ปรึกษาเพื่อนๆ เรื่องกำหนดวันลาออก

อยากทราบความเห็นครับ ถ้า HR กำหนด % พนักงาน เช่น จะมี 7% ที่จะไม่ได้โบนัสเลย, 30% ได้โบนัส 2 เดือน เป็นต้น

ผมอยู่ในช่วงทดลองงานใกล้ครบกำหนดแล้วกลางเดือนพฤษภาคม โบนัสของบริษัทที่ทำงานจะออกเมษาช่วงงวดที่ 2 ของวีค ปกติแล้วช่วงทดลองงานจะได้โบนัสมั้ยครับ (ถามพี่ๆหลายคนเขาก็มีหลายคำตอบแต่ก็บอกว่ารอลู้นเอา 55)

รับราชการมา 10 ปี ที่ทำงานออกนอกระบบราชการทำให้พนักงานออกนอกระบบไปด้วย จากตำแหน่งข้าราชการ เป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย และได้รับสิทธ์ บำนาญ ก่อนครบกำหนด 25 ปี ตอนนี้ใช้สิทธิ์ เบิกจ่ายตรงจากกรมบัญชีกลาง

รบกวนสอบถามครับ ถ้าบริษัท แจ้งให้เราทราบวันที่ 1และให้เซ็นสัญญา ภายในวันที่ 4ถึงวันที่8 และพ้นสภาพการเป็นพนักงานวันที่8 สัญญาเป็นแบบสมัครใจออก เราจะได้รับค่าตอบแทนแบบไหนครับ เหตุที่เลิกจ้างเพราะ ต้อง

สอบถามค่ะ มีใครเจอเหมือนกัน หรือ มีประสบการณ์ สำหรับกรณี แบบนี้ พอดีเราได้ไปสัมภาษณ์ออนไลน์กับเดลต้า แล้วเหมือนว่าจะผ่าน ทาง HR ส่งเมบมาเมื่อวันที่ 22 ธค ทางเราก็รอเอกสารสลีปจากบริษัทที่ทำอยู่ จึงส่งต

เคยมีใครฝึกงานบัญชีช่วงซัมเมอร์ก่อนก่อนขึ้นปี 4 บ้างมั้ยคะ เป็นแบบไปฝึกเพื่อเอาประสบการณ์เก็บเป็นพอร์ตเราเอง ไม่เกี่ยวข้องกับมหาลัย จริง ๆ เราต้องฝึกงานตอน ปี 4 เทอม 2 ค่ะ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

กำลังจะทำงานไทยประกันชีวิต สำนักงานใหญ่ (ด้าน IT) โบนัส สวัสดิการ เป็นอย่างไรครับ