ถ้าใครเคยดู Up In The Air (2009) ผมจะบอกว่ามีความจริง2 อย่างในหนังเรื่องนี้ หรือมากกว่า
1. มีบริษัทที่รับทำงานแบบนั้นจริงๆ คือ ปลด/ไล่คนออก
2. คนที่เล่นเป็นพนักงานที่ถูกปลดออก แทบทุกคนเป็นคนที่เพิ่งถูกปลดออกจากงานจริงๆ นำมาเป็นนักแสดงประกอบในหนัง
หลายคนคงไม่คุ้นกับหนัง ขอเล่าให้ฟังคร่าวๆ นะครับ
ตัวหนังเองหลักๆ เกี่ยวกับตัวเอกสองคน แสดงโดย George Clooney และ Anna Kendrick
ทั้งสองคนนี้ทำงานกับบริษัทที่ปรึกษาด้าน HR มีหน้าที่ ไปบอกเลิกจ้างงานให้กับหน่วยงานต่างๆ ...
ประเด็นของหนังมีส่วนเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวของทั้งสองคนด้วยแต่ไม่ใช่ประเด็นหลักที่จะพูดถึงในเรื่องกระทู้นี้
...........
ทำไมต้องมี อาชีพบอกเลิกจ้างพนักงาน ? ไม่ใช้พนักงาน/หัวหน้างาน?
เหตุผลก็ง่ายๆ คือ
1. ลดความขัดแย้งแค้นใจ แน่นอนว่าได้แต่ลด ไม่อาจจะทำให้หมดไป
2. มีกรณีที่ต้องเลิกทั้งหน่วยงาน แม้กระทั่งHR เอง เกิดขึ้นสมัยDetroit เลิกทั้งตึก ต้องมีคนกลาง
ผมเคยคิดว่าจะไม่ต้องมีใครทำอาชีพนี้ในเมืองไทยเพราะ วัฒนธรรมอ่อนน้อมยอมรับเคารพผู้ใหญ่
แต่เอาเข้าจริงๆ ก็มีบริษัทที่ว่าจ้างที่ปรึกษาเพื่อบอกเลิกการจ้างงาน ซึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่น และยุโรปในไทย ยังไม่เคยเห็นอเมริกันจ้างที่ปรึกษาแบบนี้ อาจจะมีแต่ยังไม่เจอในไทย
ในกรณีของหนัง อาจจะดูเรียบง่าย แต่ในชีวิตจริง เขาต้องใช้Bodyguard/Security อีกสองถึง3คน ถึงแม้จะมีน้อยเคสที่ผู้บอกเลิกรุนแรง แต่การมีผู้ช่วยก็ดีกว่าไม่ดี
เคสรุนแรงมักจะเป็นพวกที่ ขี้เกียจ&ไม่พัฒนาตัว มากกว่าคนที่ถูกเลิกว่าจ้าง แบบอื่น แต่ก็ไม่จำกัดเฉพาะการไล่คนกลุ่มนี้ออก กรณีอื่นๆที่รุนแรงก็มีด้วยครับ
ในไทยตอนนี้เริ่มใช้วิธีนี้มาสักพักแล้วสำหรับบริษัทต่างชาติที่มาลงทุนในไทย เป็นสัญญาณการถอนกำลังการผลิตการลงทุนในไทยที่ไมาค่อยดีเท่าไหร่
หวังว่าคงไม่มีใครต้องเจอ
อาขีพไล่คนออก งานประหลาดในยุคเศรษฐกิจขาดลง
1. มีบริษัทที่รับทำงานแบบนั้นจริงๆ คือ ปลด/ไล่คนออก
2. คนที่เล่นเป็นพนักงานที่ถูกปลดออก แทบทุกคนเป็นคนที่เพิ่งถูกปลดออกจากงานจริงๆ นำมาเป็นนักแสดงประกอบในหนัง
หลายคนคงไม่คุ้นกับหนัง ขอเล่าให้ฟังคร่าวๆ นะครับ
ตัวหนังเองหลักๆ เกี่ยวกับตัวเอกสองคน แสดงโดย George Clooney และ Anna Kendrick
ทั้งสองคนนี้ทำงานกับบริษัทที่ปรึกษาด้าน HR มีหน้าที่ ไปบอกเลิกจ้างงานให้กับหน่วยงานต่างๆ ...
ประเด็นของหนังมีส่วนเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวของทั้งสองคนด้วยแต่ไม่ใช่ประเด็นหลักที่จะพูดถึงในเรื่องกระทู้นี้
...........
ทำไมต้องมี อาชีพบอกเลิกจ้างพนักงาน ? ไม่ใช้พนักงาน/หัวหน้างาน?
เหตุผลก็ง่ายๆ คือ
1. ลดความขัดแย้งแค้นใจ แน่นอนว่าได้แต่ลด ไม่อาจจะทำให้หมดไป
2. มีกรณีที่ต้องเลิกทั้งหน่วยงาน แม้กระทั่งHR เอง เกิดขึ้นสมัยDetroit เลิกทั้งตึก ต้องมีคนกลาง
ผมเคยคิดว่าจะไม่ต้องมีใครทำอาชีพนี้ในเมืองไทยเพราะ วัฒนธรรมอ่อนน้อมยอมรับเคารพผู้ใหญ่
แต่เอาเข้าจริงๆ ก็มีบริษัทที่ว่าจ้างที่ปรึกษาเพื่อบอกเลิกการจ้างงาน ซึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่น และยุโรปในไทย ยังไม่เคยเห็นอเมริกันจ้างที่ปรึกษาแบบนี้ อาจจะมีแต่ยังไม่เจอในไทย
ในกรณีของหนัง อาจจะดูเรียบง่าย แต่ในชีวิตจริง เขาต้องใช้Bodyguard/Security อีกสองถึง3คน ถึงแม้จะมีน้อยเคสที่ผู้บอกเลิกรุนแรง แต่การมีผู้ช่วยก็ดีกว่าไม่ดี
เคสรุนแรงมักจะเป็นพวกที่ ขี้เกียจ&ไม่พัฒนาตัว มากกว่าคนที่ถูกเลิกว่าจ้าง แบบอื่น แต่ก็ไม่จำกัดเฉพาะการไล่คนกลุ่มนี้ออก กรณีอื่นๆที่รุนแรงก็มีด้วยครับ
ในไทยตอนนี้เริ่มใช้วิธีนี้มาสักพักแล้วสำหรับบริษัทต่างชาติที่มาลงทุนในไทย เป็นสัญญาณการถอนกำลังการผลิตการลงทุนในไทยที่ไมาค่อยดีเท่าไหร่
หวังว่าคงไม่มีใครต้องเจอ