ทำงานโลตัสล่วงเวลาแบบ Sfc บังคับให้สแกนนิ้วออกแล้วทำต่อ?

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ

ตามชื่อเลยครับ ถ้าเปลี่ยน ผมคิดว่าเราเปลี่ยนได้ 2 แบบ คือ 1.เปลี่ยนตามยุโรป คือการลดเวลาเรียนเหลือ 2-4 ชม. ต่อวัน แต่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน 2.เปลี่ยนเป็นแบบอิสระ โดยช่วงประถมบังคับเรียน และมัธยม

แฟนทำงานร้าน... (ขอไม่เอ่ยชื่อนะคะ) ทำงานเป็นกะ เช่น 23.00น.-08.00 น. สแกนนิ้วก่อนทำงาน 5 นาที ห้ามเกิน 10 นาที ต้องสแกนออกตรงเวลา ห้ามเกินเวลา สแกนนิ้วเสร็จก็ต้องทำงานต่อ ทำงานล่วงเวลา ถึงตีหนึ่ง ตีส

เรื่องมีอยู่ว่าเข้าไปทำงานที่โลตัสแห่งนึง แล้วรู้สึกว่าต้องทำงานล่วงเวลาทุกวัน วันละ 2 ชม. แต่คนที่ทำงานในนั้นบอกมันเป็นฟรีโอที คือเราทำฟรี แล้วทีนี้ผจก.ก็มาปรับเวลาที่เราแสกนนิ้วเข้าออก ให้มันเหลือแค

ใครเคยทำงานเป็นพนักงานโฮมโปรมั่งครับอยากสอบถามว่าทุกสาขาเป็นแบบนี้ไหมเพราะห่วยมากทำงานเกินเวลาก็ไม่ได้เงินเพิ่มทำงานเกินต้องขออนุมัติโอทีทางแอปพลิเคชั่นถ้าไม่อนุมัติก็ถือว่าทำงานฟรีให้ทำงาน All day ตื

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

อยากสอบถามกรณีคุณพ่อป่วย สโตรกเส้นเลือดสมองตีบ ซีกขวาอ่อนแรงแต่ไม่น่าจะกลับไปทำงานต่อได้ค่ะ ทางบริษัทได้แจ้งประกันสังคมเอาชื่อคุณพ่อออกโดยไม่แจ้งให้ทางเราทราบเลย อยากสอบถามว่าเราสามารถเรียกร้องค่าชดเช