ขออนุญาตแชร์ประสบการณ์แย่ๆ ที่มีต่อบริษัท it outsourcing และลูกค้าของบริษัท

แชร์แนวทางและข้อคิดของการแบ่งเงินเดือนต่อเดือนให้ทุกคน เผื่อนำไปใช้ต่อกันได้ หรือเป็นอุทาหรก็ได้เพราะถ้าดูดี ๆ ถึงเงินเดือนจะ 40K+ แต่ภาระก็เยอะมาก สรุปคร่าว ๆ ต่อเดือน คือ เงินเก็บ 2500/เดือน และเหลื

อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน  HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ  เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ

ที่จริงเคยเขียนกระทู้แบบนี้ไปแล้ว แต่ก็แย่ขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่สภาพแวดล้อมที่ทำงาน คนในบริษัท  ผมขอเล่าเรื่องก่อนนะครับ พอดีผมทำงานเป็นบัญชีตามเงินของบริษัทซื้อมาขายไปบ.นึ่ง ทำมา 3 ปีแล้วเงินเดือน

บริษัทเรียกร้องอยากได้ผลลัพธ์ที่ดีแต่ไม่เคยซัพพอทเรื่องการลงทุนอะไรเพิ่มเติม  ทีมงานไม่เคยให้การซัพพอทอะไรเลย  ทำงานเน้นเอาตัวรอดอย่างเดียว โยนงานได้ โยนอย่างเดียว คิดหาแต่วิธีจะพูดอย่างไรว่

เจ้าของกระทู้มื้อเที่ยงวันทำงานจะชอบกินข้าวกลางวันคนเดียวซะส่วนใหญ่เลยค่ะ เพราะช่วงเวลาระหว่างกินข้าวก็ได้ใช้เวลาส่วนตัวทำนั่นทำนี่เล่นโซเชียลไปด้วยเลย กินข้าวเที่ยงกับเพื่อนร่วมงานจะมีเดือนละครั้งสอง

มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก