคาดการณ์มาก่อนล่วงหน้าแล้วจึงทำโครงการเออรี่รีไทร์ ลดคนลงไปเรื่อย ๆ
2.การลงทุนปรับแผนใหม่ ย้ายบางส่วนไปอินโดนิเซีย เวียดนาม การผลิตในประเทศบางส่วนหันไปนำเข้าจากจีน อินเดีย เวียดนาม อินโดแทน
3. บริษัทมีการคาดการณ์เรื่องค่าแรง ที่ปรับสูงขึ้นในประเทศไทยอยู่แล้ว จึงไม่รอให้ประกาศ ชิงปรับตัวก่อน
การลดคนมีมาตลอดช่วง 5 ปีก่อนหน้านี้และปัจจุบันรวมถึงอนาคต โดยบริษัทให้โครงการเลิกจ้างเกษียณก่อนอายุให้แรงจูงใจสูงสุด 24 เดือน ไม่ได้มีเรื่องของการขาดทุน ทั้งนี้บริษัทไม่ได้บังคับใครอยากเข้าโครงการก็ทำได้เลย อายุต้องเกิน 40 ขึ้นไป ทำไปเรื่อย ๆ
เหตุผล
1. บริษัทแบบนี้เป็นบริษัทใหญ่ ระดับโลก เค้าคาดการณ์เป้าหมาย เศรษฐกิจ สังคม การจ้างงาน ค่าแรง การลงทุนในประเทศต่าง ๆ ล่วงหน้าแผน 5 ปี 10 ปี มีอะไรบ้าง เพราะฉะนั้นเค้าคาดการณ์มาก่อนล่วงหน้าแล้วจึงทำโครงการเออรี่รีไทร์ ลดคนลงไปเรื่อย ๆ
2.การลงทุนปรับแผนใหม่ ย้ายบางส่วนไปอินโดนิเซีย เวียดนาม การผลิตในประเทศบางส่วนหันไปนำเข้าจากจีน อินเดีย เวียดนาม อินโดแทน
3. บริษัทมีการคาดการณ์เรื่องค่าแรง ที่ปรับสูงขึ้นในประเทศไทยอยู่แล้ว จึงไม่รอให้ประกาศ ชิงปรับตัวก่อน
สมาชิกหมายเลข 1297549 ถูกใจ, ลดน้ำหนักไปทางไหน? ถูกใจ, จั๊กกะจี๋ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7409897 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 839221 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, DevilOH ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8145238 ถูกใจ, a little bit more ถูกใจรวมถึงอีก 15 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
ใครเคยอยู่ในสถานการณ์ที่บริษัทลดคน 50 % บ้างไหมครับ
อยากทราบว่าสถานการณ์เป็นก่อนหน้าเป็นอย่างไงบริษัทถึงลดคนเยอะขนาดนั้นได้
เช่น ขาดทุนจำนวนมาก หรือ ประสบปัญหาอื่นที่รุนแรงไหม หรือ ไม่มีปัญหาอะไรแค่ลดคนเฉยๆมีกรณีบ้างไหม
แล้วหากลดคนลงไปเยอะขนาดนั้น การดำเนินงานต่างๆยังเป็นปกติอยู่ไหม