หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดยังไงกับสถานการณ์ที่มีหัวหน้าหลายคน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
คิดยังไงกับสถานการณ์ที่มีหัวหน้าหลายคน
คนที่มีอำนาจสั่งการเรามีหลายคนและแนวคิดในการทำงานแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน
อีกคนสั่งอีกแบบ อีกคนอยากได้อีกแบบ
หรือคนนี้สั่งงานเรา แต่อีกคนก็เรียกเราไปสั่งงานด้วย
เหมือนหัวหน้าที่ขึ้นตรงกับเราก็ไม่ได้มาช่วยเรา
ให้เราไปรับหน้าหรือรับงานแทน กับ GM หรือ MD หรือ ผู้ช่วย MD
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมหัวหน้าถึงเรียกใช้คนๆเดียว ขอข้อมูล หรือเรียกใช้เพื่อนคนนั้นส่วนตัว ทั้งๆที่มี line group
ทำไมหัวหน้าถึงเรียกใช้คนๆเดียว เช่น ขอข้อมูล หรือเรียกใช้เพื่อนคนนั้นส่วนตัว ทั้งๆที่มี line group เเล้วคนอื่นก็พร้อมจะทำงาน คนๆนั้นก็ไม่ได้ทำงานอะไรได้ดี ถือว่
สมาชิกหมายเลข 7773174
หัวหน้าแบบนี้ลูกน้องไม่ปลื้ม
JobThai Tips กระทู้นี้เราจะมาพูดถึงสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรระวังเพราะการกระทำที่ไม่รู้ตัว อาจทำให้ลูกน้องเกิดแผลเป็นเรื่องการทำงานที่ฝังอยู่ในใจพวกเขาไปอีกนาน ซึ
JobThai Tips
ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าให้พนักงาน 2 คน ทำงานด้วยกัน โดยไม่แบ่งงานกันให้ชัดเจน
หัวหน้ารับพนักงานใหม่เข้ามาทำงานร่วมกับเรา เขาให้เรากับพนักงานใหม่ทำงานด้วยกัน โดยไม่ต้องแบ่งงานกัน เพราะว่าอยากให้พนักงานใหม่สามารถทำงานแทนเราได้ทุกอย่าง เรารู
สมาชิกหมายเลข 5983697
ลาออกจากที่ทำงานดีไหม
เราทำงานบริษัทระดับโลกชื่อดังแห่งหนึ่ง ตอนนี้อยากคิดจะลาออกแล้วค่ะ เหตุผลคือ เราเหนื่อยใจ เพราะโดนเจ้านายเรียกเข้าไปต่อว่าต่อหน้าทีมทุกคน แบบไม่ให้เราได้อธิบายอ
สมาชิกหมายเลข 2998989
เคยเจอคนเห็นแก่ตัวในที่ทำงานไหมครับ มีวิธีรับมือยังไงกันบ้าง
ที่เราเคยเจอมา อย่างเช่น โยนงานมาให้ แทนที่จะช่วยกัน พอขอความร่วมมือก็เกี่ยง ให้ไปถามคนนู้นบ้าง ตำแหน่งหน้าที่เดียวกัน ตัวเองเลือกทำแต่งานสบาย แต่งานที่ค่อยข้าง
jzza63
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พน
สมาชิกหมายเลข 1333297
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดยังไงกับสถานการณ์ที่มีหัวหน้าหลายคน
คนที่มีอำนาจสั่งการเรามีหลายคนและแนวคิดในการทำงานแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน
อีกคนสั่งอีกแบบ อีกคนอยากได้อีกแบบ
หรือคนนี้สั่งงานเรา แต่อีกคนก็เรียกเราไปสั่งงานด้วย
เหมือนหัวหน้าที่ขึ้นตรงกับเราก็ไม่ได้มาช่วยเรา
ให้เราไปรับหน้าหรือรับงานแทน กับ GM หรือ MD หรือ ผู้ช่วย MD