การลาป่วย

มีพนักงาน 1 คน ตอนเช้าขาดงานติดต่อไม่ได้เลย แต่พอช่วงดึก 20:30 ส่งใบรับรองแพทย์มาว่าป่วย ในใบรับรองแพทย์เป็นคลีนิกพิเศษ เปิด 16:00-24:00 น. ถุงยาขึ้นเวลา 19:00น.| แบบนี้ถือว่าขาดงานไหมคะ  1.ติด

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ  เรื่องมีอยู่ว่า เราหกล้มแล้วหัวเข่าเราเจ็บและก็ไปหาหมอ ได้ใบรับรองแพทย์มา หมอให้หยุด 4 วัน  เราบอกหัวหน้างานเราว่า หมอให้หยุด4วัน ในใบรับรองแพทย์เขียนไว้ชัดเจน แต่หัวหน้าง

ขออนุญาต บอกลักษณะงาน ซึ่งเราเป็น ตัวแทนขาย ของ บ. หนึ่ง แล้วทาง บ. จะส่งรายชื่อไปยังห้างต่างๆ ซึ่งให้เรายืนขายของที่ห้างนั้น แล้ววันอาทิตย์ที่ผ่านมา ป่วยเป็นไข้หนักเลยแจ้งหัวหน้างานว่า ขอลาป่วย แต่ไม

----------------------

คือ เมื่อวานเราไม่สบายค่ะ อยู่คนเดียวแล้วไปหาหมอเองไม่ไหว เลยไปหาหมอวันนี้ ใบรับรองแพทย์ออกมาเป็นวันที่วันนี้ แบบนี้ถือว่าขาดงานมั้ยคะ รวมแล้วลาทั้งหมด2วัน (แจ้งกับเจ้านายไปแล้วค่ะ ถามเรื่องนี้ไปแล้วแ

เหตุการณ์มีอยู่ว่า พนักงาน A เข้าทำงานในตำแหน่งระดับหัวหน้างาน มาได้ประมาณ 2 เดือน ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานมา นายมีเตือนเรื่องกฎระเบียบบริษัทตลอดเวลา ทั้งเรื่องรักษาเวลาเข้างาน เวลาพัก และในด้านการทำงาน

เราลาป่วย7วันตามใบรับรองเเพทย์ แต่อยากลาเกิน7วัน นายจ้างจะหักเงินมั้ย เพราะนายจ้างบอกว่าหากต้องการลาเพิ่มมากกว่านั้นต้องมีใบรับรองเเพทย์มายืนยันอีกครั้งว่าจำเป็นต้องพักรักษาตัวเพิ่ม แต่เราหายป่วยแล้

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย