การลาป่วย

----------------------

​สวัสดีค่ะหนูเป็นพนักงานโรงงาน หลังเลิกงานมีงานเลี้ยง แล้วเกิดท้องเสีย อาเจียน ไปทำงานไม่ไหวก็เลยลาป่วยไป ​1วัน มีใบรับรองการรักษา ได้มาจากสถานพยาบาล ค่ะ แต่หัวหน้าเรียกเข้าพบ อยากรู้ว่าเรามีความผิดมั

วันหยุดชดเชย เป็นวันโอที เราขอยกเลิกโอ เพราะมีธุระที่ดิน วันจันธุระไม่เสร็จขอลาต่อ วันอังคารท้องเสีย ย้ำว่าเสียจริง ไปหาหมอ มีใบรับรองแพทย์ โทรลาหัวหน้า หัวหน้าถาม  " ตกลงอาทิตย์นึงจะมาทำงาน

แฟนเราทำงานที่นึงมา1ปีกว่า มีการขาดการลาปกติและมีการแจ้งตลอด วันนี้แฟนเราป่วยต้องเข้างาน12:00 เลยทักไปลาหัวหน้าตอน12:30 เพราะพึ่งตื่นเนื่องจากลุกไม่ไหวด้วยส่วนนึงค่ะ แล้วหัวหน้าบอกว่าจะลาต้องลาก่อนเวล

เหตุการณ์มีอยู่ว่า พนักงาน A เข้าทำงานในตำแหน่งระดับหัวหน้างาน มาได้ประมาณ 2 เดือน ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานมา นายมีเตือนเรื่องกฎระเบียบบริษัทตลอดเวลา ทั้งเรื่องรักษาเวลาเข้างาน เวลาพัก และในด้านการทำงาน

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ

ตามหัวข้อเลยค่ะ งานโรงแรมตามปกติก็ไม่ได้หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์อยู่แล้วเลยจะมีการเก็บไว้ใช้ได้แต่1ปี แต่ที่โรงแรมของเราบังคับใช้วันหยุดนักขัตตลอดเลยค่ะ จับยัดใส่ๆเข้ามาโดยที่ไม่ถามความสมัครใจของเราเล

ขออนุญาต บอกลักษณะงาน ซึ่งเราเป็น ตัวแทนขาย ของ บ. หนึ่ง แล้วทาง บ. จะส่งรายชื่อไปยังห้างต่างๆ ซึ่งให้เรายืนขายของที่ห้างนั้น แล้ววันอาทิตย์ที่ผ่านมา ป่วยเป็นไข้หนักเลยแจ้งหัวหน้างานว่า ขอลาป่วย แต่ไม

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา