วิธีการประเมินเด็กที่ก้าวร้าวและพูดจาไม่สุภาพ มีอะไรบ้างครับ?

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม

ตามหัวข้อเลยครับ เพิ่มเติมก็คือผมทำงานมาแล้ว9เดือนยังไม่แจ้งว่าผมผ่านโปรแล้วหรือยังผมควรทำไงต่อดีครับ ตอนนี้มีปัญหากับหัวหน้าเรื่องลาป่วยเค้าบอกว่าผมยังไม่ผ่านโปรเลยลาป่วยเยอะเกินไม่ได้ผมลาป่วย1ครั้งต

ทำไม คนที่มีทักษะพื้นๆ ในระดับปานกลาง หรือ อาจจะมีทักษะต่ำ กลับยืนระยะอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่ทำงานเก่ง เช่น คนไม่เก่งทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ก็ยังสามารถทำงานอยู่ในองค์กรได้เรื่อยๆ ไม่โดนเ

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

เจ้าหน้าที่ธนาคารไทยพาณิชย์แจ้งว่ายกเลิกก่อนครบ 30 วันได้ ยกเลิกก่อน 30 วันตามเงื่อนไขแต่ทำไม scb ยังหักเงินอยู่ วันนี้มีพนักงานโทรมาพูดจาใช้น้ำเสียงได้แย่มาก พนักงาน : ทำไมลูกค้าถึงยกเลิกกรมธรรม์? m

เราสัมภาษณ์งานไปตั้งนานแล้วหลังจากสัมภาษณ์ผ่านไม่มีการ อัพเดท ต้องให้ทวงถามเรื่อยๆ hrผู้ชายคนจีนเหมือนจะดีแต่ก็ไม่ช่วยอะไรไม่ได้ เอาแต่จมหายไม่ให้คำตอบที่ชัดเจน เวลาผ่านมาเป็นเดือนไม่มีการอัพเดทต้องตา

อย่างว่าครับ สังคมทำงานเราก็มีหลายหลาย หลายสไตน์การทำงาน มีบริษัทหลายสัญชาติ สไตน์การทำงานที่แตกต่างกันไป จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร ว

เราจะมีวิธีการค้นหาวัฒนธรรมองค์กรของเรา ว่าเป็นอย่างไรกันแน่  ด้วยวิธีการอย่างไร