กระทู้นี้ คิดจะเขียนไว้อยู่นานแล้ว สำหรับคนที่ เซ็นต์สัญญาจ้างงานกับบริษัทสีน้ำเงิน บริษัท มหาชนแห่งนึง
ตอนนั้น อยู่ในตำแหน่ง Management Trainee. ในสัญญา ระบุ ต้องทำงานกับบริษัท อย่างน้อย 1 ปี
หากลาออกก่อนครบกำหนด ต้องชำระค่าเสียหาย เป็นเงินจำนวน 4 เท่าของเงินเดือน
ขอไม่พูดถึงเนื้องาน เพราะ เป็นรูปแบบงานบริหารจัดการทั่วไป ทำงานจริง ไม่มีใครมาสอนงาน
ต้องเรียนรู้งานเอง และ ชม.การทำงานจริง จะอยู่ที่ 12 - 15 ชม. (ต่อวัน) เนื่องจากเป็นวัฒนธรรมองค์กร
ที่ต้องอยู่ทำล่วงเวลาฟรี ไม่มี OT อยู่รอ A4 (นามสมมติ) กลับ. เป็น บ.ที่ค่อนข้างจะเอาเปรียบ ทั้ง Staff / PC.
เข้าเรื่องเลยแล้วกัน ตอนนั้น ที่ตัดสินใจลาออก เนื่องจาก เป็นงานที่ต้องเดินทั้งวัน
แต่ละวัน เดินตรวจงาน ทำงาน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 10 กม. ( ดูจาก App )
และ ปกติ มีปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพ จึงทำให้ต้องพบแพทย์ แพทย์แนะนำ
ไม่ให้เดิน หรือ ยืน นานๆ เยอะ ควรหางานที่เหมาะสม จึงตัดสินใจลาออก
เนื่องจากเสียสุขภาพ และ เวลาพักผ่อนต่อวัน น้อยมาก นอนวันละ 4-6 ชม.
จึงตัดสินใจแจ้งลาออก จากนั้น ก็ได้รับคำขู่จาก A3 (นามสมมติ) ว่าต้องแจ้ง HR
เพราะจะมีในเรื่องของค่าปรับ ที่ทำผิดสัญญา ตอนนั้นก็ตอบรับทราบไป
แล้ว แจ้ง HR เขียนใบลาออก จากนั้น HR นัดเข้า สำนักงานใหญ่
เพื่อ เขียนสาเหตุการลาออก ทางเราก็ได้เขียนให้เรียบร้อย
จากนั้น ผู้จัดการ HR ก็นำเอกสารอีกฉบับ มาให้เซ็นต์ เป็นเอกสารยอมรับสภาพหนี้
เป็นเงินทั้งสิ้น 4 เท่า ของเงินเดือนเราตอนนั้น บอกว่าเนื่องจากเป็นการทำผิดสัญญา
ทางเราจึงถามว่า นี่เราเป็นหนี้ตั้งแต่เมื่อไหร่ ทาง HR แจ้งว่า ทุกคนเขาก็เซ็นต์กันทั้งนั้น
พร้อมทั้งเปิดภาพการเซ็นต์ของคนอื่น และ Slip โอนเงินที่คนอื่นโอนเข้าบริษัท (หลายคนมาก)
แต่ตอนนั้น เราไม่ได้เซ็นต์ เนื่องจาก รู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์บังคับเราให้เซ็นต์รับสภาพหนี้ที่เราไม่ได้ก่อ
ทาง HR จึงแจ้งว่า ถ้าไม่เซ็นต์ ก็จะไม่ได้รับเงินเดือนงวดล่าสุด แต่เราไม่ได้สนใจ
HR ยังต่อรองว่า ให้เซ็นต์ก่อน แล้วจะคุยกับผู้บริหารให้ช่วยลดยอดหนี้ให้
ทางเราก็ ไม่ตอบรับ และ คิดว่า ถ้าไม่ได้เงินเดือน ก็จะดำเนินการฟ้องตามกฎหมาย
และวันเงินเดือนออก ก็ไม่ได้รับเงินเดือนจริง ทางเราจึงไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงาน
เล่ารายละเอียดให้ฟัง นำหลักฐาน ใบลาออก เอกสารต่างๆ และ สัญญาจ้างให้เขาดู
ทางเจ้าหน้าที่กล่าวว่า บริษัท ทำสัญญาจ้างแบบนี้ได้ด้วยเหรอ ซึ่งเราเองก็ตอบไปว่าเราไม่ทราบ.
