หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมบริษัทใหญ่ ๆ ถึงขอบเหยียดคนพิการ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ทำไมบริษัทฯใหญ่ ๆ สวัสดิการดีดี ถึงชอบแบ่งแยกว่าคนพิการไม่ควรได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ทำไมพอเป็นคนพิการแล้ว จะต้องเป็นได้แค่ ลูกจ้างขั้วคราว พนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี ทำไม พิการแล้วถึงไม่มีสิทธิ์ได้สวัสดิการและความมั่นคง ทั้งที่คนพิการบางคน ก็ทำงานได้เหมือนคนปกติ บางคนทำได้ดีกว่าด้วยซ้ำ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การจัดการพนักงาน ลูกจ้าง
ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 4640423
ผมมีคำถามจากที่ผมเจอมาคับ
คือเมื่อวันที่8ผมไปสมัครงานขอไม่เอ๋ยชื่อนะคับผมได้ไปสมัครงานมาคับและเขาบอกว่าจะติดต่อกลับภายในสองแต่วันนั้นผมลืมที่ถามเรื่องสำคัญไปคับเกี่ยวกับ(บัตรคนพิการระดับ6ทางด้านสมองและการเรียนรู้)คับผมพึ่งนึกไ
สมาชิกหมายเลข 8440198
สอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างและบรรจุพนักงาน
ขอเรียนถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายการคุ้มครองแรงงานด้วยค่ะ..เรื่องมีอยู่ ดิฉันและเพื่อนๆ รวมงานมีอยู่ด้วยกัน 3 คน ทำงานอยู่ที่สมาคมฌาปนกิจกองทุนหมู่บ้าน แห่งหนึ่ง..ซึ่งสมาคมจดทะเบียนกับนายทะเบียนตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 3308004
ได้งานใหม่แล้ว แต่เค้าขอให้เงินเดือนเป็นรายวันก่อน จนกว่าจะผ่านโปรถึงให้เป็นรายเดือน
พอดีเราไปสัมภาษณ์งานใหม่มา รอบ 2 แล้วที่นี้ แล้วก็รู้ผลเลย เค้าถามว่ามาเริ่มงานได้เมื่อไหร่ เราก็บอกกลางเดือนหน้า เค้าก็ตกลงนัดวันเริ่มทำงาน แล้วก็คุยเงื่อนไขเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ดีมากค่ะ อยู่ในเ
สมาชิกหมายเลข 8718565
ปัญหาฐานเงินเดือน
ถ้าตามใบเสร็จรับเงินเดือน (คล้ายๆสลิปเงินเดือน) เขียนว่าฐานเงินเดือน12000 บวกค่าคอม มาตลอด แต่บริษัทบอกว่าจริงๆแล้วฐานเราอยู่ที่9000กว่าบวกค่าคอม แต่แค่ใส่ในใบเงินเดว่าให้มันสูงขึ้นเผื่อจะเอาไปทำธุระก
สมาชิกหมายเลข 3426075
พนักงานสัญญาจ้าง cpall
สอบถามค่ะ มีใครเคยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง ในเครือ cpall มั้ยค่ะ แล้วมีโอกาศได้บรรจุเป็นพนักงานประจำมั้ย สวัสดิการ คงไม่น่าจำดีเท่าไหร่ ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6853905
== สมมติบริษัท 100 คน ต้องจ้างคนพิการ 1 คน ส่วนใหญ่มักจะเลือกวิธีส่งเงินเข้ากองทุนเป็นวิธีประหยัดกว่าเหรอครับ =
ถามผู้รู้หน่อยครับ อันนี้เป็นข้อสงสัยเฉยๆครับ ในกรณีที่ลูกจ้างสามารถช่วยเหลือตัวเองได้ 1. สมมติว่าบริษัทมีพนักงาน 100 คน ต้องจ้างคนพิการ 1 คน ตามกฏหมาย ส่วนใหญ่มักจะเลือกวิธีส่งเงินเข้ากองทุน อยากทร
เจ้าชายหิมะ
การเป็นพนักงานสัญญาจ้างกับการไฟฟ้านครหลวง
สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยเกี่ยวกับ การเป็นพนักงานสัญญาจ้างในการไฟฟ้านครหลวงค่ะ 1. อยู่ในสังกัดของ บ. เอาท์ซอส ใช่หรือเปล่า 2. มีสวัสดิการอะไรบ้างคะ เช่นประกันสังคม หรือ โบนัส มีหรือไม่ ขึ้นอยู่กับ บ.เอาท์
hypnosis
ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับค่าชดเชยไหม
เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย
สมาชิกหมายเลข 9168769
ช่วงทดลองงานลาออกได้มั้ย
พอดีเมื่อวานไปทดลองงาน .พอเลิกงานเราแจ้งสละสิทธิ์ เพราะเราไม่สะดวกทำot รู้สึกเกรงใจเพื่อนร่วมงาน เราเลยตัดสินใจลาออกเลย แบบนี้เราจะมีโทษหรืออะไรมั้ยค่ะ สัญญาจ้างงานเราเซ็น ค่ะ ช่วงทดลองงาน119วัน เราตั
สมาชิกหมายเลข 8071766
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมบริษัทใหญ่ ๆ ถึงขอบเหยียดคนพิการ