เจ้านายนำรูปส่วนตัวเราไปโพสพ้นสภาพพนักงาน

เราลาออกจากบริษัทมาตั้งแต่ วันที่10 สิงหาคม 2567หลังจากที่เจ้าของบริษัทมีคำสั่งพักงานเรา
เราไปทำงานที่นี่โดยการร้องขอจากเจ้าของบริษัท โดยไม่ได้มีการทำสัญญาใดๆ ในตำแหน่งผจก.ทั่วไป การรับเงิน รับเงินแบบตัด3% 
เราได้เขียนโปรแกรมบนมือถือเพื่อให้พนักงานลงรายละเอียดงานแต่ละวัน ในโปรแกรมนั้น เราสาธิตไปที่โปรแกรมของพนักงานคนนึงในบริษัท ในโปรแกรมมีการเลือกรูปและถ่ายจากกล้องเป็นข้อมูลถ่ายเลขไมล์รถก่อนออกและกลับถึงบริษัท เราได้สาธิตเลือกรูปในโทรศัพท์ของเราเป็นภาพเราถ่ายเล่น
แล้ววันนี้วันที่28สิงหาคม2567 เจ้าของบริษัท ใช้เฟสส่วนตัวของเขา โพสประกาศพ้นสภาพ โดยนำรูปเราจากไดร์ของบริษัทที่แอพได้บันทึกจากการสาธิครั้งนั้นไว้ 
อยากทราบเราว่าเรามีสิทธิให้เขาลบรูปเราได้รึไม่อย่างไร และหรือเจ้าของทำผิดกฎหมายใดและบทใดบ้างครับ
 ขอท่านผู้รู้ให้ความรู้และคำแนะนำด้วยครับ เนื่องจากรูปที่ผมใช้สาธิตนั้นมันขี้เหล่สุดๆ เห็นแล้วมันยี้ตัวเองมากเลยครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
มีความแค้นอะไรกันเหรอคะ? ปกติถ้าไม่มีประเด็นอะไรกันเค้าไม่โพสต์แบบนี้ ทำยังไม่ถึงเดือนเลย

การที่เจ้าของบริษัทใช้รูปของคุณที่บันทึกไว้จากการสาธิตแอปพลิเคชัน โดยโพสต์ประกาศบนเฟสบุ๊คส่วนตัวนั้น อาจเข้าข่ายละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของคุณ ซึ่งมีข้อพิจารณาตามกฎหมายดังนี้:

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act - PDPA): ตามกฎหมายนี้ ภาพถ่ายถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งเจ้าของข้อมูลมีสิทธิในการควบคุมการใช้ข้อมูลนั้นๆ หากภาพของคุณถูกใช้โดยไม่ได้รับความยินยอม คุณสามารถเรียกร้องให้ลบรูปภาพได้ และหากมีการละเมิดสิทธิ อาจมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ตามกฎหมาย

กฎหมายอาญา: หากการใช้รูปภาพนั้นทำให้คุณได้รับความเสียหายหรือเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล คุณอาจสามารถฟ้องร้องดำเนินคดีกับเจ้าของบริษัทได้ เช่น ข้อหาหมิ่นประมาทหรือเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จที่ทำให้คุณเสียชื่อเสียง

ข้อแนะนำ
แจ้งให้เจ้าของบริษัทลบรูป: คุณสามารถติดต่อไปยังเจ้าของบริษัทโดยตรงเพื่อขอให้ลบรูปภาพที่โพสต์ลงไป และหากไม่ได้รับการตอบสนอง คุณสามารถดำเนินการร้องเรียนตามกฎหมาย PDPA ได้
เก็บหลักฐาน: เก็บรวบรวมหลักฐานทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง เช่น การโพสต์รูป การสนทนาที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการดำเนินคดีถ้าจำเป็น
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่