ควรออกจากงานรึป่าว

สวัสดีค่ะพอดีว่าโดนเลิกจ้างงานจากบริษัทหนึ่งโดยที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าบอกวันนี้แล้วให้ออกพรุ่งนี้เลย แล้วมีการหักค่าประกันงานทุกเดือนเดือนละ 1500 แต่เราทำงานมาสองเดือน ตอนออกถามผู้จัดการว่าแบบนี้จะได้เง

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

พอดีเมื่อสัปดาห์ที่แล้วมีคนลาวมาถามครับ จะเช่าเพื่อค้าขายอาหาร (น่าจะพักอาศัยด้วย 1-2 คน เพราะต้องเฝ้าของด้วย เตรียมของขายตอนเช้ามืดด้วย) ผมรบกวนถามครับ ว่า - การให้คนเช่าเป็นต่างด้าวเช่าเพื่อค้าขา

ผมมาทำงานเป็นโค้ชรถทัวร์ครับ ผมรู้สึกว่าโดนเอาเปรียบจากนายจ้างครับ อย่างเช่นวันนี้ คิวรถที่เราจะไปด้วยวันนี้ ออกเวลา15.00น. แต่เราต้องมาสำรองวิน(มาลงชื่อเช็คความพร้อมและยืนบริการลูกค้าก่อนขึ้นรถ)ก่อนร

พอดีทางนี้ทำงานร้านเกี่ยวกับพวกร้านก๋วยเตี๋ยวเย็นตาโฟไรงี้แหละค่ะ เข้างาน10:00ออก22:30 ทุกวัน มีวันหยุดอาทิตย์ละ1วัน มีข้าวเลี้ยง2มื้อ คือหนูอยากรู้ว่าค่าแรง330บาทมันคุ้มรึป่าว อย่าว่าหนูนะ😅หนูแค่อย

ขอสอบถามครับ ทางกรมแรงงานระบุว่าให้ลูกจ้างทำงาน8ชั่วโมงต่อวัน 48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เราทำงานครบ8ชม.แล้ว และชม.ที่9เราพักและบ้านเราอยู่ใกล้เราก็กลับมากินข้าวที่บ้าน(*เราไม่ได้พัก้ลยตลอดเวลาทำงาน8ชม.*)

คือว่า พรุ่งนี้ค่ะ มีธุระส่วนตัวที่ต้องไปทำจึงขอลางาน แต่เจ้านายบอกว่าไม่ให้ลา ถ้าลาก้ออกไปเลย แต่ว่าเขียนใบลาออกไปก่อนหน้านี้แล้วว่าออกวันที่20มิ.ย.นี้ แล้วธุระที่จะไปก้สำคัญ ค่ะ แล้วอย่างนี้ถ้าเขาให

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