ได้รับใบเตือนแรกแต่ถูกหักเซอร์วิสชาต25%ผิดหฎหมายกรมแรงงานไฟม

พอดีว่าผมทำงาน รปภ ของบริษัทนึงได้ 1 เดือนกับ 5 วันเพราะผมโดนพักงานเพราะทำผิดกฎระเบียบของพื้นที่ที่ผมเฝ้าเลยโดนพักงานฝ่ายบุคคลจะให้ผมย้ายไปทำที่กรุงเทพแต่ผมไม่สะดวกไปเลยแจ้งเค้าว่าผมไปไม่ได้ผมขอลาออกค

คือ ตอบความเห็นแบบลอยๆไม่ได้ระบุถึงใครโดยตรง ได้รับการแจ้งเตือนจากผู้หวังดีว่า   มีข้อความที่ผิดกฎหมาย

มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ 1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ  2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล

สวัสดีค่ะ ขอสอบถาม และขอคำแนะนำผู้รู้หน่อยค่ะ 1. บริษัทฯ ของดิฉันกำลังจะจัดประชุมผู้ถือหุ้น จึงได้ส่งหนังสือนัดประชุมไปให้ผู้ถือหุ้นโดยทางไปรษณีย์ตอบรับ ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับบรษัท แต่ปรากฎว่าในช่อ

แฟนทำงานเป็นรปภ.ของหมู่บ้านค่ะ ทำงาน1อาทิตย์ไม่มีวันหยุดเรย​ถ้าจะหยุดต้องหยุดเองแต่จะโดนหัก1000 ลาไปหาหมอมีใบรับรองแพท ก็โดนหักเงินของวันนั้นไปด้วย ทางบริษัทแจ้งว่ารปภ.ทำงานเป็นรายวันจ่ายเงินเป็นรายเด

ถูกเลิกจ้าง จากบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง เพราะว่าโดนใบเตือนครบ 3 ครั้ง เราเลยไปยื่นทะเบียนคนว่างงาน แต่ทางประกันสังคมบอกว่าเราไม่ได้รับสิทธิ์ อยากทราบว่า แบบนี้ ถูกต้องแล้วใช่ไหม

คือหนูลางานเป็นลาธุระส่วนตัว (ซึ่งเป็นธุระกระทันหันเพราะคนที่จะไปส่งแม่ไม่ว่างเลยต้องเป็นหนูที่ต้องไป) แล้วเจ้านายเขาถามว่าธุระส่วนตัวอะไรก็เลยบอกว่าพาแม่ไปหาหมอแล้วเขาก็บอกทำแบบนี้ไม่ได้เราอธิบายเหตุ

ต้องบอกก่อนว่าทางหัวหน้ามีแจ้งกฎการทำงานไว้อยู่ก่อนแล้ว ว่าหากเรียกมาทำงานตอนไหนต้องพร้อมปฎิบัติ ไม่มีOT เนื่องด้วยเราปฎิเสธการทำงานในวันที่เราหยุดไป ทางหัวหน้าเลยให้ใบเตือนมา1ใบและหักเงินพิเศษที่ได้

คือเราทำงานที่บริษัทนี้มาปีกว่าๆ เงินเดือนความจริงต้องออกทุกวันที่5 แต่ก็ผลัดวันไปเรื่อย จนตอนนี้เราตัดสินใจลาออก ทางบริษัทยังไม่แจ้งออกให้เรา ทั้งๆที่เราเขียนลาออกล่วงหน้า30วัน เงินเดือนก็ออกทีละ25%อ

บท ละคร คุณธรรม  ตอน ความ:)ของ บริษัทขายรถ กะบะ แห่งหนึ่ง ผมเข้า ทำงาน เป็น พนักงานขายของ บริษัทแห่งนี้  สาขาแม่อยู่ ฝังธน แต่สาขาที่แฟนผมทำ อยู่ย่านรังสิต  เงินเดือนที่ไ