ปรึกษาพี่ๆ โดนลดบทบาทในที่ทำงาน สาเหตุจาก ใจดี ปล่อยให้ลูกน้องชิวเกินไป ควรจะทำยังไงดี

หากพูดในแง่ของคนในประเทศที่พัฒนาแล้ว อย่าง อเมริกา ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ออสเตรเลีย อังกฤษ แถบสแกน ในด้านนิสัย ระเบียบวินัยต่างๆ การเคารพกฎหมาย (การทิ้งขยะ การเคารพกฎจราจร การไม่ซื้อของบนทางเท้า การไม่ส

บริษัท(อยู่แถวรัชดา)ไม่ประกาศหยุด แต่ส่วนตัวแอบให้ลูกน้องฝ่ายการตลาดทุกคนนั่งทำงานที่บ้าน และงดไปพื้นที่เสี่ยง ติดต่องาน ทาง email, line แทน แต่ ที่ห่วงคือ น้องๆในแผนกอื่น ๆ ที่หัวหน้าเค้าเองไม่มา แต่

ควรวางตัวให้สมกับทบาทหน้าที่ คำถามคือ เวลาต้องแสดงบทบาทที่ขัดกับนิสัยตัวเอง -จำเป็นต้องแสดงให้แนบเนียน จนลูกน้องเชื่อว่าเป็นคนแบบนั้น -ไม่จำเป็นต้องแนบเนียน แค่สวมบทบาทให้เหมาะสมกับหน้าที่ก็พอ ลูกน้

ขอแชร์มุมมองส่วนตัวจากการทำงานด้านระบบนะครับ ไม่ใช่วิธีที่ถูกหรือดีที่สุด แค่เป็นแนวคิดที่ผมใช้ในงานบางประเภท เผื่อมีประโยชน์กับคนที่ทำงานลักษณะใกล้เคียงกัน ปกติหลายระบบจะเริ่มจากการออกแบบตาราง แล้

อย่างว่าครับ สังคมทำงานเราก็มีหลายหลาย หลายสไตน์การทำงาน มีบริษัทหลายสัญชาติ สไตน์การทำงานที่แตกต่างกันไป จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร ว

1) สินค้าเศรษฐกิจชุมชน → OTOP ก่อนปี 2544 สินค้าเศรษฐกิจชุมชนตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 และปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์ มุ่งเน้นการสร้างเศรษฐกิจฐานรากที่พึ่งตนเองของชุมชน โดย