คิดยังไงกับหัวหน้างานที่มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ต่ำ?

สรุปเรื่องง่ายๆครับ คือ หัวหน้าไม่ค่อยเข้าออฟฟิศ แต่...!!

• ให้พนักงานทำงานอื่นนอกเหนือหน้าที่กำหนดไว้ 
• งานตัวเองไม่ยอมอัพเดทเอง แล้วมาติลูกน้องว่าทำไมไม่อัพเดทให้ (แฮะๆยิ้มแห้ง😅)
• บางครั้งชอบทำตัวตีตนก่อนเพื่อน คือโวยวายไว้ก่อนว่าลูกน้องผิด (แต่หัวหน้าผิดเอง)
• อารมณ์ค่อนข้างแปรปรวนเดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย พออารมณ์เสียจากงานอื่น ก็มาลงกับลูกน้องตัวเองจับผิดทุกระเบียบนิ้ว (แนวๆเป็นพวก Micro Management)

ทุกคนมีความเห็นยังไงกันบ้างครับ? (ส่วนตัวยังไม่อยากออกเพราะยังเก็บเกี่ยวประโยชน์เรื่องประสบการณ์ทำงานและอื่นๆได้เยอะอยู่ ติดปัญหาแค่คนๆนี้คนเดียว)

วิธีแก้ของผมเบื้องต้นตอนนี้คือ

• ทำงานในส่วนของตัวเองให้เสร็จ และเรียบร้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ (เขาจะได้ไม่มีอะไรมาติเรา เบื่อมาก บ่นเหมือนตัวเอง Perfect ทุกอย่าง😫)
• พยายามลดการพูดคุยในที่ทำงานลง บางทีเขาชอบชวนคุย มันทำให้ Waste time เวลางานตัวเองที่ต้องโฟกัสมาก และ รู้สึกว่างานไม่ค่อย Productive เท่าที่ควรเวลาเขามาคุยเรื่องไร้สาระ
• บางทีเขาชอบซื้ออะไรมาแจกพวกขนม นม เนย แต่หลังๆปฏิเสธตลอด เพราะไม่อยากให้มาทวงบุญคุณย้อนหลัง (แต่ก็จะโดนด่าทุกทีที่ไม่รับ🙄 ได้แต่ปล่อยหูทวนลมไป)

โดยเราเขาก็เป็นคนดีในระดับนึงแหละครับ แค่ผมรู้สึกว่าเรื่องภาวะทางอารมณ์เขาไม่ถึงระดับที่ควรจะเป็นหัวหน้าคนเท่านั้นเอง (ผมเป็นพวกชอบเอา fact มาคุยกันครับ ไม่ชอบเอา emotional มาลงกับใคร)

ท่านไหนมีคำแนะนำหรือความเห็นอย่างไรแนะนำได้นะครับ ผมจะนำไปปรับใช้กับแผนการทำงานในอนาคตต่อ ขอบคุณครับ🙏🏻