ทำงานโลตัสล่วงเวลาแบบ Sfc บังคับให้สแกนนิ้วออกแล้วทำต่อ?

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า

แฟนทำงานร้าน... (ขอไม่เอ่ยชื่อนะคะ) ทำงานเป็นกะ เช่น 23.00น.-08.00 น. สแกนนิ้วก่อนทำงาน 5 นาที ห้ามเกิน 10 นาที ต้องสแกนออกตรงเวลา ห้ามเกินเวลา สแกนนิ้วเสร็จก็ต้องทำงานต่อ ทำงานล่วงเวลา ถึงตีหนึ่ง ตีส

สวัสดีค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้โดนให้ออกจากงาน โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า เราจึงไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงาน หลังจากนั้นรอไปประมาณ 2 เดือน มีจดหมายจากกรมแรงงานส่งถึง เนื้อความประมาณว่า จะให้บริษัท XX นำ

เรื่องมีอยู่ว่าเข้าไปทำงานที่โลตัสแห่งนึง แล้วรู้สึกว่าต้องทำงานล่วงเวลาทุกวัน วันละ 2 ชม. แต่คนที่ทำงานในนั้นบอกมันเป็นฟรีโอที คือเราทำฟรี แล้วทีนี้ผจก.ก็มาปรับเวลาที่เราแสกนนิ้วเข้าออก ให้มันเหลือแค

ใครเคยทำงานเป็นพนักงานโฮมโปรมั่งครับอยากสอบถามว่าทุกสาขาเป็นแบบนี้ไหมเพราะห่วยมากทำงานเกินเวลาก็ไม่ได้เงินเพิ่มทำงานเกินต้องขออนุมัติโอทีทางแอปพลิเคชั่นถ้าไม่อนุมัติก็ถือว่าทำงานฟรีให้ทำงาน All day ตื

บริษัทเราจะให้พนักงานทุกคนโหลดแอพ GPS แล้วแชร์โลเคชั่นในการออกไปข้างนอก แบบนี้สามารถทำได้มั้ย โดยที่เราไม่ยินยอม แต่ปกติออกไป บริษัทลูกค้านอกมีระบบสแกนนิ้วอยู่แล้ว แล้วจัใช้เหตุผลนี้ หากไม่ปฏิบัติตา

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่า