ถ้าเราต้องการ แก้ ปัญหา การ ตกงาน ในสังคม  หรือ ถ้า เราจะตัดสินใจเลือกเรียนอาชีพ  ใดอาชีพหนึ่ง  นอกจากเรื่องความถนัด หรือความชอบแล้ว ถ้าเราดูถึงเรื่อง อุปสงค์ อุปทาน ด้วยดีไหมครับ 

ตลาดแรงงาน ค่าเเรง เป็นไปตาม เศรษฐศาสตร์ อุปสงค์ อุปทาน ผมคิดแบบนี้ถูกไหมครับ   

ถ้าบริษัทมีน้อย ตำแหน่งน้อย พนักงานมาสมัครจำนวนมาก =  ค่าเเรงต่ำ (แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) 

ถ้าบริษัทมีมาก ตำแหน่งมาก พนักงานมาสมัครจำนวนน้อย =  ค่าเเรงสูง  ตาม demand supply ไหมครับ  

คือถ้า สายอาชีพใดที่มีตำแหน่งเปิดรับสมัครงานจำนวนมาก แต่ คนเรียนสายนี้ มีปริมาณน้อย ผลก็คือ การแข่งขันต่ำ อาจจะเกิดการแย่งตัวพนักงาน 
สมัครงาน รับง่าย พนักงาน มีอำนาจต่อรองสูงขึ้น  เพิ่มค่าเเรง + สวัสดิการ  คุณภาพชีวิต พนักงาน น่าจะดีขึ้นไหมครับ ? 

ถ้า เรา วิเคราห์ คำนวน ด้วย สูตร   

 จำนวนตำแหน่งงาน ในสาขานั้นๆ ที่เปิดว่าง  หารด้วย  จำนวน ผู้สมัครงาน =   ก็จะได้   อัตราส่วน  ออกมาค่านึง  ถ้าตัวเลขยิ่งมาก   แสดงว่า  การแข่งขันต่ำ จะหางานง่าย    ผมคำนวนแบบนี้จะถูกไหมครับ ?   

โจทย์ ก็คือ มี เว็บไซต์ ไหนไหม ที่ รวบรวม Data  ตำแหน่งงาน / จำนวน เด็กจบใหม่  ของ แต่ละ สาขา  ครับ  น่าจะเป็นประโยชน์ กับพวก อาจารย์ แนะแนว  ที่ แนะนำ นร.  ในการตัดสินใจ เลือก สาขา ที่จะ มีการแข่งขัน ที่ไม่สูงจนเกินไป   ได้ไหมครับ 

แต่ถึงรวบรวม ก็อาจจะคลาดเคลื่อน เพราะ ข้อมูล อาจไม่เป็นปัจจุบัน  และ  เพราะ ว่า มีตำแหน่ง หลอกๆ ที่เปิดรับสมัคร ไปงั้นๆ แต่ไม่ได้จะรับจริง   
แต่ก็อาจจะดีกว่า ไม่มีข้อมูลเลยไหมครับ