ได้รับใบเตือนแรกแต่ถูกหักเซอร์วิสชาต25%ผิดหฎหมายกรมแรงงานไฟม

คือ ตอบความเห็นแบบลอยๆไม่ได้ระบุถึงใครโดยตรง ได้รับการแจ้งเตือนจากผู้หวังดีว่า   มีข้อความที่ผิดกฎหมาย

สวัสดีค่ะ มีเรื่องปรึกษาค่ะ พี่สาวดิฉัน ทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่ง แล้วตั้งท้องก่อนผ่านโปร จึงทำให้ไม่ผ่านโปรและโดนออก อันนี้เข้าใจค่ะ แต่โดนยัดความผิดเรื่องลักขโมยเงิน และโดนหักเซอร์วิส100% ทั้งที่ไม่ได

มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ 1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ  2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล

สอบถามค่ะ. ทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งที่ร้านไม่มีประกันสังคม( เงินค่าแรงจะออกทุกวันที่15และ สิ้นเดือน จะออก2รอบ) เราเป็นพนักงานประจำ เราป่วยเนื่องจากเป็นไข้หวัด หนาวสั่นปวดหัว จึงขอลาป่วยและได้ไป โรงพย

กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท

บริษัทยันฮีวิตามินวอเตอร์ จ่ายเงินเดือนล่าช้ามาหลายเดือนแล้วปกติก็แบ่งจ่ายเงินเดือน 3 รอบแต่ 5 เดือนที่ผ่านมานอกจากจะจ่ายไม่ตรงเวลาแล้วยังเลื่อนการจ่ายและทยอยการจ่ายแบ่งการจ่ายออกเป็น 4-5 รอบจนตอนนี้พ

สวัสดีคับ ผมมีคำถามมาถามพี่ๆ เพื่อนๆ ใน pantip บริษัทที่ผมทำงาน ไม่มีสวัสดีการ ไม่มีประกันสังคม (ซึ่งบางขั้นตอนงานต้องทำงานกับเครื่องจักร) ไม่มีโอที ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีพิเศษใดๆทั้งสิ้น มีแค่เงินเด

ต้องบอกก่อนว่าทางหัวหน้ามีแจ้งกฎการทำงานไว้อยู่ก่อนแล้ว ว่าหากเรียกมาทำงานตอนไหนต้องพร้อมปฎิบัติ ไม่มีOT เนื่องด้วยเราปฎิเสธการทำงานในวันที่เราหยุดไป ทางหัวหน้าเลยให้ใบเตือนมา1ใบและหักเงินพิเศษที่ได้

มีเรื่องอยากถามความคิดเหนคะ เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในกทม ช่วงนี้บริษัทเรามีการเปลี่ยนการจ่ายเงินใหม่ เปลี่ยนวันหยุด เราอยากรู้ว่าการที่จ่ายเงินเดือนเราแค่70% แล้วไม่มีวันหยุดตามกฎหมาย แถมลาก็โด