หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าเป็นพนักงานประจำเเต่ยังไม่ผ่านโปรวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับเงินค่าจ้างไหมคะ.
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
คือหนูพึ่งเคยทำงานครั้งเเรกจึงไม่รู้เกี่ยวกับการให้เงินพวกนี้
1.ในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างไหม
2.ถ้าลาป่วยหรือลากิจตะได้รับค่าจ้างไหม
#ก่อนเข้าทำงานเขาเคยบอกว่าจะให้เงินเป็นรายวันก่อนนะคะ
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาพักร้อนแต่ไม่ได้ตังค์
เรามีเรื่องจะระบายค่ะ คือเราแจ้งลาพักร้อนไป 2 วันและได้ลาไปแล้ว พอวันจบ Week ทางซัพแจ้งว่าลาพักร้อนได้แค่ 1 วัน อีกวันจะตัดตังค์เราเป็นลากิจค่ะ เราสามารถทไอะไรได้บ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 9152077
ลากิจรวมกับวันหยุดของเราได้ด้วยหรอ
สวัสดีค่ะ เราขอเข้าเรื่องเลยล่ะกันนะค่ะ คือว่าเราทำงานเป็นพนักงานบริการอยู่บนห้างค่ะ หยุดเสาร์อาทิตย์ไม่ได้ แต่ด้วยเสาร์อาทิตย์ที่ผ่านมาเราจำเป็นต้องหยุด เราเลยขอลากับฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลบอกว่าลาได้ แต
สมาชิกหมายเลข 4968598
โรคซึมเศร้าวิตกกังวลลาป่วยได้ไหม
อยากทราบว่าถ้าเราเป็นโรคซึมเศร้ามีอาการทางจิตเวชแต่สามารถทำงานได้ปกติสามารรถใช้ใบลาป่วยได้มั้ยคะ...เราเป็นโรคซึมเศร้าแต่รับการรักษาอยู่ทำงานด้วยเรียนด้วยหมอจะนัดไปทุก3เดือนทำให้เราต้องลาป่วยและใช้ใบรั
สมาชิกหมายเลข 7250881
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
การลากิจของพนักงาน
ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 2568423
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ
สมาชิกหมายเลข 9115825
คุ้มครองแรงงาน
ที่บริษัทพนักงานทั้งหมดเป็นพนักงานรายเดือน(สัญญาจ้างเดือนละ เท่านั้น เท่านี้) ระเบียบบริษัทระบุลากิจได้ปีละ5วัน แต่บริษัทหักเงินเดือน ถาม: บริษัทสามารถหักเงินพนักงานได้ใหม? พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่7อ
สมาชิกหมายเลข 2655166
ลางาน ลากิจ
มีใครเคยลากิจ 2 วันติดกันไหม ใน 1 เดือน คือมีธุระจำเป็นที่ต้องไปทำจริงๆ แต่เกรงใจหัวหน้า
สมาชิกหมายเลข 7219903
ธนาคารค่ายสีเหลือง เรียกพนักงาน ที่ทำยอดประกันไม่ได้ มาว่า นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์ ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ?
กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5982560
เป็นพนักงานใหม่7-11
น้องสาวหนูพึ่งพนักงาน7-11ได้1อาทิตย์เจอผู้จัดการใหม่ด่าสารพัดไอด่าหนูไม่ติดใจเท่าไหร่แต่ตีกับหยิกน้องหนูทำไม อันนี้สามารถร้องเรียนที่ไหนได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 8882326
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าเป็นพนักงานประจำเเต่ยังไม่ผ่านโปรวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับเงินค่าจ้างไหมคะ.
1.ในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างไหม
2.ถ้าลาป่วยหรือลากิจตะได้รับค่าจ้างไหม
#ก่อนเข้าทำงานเขาเคยบอกว่าจะให้เงินเป็นรายวันก่อนนะคะ
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