ได้รับใบเตือนแรกแต่ถูกหักเซอร์วิสชาต25%ผิดหฎหมายกรมแรงงานไฟม

เราทำงานอยู่ที่ที่นึงเข้างาน9:30ค่ะเลิกงาน3ทุ่มไม่เกินครึ่งนายจ้างให้เดือนละ9000ก็ตกวันละ346บาทต่อวันปกติเราหยุดทุกวันศุกร์ค่ะแต่ถ้าบางวันป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่นายจ้างยังหักเงินอยู่นี่ถูกมั้ยคะถ้าไม่ไ

คือ ตอบความเห็นแบบลอยๆไม่ได้ระบุถึงใครโดยตรง ได้รับการแจ้งเตือนจากผู้หวังดีว่า   มีข้อความที่ผิดกฎหมาย

มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ 1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ  2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล

สืบเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวได้ไปทำงานในห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งหนึ่ง ซึ่งหน่วยงานนี้ไม่มีการส่งประกันสังคม และเน้นการจ้างแรงงานต่างด้าวเป็นหลัก ซึ่งสมาชิกในครอบครัวดิฉันทำการส่งประกันสังคมแบบประกันตนเอง

สวัสดีค่ะปัจจุบันเราทำงานกับบริษัทนี้มาจะเข้าปีที่ 3 ตั้งแต่ 2566 อาคารที่ทำงานจะเป็นอาคารพาณิชย์ มีประมาณ 4ชั้น ชั้น1 เป็นสำนักงานอีก3ชั้นจะเป็นห้องพักอาศัยได้ เเต่เรื่องมันเริ่มต้นมาจากเราได้ขอเข้าพ

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง