สวัสดีค่ะ ตามที่เข้าใจ กฏหมายแรงงานจะกำหนดโอทีเป็น เท่าของเงินเดือนจริง
เช่น
Overtime*1.5 เท่า
Overtime*2  เท่า
Overtime*3 เท่า

ในกรณีที่ ที่ทำงานจดทะเบียนเป็นมูลนิธิ มี OT Fix rate 
เช่น ตำแหน่ง A ชม. ละ 120  ตำแหน่ง B ชม. ละ 250 
คิดราคา OT เอง โดยไม่อิงตามฐานเงินเดือน แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ?
เหมือนเคยถาม HR ได้คำตอบว่า เพราะที่ทำงานจดทะเบียนเป็นมูลนิธิไม่แสวงหากำไร จึงไม่จ่าย OT ตามบริษัททั่วไป 

แต่ที่ทำงานมีสวัสดิการจ่ายประกันสังคม 
กองทุนสำรองสำรองเรียนชีพ 
ประกันกลุ่ม 
เหมือนบริษัทอื่นๆเลยค่ะ