ทางเจ้าหน้าที่จึงดำเนินการ เขียนบันทึก เพื่อฟ้องบริษัท เจ้าหน้าที่ให้บริการและคำแนะนำดีมาก
เขียนบันทึก ประมาณ 4-5 แผ่น ลงรายละเอียด แล้วให้เราเซ็นต์ชื่อ จากนั้นแจ้งว่าจะติดต่อบริษัท
ให้มารับทราบ และ ชี้แจง เรื่องที่ไม่ให้เงินเดือน จากนั้น ไม่กี่วัน ( ประมาณ 1-2 สัปดาห์ )
ทางเจ้าหน้าที่ก็ติดต่อมา แจ้งว่า บริษัท นำเช็ค เงินเดือนมาให้แล้ว ให้เรามารับ และ เซ็นต์ยกเลิกคำร้อง
เราไม่อยากจะให้อะไรยืดเยื้อกว่านี้ จึงเซ็นต์ ยกคำร้อง แล้วรับเช็คไปขึ้นเงิน ได้รับเงินเต็มจำนวนทั้งเดือน
*** สรุป ที่เขียนมาทั้งหมด อยากให้ทุกคนได้รู้ และ ไม่หลงเชื่อ HR ที่หลอกให้เราเซ็นต์อะไรก็ตามแต่ ***
กฎหมายสามารถใช้ได้กับทุกบริษัท หากทำงานแล้วรู้สึกว่าไม่เหมาะสมก็จงเปลี่ยน
โดยพื้นฐาน ที่เราต้องทำงานอย่างถูกต้อง และ ไม่สร้างความเสียหายให้บริษัท
คนที่ทำอยู่ที่นี่ อ่านมาทั้งหมด ก็น่าจะรู้ว่าหมายถึงที่ไหน เพราะฉะนั้น ถ้ารู้สึกว่าไม่อยากทำต่อ สามารถออกได้เลย
แจ้งผู้จัดการ แล้วออกได้เลย ตามวันที่แจ้ง หากไม่ได้เงินเดือนก็สามารถร้องเรียนเพื่อขอรับเงินเดือนได้
*** ส่วนการทำผิดสัญญา ห้ามเซ็นต์รับสภาพหนี้เด็ดขาด และ หากทางบริษัทฟ้อง ก็ให้เป็นไปตามขั้นตอน
หากสัญญา ขัดต่อกฎหมาย ก็ไม่สามารถใช้ได้ และ หากฟ้องได้จริง เจ้าหน้าที่ได้บอกเราไว้ว่า
เขาไม่สามารถหักเราได้ เต็มทั้ง 4 เดือน หักได้น้อยมาก เพราะ เราก็อยู่ทำงานให้เขาจริง เราต้องได้รับเงิน
จากที่ผ่านมา จนถึงวันนี้ ระยะเวลาประมาณ 1 ปีกว่า ก็ไม้ได้มีหมายศาลเรียกมา
แต่ถึงจะมีการเรียกก็พร้อม อย่างน้อยคุณก็ได้มีระยะเวลาเตรียมตัว
ดีกว่าไปเซ็นต์ แล้ว จ่ายเงินเต็มให้บริษัท เป็น แสน โดยไม่ได้ตั้งตัว หรือ เป็นหนี้โดยไม่สมัครใจ.
