ทำงานโลตัสล่วงเวลาแบบ Sfc บังคับให้สแกนนิ้วออกแล้วทำต่อ?

เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป

จึงมีข้อสงสัยว่ารัฐธรรมนูญ ปี 2560 ให้ประโยชน์อะไรแก่ ปชช มั่งไหมนะ? ช่องโหว่มากมาย อาทิ มาตรา 212 เมื่อคู่ความมีข้อโต้แย้งพร้อมด้วยเหตุผลว่าบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่ศาลจะใข้พิพากษาบังคับคดีขัดแย้งกับรั

สวัสดีค่ะ พอดีเราเป็นพนักงานชั่วคราวของ โลตัส โกเฟรช ที่นึงอะค่ะ ***​เราทำได้3วัน ทำโอ2 วัน***​แบบนี้จะได้รับเงินพนักงานมั้ยคะ ทำตั้งแต่วันที่ 27-29 พฤศจิกายน สแกนนิ้วเข้าออกทุกครั้ง เราบอกเหตุผลที่ออ

แฟนทำงานร้าน... (ขอไม่เอ่ยชื่อนะคะ) ทำงานเป็นกะ เช่น 23.00น.-08.00 น. สแกนนิ้วก่อนทำงาน 5 นาที ห้ามเกิน 10 นาที ต้องสแกนออกตรงเวลา ห้ามเกินเวลา สแกนนิ้วเสร็จก็ต้องทำงานต่อ ทำงานล่วงเวลา ถึงตีหนึ่ง ตีส

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

เรื่องมีอยู่ว่าเข้าไปทำงานที่โลตัสแห่งนึง แล้วรู้สึกว่าต้องทำงานล่วงเวลาทุกวัน วันละ 2 ชม. แต่คนที่ทำงานในนั้นบอกมันเป็นฟรีโอที คือเราทำฟรี แล้วทีนี้ผจก.ก็มาปรับเวลาที่เราแสกนนิ้วเข้าออก ให้มันเหลือแค

ตามชื่อเลยครับ ถ้าเปลี่ยน ผมคิดว่าเราเปลี่ยนได้ 2 แบบ คือ 1.เปลี่ยนตามยุโรป คือการลดเวลาเรียนเหลือ 2-4 ชม. ต่อวัน แต่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน 2.เปลี่ยนเป็นแบบอิสระ โดยช่วงประถมบังคับเรียน และมัธยม