สวัสดีฮ่ะ
ขอความช่วยเหลือและปรึกษาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เรามีเจ้านาย 2 คน คนนึงดูแลขาดลามาสาย เรื่องราวภายในเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ เจ้านายคนที่ 2 ดูแลเนื้องานโดยตรง พบปัญหา แก้ไขต่างๆคนนี้ดูแลครบจบในเรื่องนี้งาน
วันนึงกำลังมีการเปลี่ยนแปลงภายใน เลยพูดคุยกับเจ้านายคนที่ 2 เรื่องการโยกย้ายการดูแลจากหน่วยงาน A ไปอยู่ภายใต้หน่วยงาน B
จุดเริ่มต้นของเรื่องราวนี้เลย
เจ้านายคนที่ 2 ไม่พอใจมากที่ไม่มีใครบอกเขาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงนี้ เลยเล่นใหญ่ไปถามผู้บริหารทั้งส่วนกลางและผู้บริหารสูดสุดของไทย
คุยไปคุยมา ทั้งหมดไม่รู้เรื่องราวที่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้
จริงๆเจ้านายคนที่ 2 จะโอเคกว่านี้ถ่มีใครสักคนแจ้งเขา เพื่อจะช่วยสนับสนุนได้อย่างถูกต้อง
จนกระทั่งเจ้านายคนที่ 1 รู้เรื่องการแชร์ข้อมูลออกไป ทำให้ทีมผู้บริหารภายในอยากรู้ว่าใครปล่อยข่าวนี้ สืบสวนอย่างจริงจังถึงตัวไฟล์ที่ถูกแชร์ออก (ในหนังสือเลิกจ้างเขียนว่ารั่วไหล) มีทีม Data privacy specialist และทีม IT จากส่วนกลางสืบเจาะการเข้าออกของไฟล์ และพบว่ามีแอคเค้าท์ จขกท เข้าถึงไฟล์และดาวน์โหลด
นั้นเป็นเหตุผลที่ว่า นโยบาย PDPA Data handling and sharing ก็อบรมแล้ว และรู้ดีว่าควรปฎิบัติตัวอย่างไรในการทำงานอย่างซื่อสัตย์ สุจริต
ทีมบุคคลเลยตัดสินและมีคำสั่งเลิกจ้าง ด้วยการผิดวินัย ไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดในการทำงาน รวมไปถึง เรื่องการแชร์ข้อมูลออกไปให้บุคคลภายนอกหน่วยงาน (เจ้านายคนที่ 2)
ผมเลยอยากปรึกษาครับว่าผมไม่สามารถแชร์ได้จริงๆ ใช่ไหม หรือผมควรจะยอมรับการกระทำของผมเพราะผมผิดที่แชร์ข้อมูลให้เจ้านายคนที่ 2
หาข้อมูลแล้วก็ยิ่งสับสน
ขอความช่วยเหลือ: ถูกเลิกจ้างแบบจ้วดๆ
ขอความช่วยเหลือและปรึกษาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เรามีเจ้านาย 2 คน คนนึงดูแลขาดลามาสาย เรื่องราวภายในเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ เจ้านายคนที่ 2 ดูแลเนื้องานโดยตรง พบปัญหา แก้ไขต่างๆคนนี้ดูแลครบจบในเรื่องนี้งาน
วันนึงกำลังมีการเปลี่ยนแปลงภายใน เลยพูดคุยกับเจ้านายคนที่ 2 เรื่องการโยกย้ายการดูแลจากหน่วยงาน A ไปอยู่ภายใต้หน่วยงาน B
จุดเริ่มต้นของเรื่องราวนี้เลย
เจ้านายคนที่ 2 ไม่พอใจมากที่ไม่มีใครบอกเขาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงนี้ เลยเล่นใหญ่ไปถามผู้บริหารทั้งส่วนกลางและผู้บริหารสูดสุดของไทย
คุยไปคุยมา ทั้งหมดไม่รู้เรื่องราวที่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้
จริงๆเจ้านายคนที่ 2 จะโอเคกว่านี้ถ่มีใครสักคนแจ้งเขา เพื่อจะช่วยสนับสนุนได้อย่างถูกต้อง
จนกระทั่งเจ้านายคนที่ 1 รู้เรื่องการแชร์ข้อมูลออกไป ทำให้ทีมผู้บริหารภายในอยากรู้ว่าใครปล่อยข่าวนี้ สืบสวนอย่างจริงจังถึงตัวไฟล์ที่ถูกแชร์ออก (ในหนังสือเลิกจ้างเขียนว่ารั่วไหล) มีทีม Data privacy specialist และทีม IT จากส่วนกลางสืบเจาะการเข้าออกของไฟล์ และพบว่ามีแอคเค้าท์ จขกท เข้าถึงไฟล์และดาวน์โหลด
นั้นเป็นเหตุผลที่ว่า นโยบาย PDPA Data handling and sharing ก็อบรมแล้ว และรู้ดีว่าควรปฎิบัติตัวอย่างไรในการทำงานอย่างซื่อสัตย์ สุจริต
ทีมบุคคลเลยตัดสินและมีคำสั่งเลิกจ้าง ด้วยการผิดวินัย ไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดในการทำงาน รวมไปถึง เรื่องการแชร์ข้อมูลออกไปให้บุคคลภายนอกหน่วยงาน (เจ้านายคนที่ 2)
ผมเลยอยากปรึกษาครับว่าผมไม่สามารถแชร์ได้จริงๆ ใช่ไหม หรือผมควรจะยอมรับการกระทำของผมเพราะผมผิดที่แชร์ข้อมูลให้เจ้านายคนที่ 2
หาข้อมูลแล้วก็ยิ่งสับสน