*** หวังว่าข้อมูลนี้ จะเป็นประโยชน์ สำหรับผู้ที่อ่าน และ กำลังตัดสินใจ ***
*** อยากให้คนที่จ่ายไปแล้วมาอ่าน แล้ว เอาหลักฐานไปฟ้องรับเงินคืน อาจจะมีสิทธิ์ได้ ***
สัญญาจ้างทำงานขั้นต่ำ 1 ปี หากลาออกก่อนต้องชดใช้ค่าเสียหายเท่ากับสี่เท่าของเงินเดือน ของบริษัทสีน้ำเงิน
ตอนนั้น อยู่ในตำแหน่ง Management Trainee. ในสัญญา ระบุ ต้องทำงานกับบริษัท อย่างน้อย 1 ปี
หากลาออกก่อนครบกำหนด ต้องชำระค่าเสียหาย เป็นเงินจำนวน 4 เท่าของเงินเดือน
ขอไม่พูดถึงเนื้องาน เพราะ เป็นรูปแบบงานบริหารจัดการทั่วไป ทำงานจริง ไม่มีใครมาสอนงาน
ต้องเรียนรู้งานเอง และ ชม.การทำงานจริง จะอยู่ที่ 12 - 15 ชม. (ต่อวัน) เนื่องจากเป็นวัฒนธรรมองค์กร
ที่ต้องอยู่ทำล่วงเวลาฟรี ไม่มี OT อยู่รอ A4 (นามสมมติ) กลับ. เป็น บ.ที่ค่อนข้างจะเอาเปรียบ ทั้ง Staff / PC.
เข้าเรื่องเลยแล้วกัน ตอนนั้น ที่ตัดสินใจลาออก เนื่องจาก เป็นงานที่ต้องเดินทั้งวัน
แต่ละวัน เดินตรวจงาน ทำงาน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 10 กม. ( ดูจาก App )
และ ปกติ มีปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพ จึงทำให้ต้องพบแพทย์ แพทย์แนะนำ
ไม่ให้เดิน หรือ ยืน นานๆ เยอะ ควรหางานที่เหมาะสม จึงตัดสินใจลาออก
เนื่องจากเสียสุขภาพ และ เวลาพักผ่อนต่อวัน น้อยมาก นอนวันละ 4-6 ชม.
จึงตัดสินใจแจ้งลาออก จากนั้น ก็ได้รับคำขู่จาก A3 (นามสมมติ) ว่าต้องแจ้ง HR
เพราะจะมีในเรื่องของค่าปรับ ที่ทำผิดสัญญา ตอนนั้นก็ตอบรับทราบไป
แล้ว แจ้ง HR เขียนใบลาออก จากนั้น HR นัดเข้า สำนักงานใหญ่
เพื่อ เขียนสาเหตุการลาออก ทางเราก็ได้เขียนให้เรียบร้อย
จากนั้น ผู้จัดการ HR ก็นำเอกสารอีกฉบับ มาให้เซ็นต์ เป็นเอกสารยอมรับสภาพหนี้
เป็นเงินทั้งสิ้น 4 เท่า ของเงินเดือนเราตอนนั้น บอกว่าเนื่องจากเป็นการทำผิดสัญญา
ทางเราจึงถามว่า นี่เราเป็นหนี้ตั้งแต่เมื่อไหร่ ทาง HR แจ้งว่า ทุกคนเขาก็เซ็นต์กันทั้งนั้น
พร้อมทั้งเปิดภาพการเซ็นต์ของคนอื่น และ Slip โอนเงินที่คนอื่นโอนเข้าบริษัท (หลายคนมาก)
แต่ตอนนั้น เราไม่ได้เซ็นต์ เนื่องจาก รู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์บังคับเราให้เซ็นต์รับสภาพหนี้ที่เราไม่ได้ก่อ
ทาง HR จึงแจ้งว่า ถ้าไม่เซ็นต์ ก็จะไม่ได้รับเงินเดือนงวดล่าสุด แต่เราไม่ได้สนใจ
HR ยังต่อรองว่า ให้เซ็นต์ก่อน แล้วจะคุยกับผู้บริหารให้ช่วยลดยอดหนี้ให้
ทางเราก็ ไม่ตอบรับ และ คิดว่า ถ้าไม่ได้เงินเดือน ก็จะดำเนินการฟ้องตามกฎหมาย
และวันเงินเดือนออก ก็ไม่ได้รับเงินเดือนจริง ทางเราจึงไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงาน
เล่ารายละเอียดให้ฟัง นำหลักฐาน ใบลาออก เอกสารต่างๆ และ สัญญาจ้างให้เขาดู
ทางเจ้าหน้าที่กล่าวว่า บริษัท ทำสัญญาจ้างแบบนี้ได้ด้วยเหรอ ซึ่งเราเองก็ตอบไปว่าเราไม่ทราบ.
ทางเจ้าหน้าที่จึงดำเนินการ เขียนบันทึก เพื่อฟ้องบริษัท เจ้าหน้าที่ให้บริการและคำแนะนำดีมาก
เขียนบันทึก ประมาณ 4-5 แผ่น ลงรายละเอียด แล้วให้เราเซ็นต์ชื่อ จากนั้นแจ้งว่าจะติดต่อบริษัท
ให้มารับทราบ และ ชี้แจง เรื่องที่ไม่ให้เงินเดือน จากนั้น ไม่กี่วัน ( ประมาณ 1-2 สัปดาห์ )
ทางเจ้าหน้าที่ก็ติดต่อมา แจ้งว่า บริษัท นำเช็ค เงินเดือนมาให้แล้ว ให้เรามารับ และ เซ็นต์ยกเลิกคำร้อง
เราไม่อยากจะให้อะไรยืดเยื้อกว่านี้ จึงเซ็นต์ ยกคำร้อง แล้วรับเช็คไปขึ้นเงิน ได้รับเงินเต็มจำนวนทั้งเดือน
*** สรุป ที่เขียนมาทั้งหมด อยากให้ทุกคนได้รู้ และ ไม่หลงเชื่อ HR ที่หลอกให้เราเซ็นต์อะไรก็ตามแต่ ***
กฎหมายสามารถใช้ได้กับทุกบริษัท หากทำงานแล้วรู้สึกว่าไม่เหมาะสมก็จงเปลี่ยน
โดยพื้นฐาน ที่เราต้องทำงานอย่างถูกต้อง และ ไม่สร้างความเสียหายให้บริษัท
คนที่ทำอยู่ที่นี่ อ่านมาทั้งหมด ก็น่าจะรู้ว่าหมายถึงที่ไหน เพราะฉะนั้น ถ้ารู้สึกว่าไม่อยากทำต่อ สามารถออกได้เลย
แจ้งผู้จัดการ แล้วออกได้เลย ตามวันที่แจ้ง หากไม่ได้เงินเดือนก็สามารถร้องเรียนเพื่อขอรับเงินเดือนได้
*** ส่วนการทำผิดสัญญา ห้ามเซ็นต์รับสภาพหนี้เด็ดขาด และ หากทางบริษัทฟ้อง ก็ให้เป็นไปตามขั้นตอน
หากสัญญา ขัดต่อกฎหมาย ก็ไม่สามารถใช้ได้ และ หากฟ้องได้จริง เจ้าหน้าที่ได้บอกเราไว้ว่า
เขาไม่สามารถหักเราได้ เต็มทั้ง 4 เดือน หักได้น้อยมาก เพราะ เราก็อยู่ทำงานให้เขาจริง เราต้องได้รับเงิน
จากที่ผ่านมา จนถึงวันนี้ ระยะเวลาประมาณ 1 ปีกว่า ก็ไม้ได้มีหมายศาลเรียกมา
แต่ถึงจะมีการเรียกก็พร้อม อย่างน้อยคุณก็ได้มีระยะเวลาเตรียมตัว
ดีกว่าไปเซ็นต์ แล้ว จ่ายเงินเต็มให้บริษัท เป็น แสน โดยไม่ได้ตั้งตัว หรือ เป็นหนี้โดยไม่สมัครใจ.
*** หวังว่าข้อมูลนี้ จะเป็นประโยชน์ สำหรับผู้ที่อ่าน และ กำลังตัดสินใจ ***
*** อยากให้คนที่จ่ายไปแล้วมาอ่าน แล้ว เอาหลักฐานไปฟ้องรับเงินคืน อาจจะมีสิทธิ์ได้ ***